9781138801073 - understanding the high performance workplace: the line between motivation and abuse (siop organizational frontiers series) (19 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2016
Serie: SIOP Organizational Frontiers, Libro 22 de 37. Libro 22 de 37 - SIOP Organizational Frontiers
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Taylor & Francis Group 2016
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Taylor & Francis Group 2016
Serie: SIOP Organizational Frontiers, Libro 22 de 37. Libro 22 de 37 - SIOP Organizational Frontiers
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Routledge 2016-06-21 2016
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Editorial: Taylor & Francis Group 2016
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Taylor & Francis Ltd 2016
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Editorial: Routledge 2016
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Editorial: Taylor & Francis Ltd 2016
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Condición: New. Editor(s): Ashkanasy, Neal M.; Bennett, Rebecca J.; Martinko, Mark J. Series: SIOP Organizational Frontiers Series. Num Pages: 336 pages, 7 black & white tables. BIC Classification: JMJ. Category: (G) General (US: Trade); (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 156 x 241 x 21. Weight in Grams: 488. . 201…6. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editorial: Taylor & Francis Ltd 2016
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Editorial: Taylor and Francis 2016
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Editorial: Routledge 2016
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This book asks the crucial question: When does high performance supervision become abusive supervision? As more organizations push to adopt high performance work practices (HPWP), the onus increasingly falls on superv…isors to do whatever it takes to maximiz.
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Editorial: Routledge 2016
Serie: SIOP Organizational Frontiers, Libro 22 de 37. Libro 22 de 37 - SIOP Organizational Frontiers
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book asks the crucial question: When does high performance supervision become abusive supervision As more organizations push to adopt high performance work practices (HPWP), the onus increasingly falls on supervisors to do whatever…it takes to maximize the productivity of their work teams. In this rigorous, research-based volume, international contributors offer insight into how and when seemingly-beneficial workplace practices cross the line from motivation to abuse. By reviewing critical issues in both high performance work practices and abusive supervision, it illuminates the crossover between these two modes of work, and forges a path for future scholarship.
