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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 64,25
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,68
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 63,27
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 75,99
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 65,08
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,78
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing 2006-06-01, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 63,80
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,49
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 114,05
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 115,71
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 110,30
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Research in Human Resource Management)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 126,60
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 115,07
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 105,50
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This title is divided into six chapters on: the importance of human resource strategies to high growth entrepreneurial firms models of human resource strategies organizing human resource strategies best practices to manage human resources case studies .
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Pub Inc, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. illustrated edition. 288 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,25
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm | Judith W. Tansky (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608146 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 89,87
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (HC)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 128,70
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This title is divided into six chapters: importance of human resource strategies to high growth entrepreneurial firms models of human resource strategies organizing human resource strategies best practices to manage human resources case studies and sum.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 184,10
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 133,45
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc) | Judith W. Tansky (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608153 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 159,48
Envío por EUR 63,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
