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9780765622518 - Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice de Gomez-Mejia, Luis R.; Berrone, Pascual; Franco-Santos, Monica (22 resultados)
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Edición internacionalCompensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
Librería: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 26,92
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
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Compensation and Organizational Performance
Librería: Solr Books, Lincolnwood, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,81
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Añadir al carritoCondición: very_good. This books is in Very good condition. There may be a few flaws like shelf wear and some light wear.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2010
ISBN 10: 0765622513 ISBN 13: 9780765622518
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 41,39
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Compensation and Organizational Performance
Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10: 0765622513 ISBN 13: 9780765622518
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 59,59
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. x + 394 Index.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 62,71
Envío por EUR 2,29
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Compensation and Organizational Performance
Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10: 0765622513 ISBN 13: 9780765622518
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 57,33
Envío por EUR 7,53
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 63,21
Envío por EUR 17,39
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 75,12
Envío por EUR 19,12
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 79,56
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
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Compensation and Organizational Performance
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 86,79
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Compensation and Organizational Performance
Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10: 0765622513 ISBN 13: 9780765622518
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 89,34
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. x + 394.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 98,80
Envío por EUR 10,50
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . .
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research and Practice
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 111,88
Envío por EUR 14,49
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 394 pages. 8.75x5.75x1.00 inches. In Stock.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 125,34
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 118,19
Envío por EUR 17,39
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Compensation and Organizational Performance
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 108,65
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research and Practice
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 139,00
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Compensation and Organizational Performance
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 92,49
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Compensation and Organizational Performance
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 88,02
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 76,13
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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Gomez-Mejia, L: Compensation and Organizational Performance
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 65,56
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-SantosThis up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provi.
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 111,83
Envío por EUR 62,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. The text emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes recent topics in executive compensation, such as pay in high technology firms, managerial risk taking, rewards in family companies, and the link between compensation and social responsibility and ethical issues, among others. The authors provide a thorough and comprehensive review of the vast literatures relevant to compensation and revisit debates grounded in different theoretical perspectives. They provide insights from disciplines as diverse as management, economics, sociology, and psychology, and amplify previous discussions with the latest empirical findings on compensation, its dynamics, and its contribution to firm overall performance.
