Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice

Idioma: inglés

Editorial: Routledge, 2010

0765622513 / 9780765622518

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Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation. Num Pages: 384 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: KCD; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 23. Weight in Grams: 589. . 2010. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

N° de ref. del artículo V9780765622518

Título
Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Autor
Gomez-Mejia, Luis R.
Editorial
Routledge
Año de publicación
2010
Estado
New
Encuadernación
Encuadernación de tapa blanda
Idioma
inglés
ISBN 10
0765622513
ISBN 13
9780765622518

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