Mercer edith o (30 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Tapa blanda
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Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge 2018-11-20, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Paperback. Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Paperback. Condición: Brand New. 126 pages. 9.21x6.14x0.24 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Taylor & Francis, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condición: New. Edgar Anstey, Edith O. MercerThis book, first published in 1956, is intended for those who interview people to assess their suitability for appointment or promotion to a particular position of employment. The authors discuss different methods of inte.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino UnidoMispah books
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paperback. Condición: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
Editorial: George Allen & Unwin for R. I. of Public Admin., 1957
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Añadir al carritoCondición: Good. 1957. Second Impression. 123 pages. No dust jacket. Red cloth over stiff cardboard; navy blue lettering to front and spine. Foreword by Lord Piercy. Anstey is notable for cautioning the Joint Chiefs of Staff against nuclear escalation. J F Kennedy did indeed take a conciliatory approach in the end. Pages have sl…ight foxing, tanning and minor thumbing. Slight gutter cracking. Binding is firm. Foxing and tanning more noticeable towards start and end of book and on text block edges. Slightly stained pastedowns. Several stamps of an A J Wilkinson. Boards have some moderate edge wear, with slight bumping to corners and minor bumping to spine ends. Boards a little rubbed and marked overall. Spine is noticeably sunned. Strips of sunning front and rear. Boards are notably bowed. Faint name stamp to front.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Tapa blanda
Librería: Buchpark, Trebbin, AlemaniaBuchpark
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EUR 32,03
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
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Editorial: Routledge, 2017
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Condición: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 128 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . .
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Condición: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 128 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2018
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
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Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 126.
Interviewing for the Selection of Staff
Edgar Anstey (Birkbeck College, University of London, UK)|Edith O. Mercer
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2017
Serie: Libro 13 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
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Einband - fest (Hardcover). Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Edgar Anstey, Edith O. MercerThis book, first published in 1956, is intended for those who interview people to assess their suitability for appointment or promotion to a particular position… of employment. The authors discuss different methods of inte.
