Vernooij cornell (44 resultados)
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because c…ognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. pages cm.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Cornell Vernooij, Judith Stuijt, Maarten Hendriks, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024-05-27 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
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Condición: New. In.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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- Primera edición
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2024
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Paperback. Condición: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
Más imágenesIdioma: Inglés
Editorial: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Taschenbuch. Condición: Neu. Organizational Behaviour and Change Management | The Impact of Cognitive and Social Bias | Cornell Vernooij (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9781032264240 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 M…ünchen, gpsr[at]taylorandfrancis[dot]com | Anbieter: preigu.
Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condición: New. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognit…ive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condición: New.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 176,92
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Condición: New.
Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Tapa dura
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, , Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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Hardback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
- Tapa dura
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EUR 198,16
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Condición: New. In.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ ten Have, Wouter
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2022
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 de 26. Libro 25 de 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Hardcover. Condición: Brand New. 263 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
