Hendriks wouter (33 resultados)
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Condición: Very good.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Tapa blanda
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Condición: New.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Tapa blanda
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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- Primera edición
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Paperback. Condición: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because c…ognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
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Condición: Very good.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pages cm.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Cornell Vernooij, Judith Stuijt, Maarten Hendriks, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024-05-27 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: New.
Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. In.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
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Hardcover. Condición: Brand New. 524 pages. 9.45x6.69x0.94 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
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Condición: new.
Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: New. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognit…ive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Berlijn voor gevorderden: 8 Nederlanders over de ziel van hun stad (Dutch Edition)
Hendriks, Annemieke,Meijer, Wouter,Schoonenboom, Merlijn,Verbij, Antoine
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. In.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Hardcover. Condición: Brand New. 263 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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De irrationele organisatie: impact van biases blootgelegd en benut
Vernooij, Cornell; Hendriks, Maarten; Stuijt, Judith; Louwers, Flore; ten Have, Wouter; ten Have, Steven
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Condición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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