Itzen catherine (28 resultados)
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -An engaging contribution to the increasing body of knowledge about gender and organizations, Gender, Culture and Organizational Change examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations between women and men based on sexuality, power and control d…etermine the cultures, structures and practices of organization and the experiences of men and women working in them.Gender, Culture and Organizational Change represents a decade of experience of managing change and implementing theory in public sector organizations during a period of major social, political and economic transition and analyses the progress that has been made. It expands to make wider connections with women and trade unions in Europe and management development for women in the 'developing' countries of Africa and Asia. It will be valuable reading for students in social policy, gender studies and sociology and for professionals with an interest in understanding the dynamics of the workplace.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Gender, Culture and Organizational Change | Putting Theory into Practice | Catherine Itzen (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2014 | Routledge | EAN 9781138867505 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | An…bieter: preigu.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - An engaging contribution to the increasing body of knowledge about gender and organizations, Gender, Culture and Organizational Change examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations between women and men based on sexuality, power and control…determine the cultures, structures and practices of organization and the experiences of men and women working in them.Gender, Culture and Organizational Change represents a decade of experience of managing change and implementing theory in public sector organizations during a period of major social, political and economic transition and analyses the progress that has been made. It expands to make wider connections with women and trade unions in Europe and management development for women in the 'developing' countries of Africa and Asia. It will be valuable reading for students in social policy, gender studies and sociology and for professionals with an interest in understanding the dynamics of the workplace.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -An engaging contribution to the increasing body of knowledge about gender and organizations, Gender, Culture and Organizational Change examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations between women and men based on sexuality, power and control d…etermine the cultures, structures and practices of organization and the experiences of men and women working in them.Gender, Culture and Organizational Change represents a decade of experience of managing change and implementing theory in public sector organizations during a period of major social, political and economic transition and analyses the progress that has been made. It expands to make wider connections with women and trade unions in Europe and management development for women in the 'developing' countries of Africa and Asia. It will be valuable reading for students in social policy, gender studies and sociology and for professionals with an interest in understanding the dynamics of the workplace. 310 pp. Englisch.
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Condición: New. Examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations determine the cultures, structures and practices of organizations. Represents a decade of experience in managing change in the public sector Editor(s): Itzin, Catherine; Newman, Janet. Num Pages: 312 pages, Illustratio…ns. BIC Classification: JFSJ; KCF; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 220 x 144 x 23. Weight in Grams: 512. . 1995. Hardback. . . . .
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Condición: New. Examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations determine the cultures, structures and practices of organizations. Represents a decade of experience in managing change in the public sector Editor(s): Itzin, Catherine; Newman, Janet. Num Pages: 312 pages, Illustratio…ns. BIC Classification: JFSJ; KCF; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 220 x 144 x 23. Weight in Grams: 512. . 1995. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Catherine Itzen, Janet NewmanAn engaging contribution to the increasing body of knowledge about gender and organizations, Gender, Culture and Organizational Change examines gender-based inequality in organizations and… considers how sexua.
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Buch. Condición: Neu. Gender, Culture and Organizational Change | Putting Theory into Practice | Catherine Itzen (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 1995 | Routledge | EAN 9780415111867 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu… Print on Demand.
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - An engaging contribution to the increasing body of knowledge about gender and organizations, Gender, Culture and Organizational Change examines gender-based inequality in organizations and considers how sexual and social relations between women… and men based on sexuality, power and control determine the cultures, structures and practices of organization and the experiences of men and women working in them.Gender, Culture and Organizational Change represents a decade of experience of managing change and implementing theory in public sector organizations during a period of major social, political and economic transition and analyses the progress that has been made. It expands to make wider connections with women and trade unions in Europe and management development for women in the 'developing' countries of Africa and Asia. It will be valuable reading for students in social policy, gender studies and sociology and for professionals with an interest in understanding the dynamics of the workplace.
