Importe total (1 artículo artículos):
Destino del pedido:
judith w tansky (15 resultados)
Ir a los resultados principales
Filtros de búsqueda
Tipo de artículo
- Todos los tipos de productos
- Libros (15)
- Revistas y publicaciones (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Cómics (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Partituras (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Arte, grabados y pósters (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Fotografías (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Mapas (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Manuscritos y coleccionismo de papel (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
Condición Más información
- Nuevo (11)
- Como nuevo, Excelente o Muy bueno (4)
- Bueno o Aceptable (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Regular o Pobre (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Tal como se indica (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
Encuadernación
Más atributos
- Primera edición (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Firmado (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Sobrecubierta (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Con imágenes (12)
- No impresión bajo demanda (8)
Idioma (1)
Precio
- Cualquier precio
- Menos de EUR 20 (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- EUR 20 a EUR 45 (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
- Más de EUR 45
Gastos de envío gratis
- Envío gratis a Estados Unidos de America (No hay ningún otro resultado que coincida con este filtro.)
Ubicación del vendedor
Valoración de los vendedores
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 65,18
Envío por EUR 2,31
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 70,20
Envío por EUR 2,31
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,10
Envío por EUR 17,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 67,57
Envío por EUR 17,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 115,40
Envío por EUR 2,31
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 115,65
Envío por EUR 2,31
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 113,65
Envío por EUR 17,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 116,98
Envío por EUR 17,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 106,89
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 288 Acknowledgements.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Pub Inc, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 121,37
Envío por EUR 14,66
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. illustrated edition. 288 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,25
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm | Judith W. Tansky (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608146 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608144 ISBN 13: 9781930608146
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 89,06
Envío por EUR 62,21
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 186,54
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 288 Acknowledgements.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 133,45
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc) | Judith W. Tansky (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2006 | Information Age Publishing | EAN 9781930608153 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
-
Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (Hc)
Libro 4 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2006
ISBN 10: 1930608152 ISBN 13: 9781930608153
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 172,04
Envío por EUR 63,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume not only illustrates the research that is being done in the area of human resources in entrepreneurial firms but it raisesmany issues that exemplify the complexity of the topic. It is not a case of small versus large firms. There are small established firms, smallstart-up firms and small high growth firms. As pointed out by Alvarez and Molloy these firms differ with established firms dealing with riskwhile high growth firms deal with uncertainty. These firms vary in ownership based on family ownership, ownership by founder, or sometype of privately held stock ownership. These firms also vary based on how they handle people issues: structure versus lack of structure; thetraditional HR functional approach versus the use of people management practices; person-job fit versus person- organization fit; ability andwork experience versus integrity and conscientiousness; work processes and bureaucracy versus agility and adaptability; tasks versus roles;in-house professionals versus reliance on third-party vendors; traditional pay versus variable pay; short-term orientation of incentives versuslong-term orientation of incentives; and many more.We challenge you to pursue this stream of research and to help not only develop theory and conceptual models and pursue empiricalresearch but to also disseminate your information in a way that will help practitioners and owners in all the small and high growth firms.
