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Sinopsis
Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation.
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Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos
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Compensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
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Compensation and Organizational Performance
Publicado por
Routledge, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
Antiguo o usado
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Publicado por
Taylor & Francis Ltd, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
Publicado por
Taylor & Francis Ltd, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
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Compensation and Organizational Performance
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Compensation and Organizational Performance
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Compensation and Organizational Performance
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Gomez-Mejia, L: Compensation and Organizational Performance
Publicado por
Taylor & Francis, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-SantosThis up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provi. Nº de ref. del artículo: 594979910
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Compensation and Organizational Performance
Publicado por
M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
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Tapa blanda
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Compensation and Organizational Performance
Publicado por
M.E. Sharpe Incorporated, 2010
ISBN 10: 0765622513
ISBN 13: 9780765622518
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Tapa blanda
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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