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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 13,13
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Emotions in the Workplace: Research, Theory, and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Westport, Quorum Books, 2000
Librería: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Alemania
Miembro de asociación: GIAQ
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 8,80
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carrito24,4 x 16,5 x 2,6 cm, Cloth. Condición: Gut. 1st ed. 313 Seiten Ex.-Libr., Good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 585.
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Role Transitions in Organizati
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 41,12
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GoldBooks, Denver, CO, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 36,26
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: Sunshine State Books, Lithia, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,63
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,13
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,30
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The Oxford Handbook of Organizational Identity (Paperback or Softback)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, USA 7/3/2018, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 53,18
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Añadir al carritoPaperback or Softback. Condición: New. The Oxford Handbook of Organizational Identity. Book.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, GB, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 56,15
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. Illustrated. The topic of organizational identity has been fast growing in management and organization studies in the last 20 years. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to both internal and external stakeholders. Organizational identity (OI) scholars study both how such self-definitions emerge and develop, as well as their implications for OI, leadership and change, among others.We believe there are at least four inter-related reasons for the growing importance of OI. OI addresses essential questions of social existence by asking: Who are we and who are we becoming as a collective? It is a relational construct connecting concepts and ideas that are often viewed as oppositional, such as "us" and "them" or "similar" and "differen". OI is also nexus concept serving to gather multiple central constructs, also represented in this Handbook. Finally, OI is inherently useful, as knowing who you are is the foundation for being able to state what you stand for and what you are promising to others, no matter their relation with the organization.The Handbook provides a road-map to the OI field organized in over 25 chapters across seven sections. Each chapter not only offers a broad overview of its particular topic, each also advances new knowledge and discusses the future of research in its area of focus.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,05
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 62,30
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,03
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,69
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 76,94
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 64,83
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 70,11
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Role Transitions in Organizational Life
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2000
ISBN 10: 0805828931 ISBN 13: 9780805828931
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 85,55
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 376.
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 79,76
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,29
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press OUP, 2016
ISBN 10: 0199689571 ISBN 13: 9780199689576
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 94,49
Envío por EUR 3,44
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 512.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2016
ISBN 10: 0199689571 ISBN 13: 9780199689576
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 91,39
Envío por EUR 7,45
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 91,48
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Añadir al carritoCondición: New. 2018. Reprint. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity (Oxford Handbooks)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2016
ISBN 10: 0199689571 ISBN 13: 9780199689576
Librería: HPB-Red, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 98,49
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Añadir al carritohardcover. Condición: Acceptable. Connecting readers with great books since 1972. Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have condition issues including wear and notes/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 80,88
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Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 101,05
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2018
ISBN 10: 0198815743 ISBN 13: 9780198815747
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,46
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to internal and external stakeholders. This Handbook offers an introduction to the growing field of organizational identity and a broad range of the most impor.
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Libro 4 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 92,27
Envío por EUR 10,50
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustrations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . .
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 106,29
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2016
ISBN 10: 0199689571 ISBN 13: 9780199689576
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 94,27
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 512.
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 95,51
Envío por EUR 17,19
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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