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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers, Incorporated, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers, Incorporated, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers, Incorporated, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries (Hardcover)
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, New York, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. The main objective of this research is to develop the best HRM practices and firm performance model for the PICs' and test it in three selected PICs (Fiji, Samoa and Tonga). Based on the limitations of the four major theories of HRM and SHRM, this book has extended the four major theories of HRM and SHRM; namely, the Universalistic perspective, Contingency Perspective, Configurational Perspective and Contextual Paradigm. The findings of this book showed that the Contingency Perspective, Configurational Perspective and Contextual Paradigm all apply to the luxury hotels and upmarket hotels in Fiji, Samoa and Tonga. A new perspective of HRM and SHRM has emerged from the best HRM practices and firm performance model for the PICs' that have been tested in this book. This new perspective of HRM and SHRM is named as Interactive Interdependent Contextual Perspective'. There are three reasons for naming it that. This new perspective of HRM and SHRM is largely relevant to the PICs rather than rich developed countries (USA, UK and Japan) and large developing countries (China and India).The reason for the limited applicability of the this perspective is that this one recognises that HRM practices in the PICs cannot influence the internal environmental factors and external environmental factors unique to the PICs. For example, the research findings of this book show that internal environmental factors and external environmental factors unique to the PICs moderate rather than mediate the relationship between systems of best HRM practices and HRM outcomes. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, US, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2013
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. Num Pages: 345 pages, illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 188 x 260 x 22. Weight in Grams: 772. . 2013. Hardcover. . . . .
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Naidu, S: Best Human Resource Management Practices & Firm Pe
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 183,99
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. KlappentextrnrnThe main objective of this research is to develop the best HRM practices and firm performance model for the PICs&apos and test it in three selected PICs (Fiji, Samoa and Tonga). Based on the limitations of the four major theories.
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 234,34
Envío por EUR 9,11
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Añadir al carritoCondición: New. Num Pages: 345 pages, illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 188 x 260 x 22. Weight in Grams: 772. . 2013. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers, Inc (US), 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Gazelle Books, Lancaster, LANCA, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 190,29
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. New Book, Direct from Publisher.
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Best Human Resource Management Practices and Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, US, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 184,22
Envío por EUR 75,18
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc Jan 2014, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 227,02
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Neuware - The main objective of this research is to develop the best HRM practices and firm performance model for the PICs' and test it in three selected PICs (Fiji, Samoa and Tonga). Based on the limitations of the four major theories of HRM and SHRM, this book has extended the four major theories of HRM and SHRM; namely, the Universalistic perspective, Contingency Perspective, Configurational Perspective and Contextual Paradigm. The findings of this book showed that the Contingency Perspective, Configurational Perspective and Contextual Paradigm all apply to the luxury hotels and upmarket hotels in Fiji, Samoa and Tonga. A new perspective of HRM and SHRM has emerged from the best HRM practices and firm performance model for the PICs' that have been tested in this book. This new perspective of HRM and SHRM is named as Interactive Interdependent Contextual Perspective' There are three reasons for naming it that. This new perspective of HRM and SHRM is largely relevant to the PICs rather than rich developed countries (USA, UK and Japan) and large developing countries (China and India). The reason for the limited applicability of the this perspective is that this one recognises that HRM practices in the PICs cannot influence the internal environmental factors and external environmental factors unique to the PICs. For example, the research findings of this book show that internal environmental factors and external environmental factors unique to the PICs moderate rather than mediate the relationship between systems of best HRM practices and HRM outcomes.
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pacific Island Countries (Hardcover)
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, New York, 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 281,19
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Best Human Resource Management Practices & Firm Performance in the Pac
Idioma: Inglés
Publicado por NOVA SCIENCE PUBLISHERS INC (1/2014), 2014
ISBN 10: 162808488X ISBN 13: 9781628084887
EUR 582,88
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Añadir al carritoCondición: Used: Like New. LIVRE A L?ETAT DE NEUF. EXPEDIE SOUS 3 JOURS OUVRES. NUMERO DE SUIVI COMMUNIQUE AVANT ENVOI, EMBALLAGE RENFORCE. EAN:9781628084887.
