Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 73,08
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 72,17
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
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Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Publicado por Information Age Pub Inc, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 462 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, Incorporated, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: moluna, Greven, Alemania
EUR 82,14
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorWilliam I. Sauser, Jr. , Auburn University, USA. Ronald R. Sims, College of William and Mary, USA.KlappentextrnrnThe purpose of this book is to explore the talents, work styles, attitudes, and is.
Idioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
EUR 85,20
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Managing Human Resources for the Millennial Generation | William I. Sauser Jr (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2012 | Information Age Publishing | EAN 9781623960520 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Publicado por Information Age Publishing, 2012
ISBN 10: 1623960525 ISBN 13: 9781623960520
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 110,31
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The purpose of this book is to explore the talents, work styles, attitudes, and issues that members of theMillennial generation are bringing with them as they enter the workforce. The Millennial generation is aroughly 20-year cohort of young people whose 'leading edge' members were born in 1982 and graduatedhigh school in 2000. These are the young adults who began entering college, the military, and the workplaceduring the present decade, and who will continue to do so for perhaps another decade more. The Millennialgeneration has been exposed during their formative years to a unique variety of historical, cultural, economic, and technological changes that haveshaped their particular attitudes and values, preferred social interaction styles, beliefs about what is proper in the workplace, and personal concernsand desires. Millennials are bringing their unique perspectives into their places of employment, where at times they clash with those of the oldergenerations who are already established there.