9780805828931 - role transitions in organizational life: an identity-based perspective (organization and management series) de ashforth, blake (21 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Editorial: Routledge, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Editorial: Routledge 2000-11-12, 2000
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
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Editorial: Taylor & Francis Inc, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Condición: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustr…ations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . .
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Editorial: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2000
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
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Condición: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustr…ations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
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Editorial: Taylor and Francis, 2000
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Editorial: Taylor and Francis, 2000
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Editorial: Taylor & Francis, 2000
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ashforth, BlakeIdentity-based approaches to understanding thoughts, feelings, and actions in organizations have produced, particularly in recent years, an array of rich insights that have broa…dened the domain of organizational behavior. This book.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Identity-based approaches to understanding thoughts, feelings, and actions in organizations have produced, particularly in recent years, an array of rich insights that have broadened the domain of organizational behavior. This book bring…s these insights together in one complete source and uses them collectively to stretch further the boundaries of the discipline. Blake Ashforth accomplishes this goal by creating new ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. He looks at role transitions people make during the workday (i.e., from spouse/parent to employee) and studies the identity and status issues faced.This unique authored book also creatively accomplishes two scholarly objectives. First, it provides a needed review, critique, and integration of what is known about being socially defined in an organizational context; and second, it provides fresh and intriguing perspectives on the dynamics of role engagement and disengagement both within and between organizations.This book will appeal to psychologists, managers, and lifespan development researchers interested in the transitions people make as they go through life.
