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9783824463909 - Determinanten und Dynamik des Organizational Learning (Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations) de Strauß, Ralf (16 resultados)
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Determinanten und Dynamik des organizational learning. Gabler Edition Wissenschaft : Markt- und Unternehmensentwicklung
Idioma: Alemán
Publicado por Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. - Wiesbaden : Gabler, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 7,95
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Añadir al carritoBroschiert. Condición: Gut. XXXII, 306 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460.
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Determinanten und Dynamik des organizational learning. Mit Geleitw. von Ralf Reichwald und Günter Müller. Gabler Edition Wissenschaft : Markt- und Unternehmensentwicklung.
Idioma: Alemán
Publicado por Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. Gabler, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Alemania
Miembro de asociación: GIAQ
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
OportunidadEUR 4,24
Envío por EUR 20,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Gut. XXXII, 306 S.; mit Abb. Bibl.-Ex., Guter Zustand. Einband berieben. Mit einigen wenigen Bleistiftanstreichungen u. -anmerkungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 540.
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Determinanten und Dynamik des organizational learning. Gabler Edition Wissenschaft : Markt- und Unternehmensentwicklung
Idioma: Alemán
Publicado por Dt. Univ.-Verl. - Wiesbaden : Gabler Verlag;, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoBroschiert. Condición: Gut. 306 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning -Language: german
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 15 disponibles
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning -Language: german
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,57
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 15 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitatsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 63,14
Envío por EUR 10,50
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 15 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Series: Markt- Und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations. Num Pages: 308 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 18. Weight in Grams: 450. . 1996. Paperback / so. . . . .
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 74,10
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 344.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning (Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations)
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitaetsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 340 pages. German language. 8.27x5.83x0.78 inches. In Stock.
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Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitatsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 78,58
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Añadir al carritoCondición: New. Series: Markt- Und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations. Num Pages: 308 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 18. Weight in Grams: 450. . 1996. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning (Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations) (German Edition)
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 54,38
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird. 308 pp. Deutsch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 73,40
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 344 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 344.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,95
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Ralf E. Strauss promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Guenter Mueller der Universitaet Freiburg im Breisgau.Aufbauend auf der Beschreibung und Erklaerung von Organizational Learning als selbstorganisierendem Prozess erarbeitet der Autor ein empirisch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 344 pp. Deutsch.
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Determinanten und Dynamik des Organizational Learning
Idioma: Alemán
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 1996
ISBN 10: 3824463903 ISBN 13: 9783824463909
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.
