Chatterjea tapas (43 resultados)
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Condición: New. 2018. Paperback. . . . . .
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Condición: New. 2017. Hardcover. . . . . .
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. Softcover reprint of the original 1st ed. 2018 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Condición: New. pp. 150.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. reprint edition. 328 pages. 8.26x5.82x0.74 inches. In Stock.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Hardcover. Condición: Brand New. 299 pages. 8.50x6.00x1.00 inches. In Stock.
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Condición: New. 2018. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condición: New. 2017. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Condición: New.
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer Nature Singapore, Springer Nature Singapore, 2017
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book focuses on emotional intelligence, which has emerged as a factor in superior on-the-job performance and ability to lead an effective life. Based on an emerging country, namely India, the book deviates from traditional approaches by focusing on n…on-cognitive rather than cognitive skills to explain and predict performance and achievements. It finds that those with strong intrinsic non-cognitive skills, like trustworthiness, conscientiousness, adaptability, initiative and commitment have a better chance of becoming effective leaders with enhanced service-orientation, empathy and conflict management skills -traits desired by any organization striving for efficiency. It also demonstrates that while such imponderable, intrinsic skills matter, they cannot replace discernible psycho-social factors and hence, effective hiring strategies must focus on behavioural competence along with cognitive skills. The book also discusses organizations' desire to ensure a working environment that is vibrant and positive in an attempt to prevent unconstructive or disruptive factors and to ensure improved performances over time.The book is a valuable resource for corporate personnel, as well as for researchers and practitioners in the field.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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EUR 116,32
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Condición: New. In.
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 132,20
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Condición: New. 2019. Hardcover. . . . . .
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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EUR 144,87
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Condición: New.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 156,51
Envío por EUR 14,57Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Hardcover. Condición: Brand New. 294 pages. 8.75x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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EUR 163,35
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Condición: New. 2019. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer Nature Singapore, Springer Nature Singapore, 2019
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 112,94
Envío por EUR 62,62Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book explores how the ethically inconsistent behaviour in workplaces can be rooted in moral fibers of the decision-makers, and/or in their varying moral foci depending on the philosophical cornerstones, on which those rest. It explores further whethe…r such decisions may be shaped or modified by contextual factors leading, possibly, to bounded ethicality. Based on a primary survey approaching the academicians, administrators, and other service-holders from India and abroad, it analyses the problem, its determinants and variations across socio-economic and demographic factors.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 210,48
Envío por EUR 2,30Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Condición: New.
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Condición: New.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Envío por EUR 17,49Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 227,27
Envío por EUR 7,58Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Condición: New.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 224,03
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 280,07
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Hardcover. Condición: Brand New. 302 pages. 9.18x6.12x9.45 inches. In Stock.
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Librería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de AmericaBasi6 International
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 53,49
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focuses on emotional intelligence, which has emerged as a factor in superior on-the-job performance and ability to lead an effective life. Based on an emerging country, namely India, the book deviates from traditional approaches…by focusing on non-cognitive rather than cognitive skills to explain and predict performance and achievements. It finds that those with strong intrinsic non-cognitive skills, like trustworthiness, conscientiousness, adaptability, initiative and commitment have a better chance of becoming effective leaders with enhanced service-orientation, empathy and conflict management skills -traits desired by any organization striving for efficiency. It also demonstrates that while such imponderable, intrinsic skills matter, they cannot replace discernible psycho-social factors and hence, effective hiring strategies must focus on behavioural competence along with cognitive skills. The book also discusses organizations' desire to ensure a working environment that is vibrant and positive in an attempt to prevent unconstructive or disruptive factors and to ensure improved performances over time.The book is a valuable resource for corporate personnel, as well as for researchers and practitioners in the field. 328 pp. Englisch.
