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9780743236539 - People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations de Flannery, Thomas P. (29 resultados)
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Zoom Books Company, Lynden, WA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 6,96
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Housing Works Online Bookstore, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 4,43
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 8,87
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Jadewalky Book Company, HANOVER PARK, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 1 de 5 estrellas
EUR 10,64
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Añadir al carritoCondición: Used - Very Good. Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 14,89
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Lakeside Books, Benton Harbor, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 13,70
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 16,18
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 18,64
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People, Performance, and Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Simon and Schuster, US, 2002
ISBN 10: 074323653X ISBN 13: 9780743236539
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, and Pay is perfect for an business looking to innovate.This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization.
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People, Performance, & Pay (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Simon & Schuster, New York, 1995
ISBN 10: 074323653X ISBN 13: 9780743236539
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. Many businesses have not updated their pay philosophies and strategies for years, which is why People, Performance, & Pay is perfect for an business looking to innovate.This book identifies four common work cultures that define organizations today and shows how to employ innovative pay policies to improve quality, productivity and other important goals in each type of organization. While most businesses have been radically updating their notions of quality, service, customers and hierarchy, they have done nothing to modernize their pay philosophies or strategies for decades. The authors identify the four most common organizational work cultures, and explain how to align innovative pay policies with each type. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 15,77
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People, Performance, and Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por Free Pr, Old Tappan, New Jersey, U.S.A., 1996
ISBN 10: 074323653X ISBN 13: 9780743236539
Librería: The Secret Book and Record Store, Dublin, DUB, Irlanda
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 10,00
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Añadir al carritoSoft cover. Condición: Good. 1st Edition. One large crease to front cover; some highlighting to inside; slight marks to front cover; solidly bound and internally unmarked; a good reading or reference copy.
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People, Performance, and Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 23,99
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 288 pages. 8.75x5.75x0.75 inches. In Stock.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 18,43
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Añadir al carritoCondición: New.
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People, Performance, & Pay
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 30,18
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 288 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.
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People, Performance, & Pay
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 34,82
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 288.
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People, Performance, and Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 21,11
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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People, Performance, and Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Simon and Schuster, US, 2002
ISBN 10: 074323653X ISBN 13: 9780743236539
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 18,44
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People, Performance, and Pay
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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People, Performance, and Pay
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 18,50
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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People, Performance, & Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 21,64
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People, Performance, & Pay
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 288.
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People, Performance, & Pay (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Simon & Schuster, New York, 1995
ISBN 10: 074323653X ISBN 13: 9780743236539
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 23,76
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People, Performance, & Pay
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,74
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorThomas P. Flannery is a co-author of People, Performance, & Pay.David A. Hofricthter is a co-author of People, Performance, & Pay.Paul Platten is a co-author of People.
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People, Performance, & Pay : Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,28
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - People, Performance, and Pay identifies today's four most common organizational work cultures - functional, process, time-based, and network - and explains how to align innovative pay policies with each. With examples from LEGO, Hallmark, Holiday Inn, and other leading organizations, the authors explain how to assess an organization's current culture and determine what its future culture should be. They then demonstrate pay's role in such change initiatives, and how compensation must be integrated with other human resource processes, such as selection, training, and performance management. They also discuss the full range of pay strategies available today and how they can be best used to move the organization forward; for example, they recommend decreasing an organization's emphasis on base pay as it shifts from a functional culture to a process, time-based, or network culture. They also offer guidance on establishing team rewards, especially important in process and team-based cultures, and make a compelling case for putting more pay at risk through variable pay strategies. Here also is strategic advice on competency-based pay, performance-based rewards such as gain-sharing, executive pay, and benefits programs. As responsibility for compensation strategies and compensation decisions shifts away from the realm of the Human Resource Department, line managers and senior executives will find People, Performance, and Pay an invaluable reference for effectively using salary, incentives, and benefits to motivate and reward employees, improve quality, and increase productivity.
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People, Performance, & Pay | Dynamic Compensation for Changing Organizations
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,85
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. People, Performance, & Pay | Dynamic Compensation for Changing Organizations | David A. Hofrichter (u. a.) | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 1995 | Free Press | EAN 9780743236539 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
