Bussing heather (14 resultados)
- Tapa blanda
Librería: Gulf Coast Books, Cypress, TX, Estados Unidos de AmericaGulf Coast Books
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EUR 11,14
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paperback. Condición: Very Good.
- Tapa blanda
Librería: Goodbooks Company, Springdale, AR, Estados Unidos de AmericaGoodbooks Company
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EUR 6,56
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- Tapa blanda
- Primera edición
Librería: The Maryland Book Bank, Baltimore, MD, Estados Unidos de AmericaThe Maryland Book Bank
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EUR 7,35
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paperback. Condición: Very Good. 1st Edition. Used - Very Good.
Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
Plunkett, Kent; Bussing, Heather; Boese, Steve (CON); LaRocque, George (CON); Laurano, Madeline (CON)
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 23,49
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
Plunkett, Kent; Bussing, Heather; Boese, Steve (CON); LaRocque, George (CON); Laurano, Madeline (CON)
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 25,67
Envío por EUR 2,36Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New.
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 24,71
Envío por EUR 11,82Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Paperback. Condición: Brand New. 186 pages. 9.00x6.00x0.43 inches. In Stock.
- Tapa blanda
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 29,61
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Condición: New.
Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
Plunkett, Kent; Bussing, Heather; Boese, Steve (CON); LaRocque, George (CON); Laurano, Madeline (CON)
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 24,13
Envío por EUR 17,72Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New.
Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
Plunkett, Kent; Bussing, Heather; Boese, Steve (CON); LaRocque, George (CON); Laurano, Madeline (CON)
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 26,60
Envío por EUR 17,72Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: As New. Unread book in perfect condition.
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 36,63
Envío por EUR 11,82Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Paperback. Condición: Brand New. 186 pages. 9.00x6.00x0.43 inches. In Stock.
- Tapa blanda
Librería: Speedyhen, Hertfordshire, Reino UnidoSpeedyhen
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EUR 24,15
Envío por EUR 48,44Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Condición: NEW.
- Tapa blanda
Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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EUR 30,65
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- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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EUR 37,84
Envío por EUR 9,95Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: New. PRINT ON DEMAND.
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 32,98
Envío por EUR 35,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Pay Equity is no longer just a social justice issue. It's a business imperative. Between regulatory technology, data explosions (and employee access to it), and dramatic workforce shifts, Getting Pay Right is a survival strategy with powerful competitive upsides. - Pay Equity is the law and a key compliance issue. The technology required to get it right is now available to both regulators and business owners. - Pay Equity is a business necessity. Rapidly shifting workforce demographics make old-school favoritism a drag on an organization's ability to compete. - Pay Equity unlocks productivity by embedding fairness into the workplace. Pay transparency doesn't mean that everyone knows what everyone in the organization earns. Rather, it means that workers are entitled to understand how and why their pay is calculated and that the same standards are applied equally. Pay equity should be internally equitable, externally competitive, and transparently communicated so employees can understand the reasons for pay differences. This is a kindhearted and wise book about twenty-first century leadership rooted in a deep respect for the workforce communicated through pay practices.…
