9780787972189 - leading organizational learning: harnessing the power of knowledge: 92 (jossey-bass leadership series) de frances hesselbein leadership institute (26 resultados)
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Leading Organizational Learning : Harnessing the Power of Knowledge
Goldsmith, Marshall (EDT); Morgan, Howard J. (EDT); Ogg, Alexander J. (EDT); Fitzgerald, Niall (FRW); Hesselbein, Frances (FRW)
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Leading Organizational Learning : Harnessing the Power of Knowledge
Goldsmith, Marshall (EDT); Morgan, Howard J. (EDT); Ogg, Alexander J. (EDT); Fitzgerald, Niall (FRW); Hesselbein, Frances (FRW)
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Leading Organizational Learning : Harnessing the Power of Knowledge
Goldsmith, Marshall (EDT); Morgan, Howard J. (EDT); Ogg, Alexander J. (EDT); Fitzgerald, Niall (FRW); Hesselbein, Frances (FRW)
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Leading Organizational Learning : Harnessing the Power of Knowledge
Goldsmith, Marshall (EDT); Morgan, Howard J. (EDT); Ogg, Alexander J. (EDT); Fitzgerald, Niall (FRW); Hesselbein, Frances (FRW)
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Condición: New. Offers ten guidelines to help key employees and knowledge workers influence upper management. This book demonstrates the best way to move ideas through an organization; outlines the principles that facilitate knowledge management; explains how people learn on the job; and discusses how larger organizations can le…verage their "bigness". Editor(s): Goldsmith, Marshall; Morgan, Howard; Ogg, Alexander J. Series: J-B Leader to Leader Institute/PF Drucker Foundation. Num Pages: 384 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 160 x 236 x 36. Weight in Grams: 786. . 2004. . . . .
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Condición: New. Offers ten guidelines to help key employees and knowledge workers influence upper management. This book demonstrates the best way to move ideas through an organization; outlines the principles that facilitate knowledge management; explains how people learn on the job; and discusses how larger organizations can le…verage their "bigness". Editor(s): Goldsmith, Marshall; Morgan, Howard; Ogg, Alexander J. Series: J-B Leader to Leader Institute/PF Drucker Foundation. Num Pages: 384 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 160 x 236 x 36. Weight in Grams: 786. . 2004. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condición: New. pp. xxiii + 360 Index.
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Condición: New. Marshall Goldsmith has been named by the American Management Association as one of the top 50 thought leaders in business over the past 80 years. This is his 18th book. He is widely recognized as a world authority in helping successful leaders achieve posit.
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Condición: New. pp. xxiii + 360 This item is printed on demand.
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 320 pages. 9.00x6.25x1.50 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. Leading Organizational Learning brings together todays top thinkers in organizational learningincluding Jon Katzenbach, Margaret J. Wheatley, Dave Ulrich, Calhoun W. Wick, Beverly Kaye, and other thought and industry leaders. This handbook helps business, government, and nonprofit leaders un…derstand how to master learning and knowledge sharing within their organizations. This one-of-a-kind volume is filled with chapters that directly address the most current ideas, concepts, and practices on the topic of organizational learning. Acclaimed authors, world-renowned thought, global, and industry leaders, managing directors, and presidents of leading organizations have contributed their original essays to this provocative collection. Leading Organizational Learning Offers ten guidelines to help key employees and knowledge workers do a better job of influencing upper managementDemonstrates the best way to move ideas through an organizationOutlines the principles that facilitate knowledge managementExplains how people learn on the jobDiscusses how larger organizations can leverage their bignessProposes a method of knowledge mapping to effectively organize and use knowledge in decisionmakingOutlines the knowledge and attributes integral to the success of todays executivesDiscusses passing knowledge from person to personExplains how consultants can help organizations develop ideasDebunks the myths and explores the realities of knowledge management Offers ten guidelines to help key employees and knowledge workers influence upper management. This book demonstrates the best way to move ideas through an organization; outlines the principles that facilitate knowledge management; explains how people learn on the job; and discusses how larger organizations can leverage their "bigness". This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
