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9780805895308 - Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004) (16 resultados)
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Personality and the Prediction of Job Performance : More Than the Big Five
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0805895302 ISBN 13: 9780805895308
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0805895302 ISBN 13: 9780805895308
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 59,38
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Psychology Press 2004-08, 2004
ISBN 10: 0805895302 ISBN 13: 9780805895308
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance : More Than the Big Five
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2004
ISBN 10: 0805895302 ISBN 13: 9780805895308
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance : More Than the Big Five
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004)
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance : More Than the Big Five
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance (Human Performance, Volume 17, Number 3, 2004)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0805895302 ISBN 13: 9780805895308
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Personality and the Prediction of Job Performance
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Personality and the Prediction of Job Performance
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Personality and the Prediction of Job Performance
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Walter C. BormanThe three primary papers in this special issue explore personality measurement in both directions, that is, more narrow and specific and more broad and heterogeneous. The first paper reviews research on conditional reasoning, with a f.
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Personality and the Prediction of Job Performance : More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The three primary papers in this special issue explore personality measurement in both directions, that is, more narrow and specific and more broad and heterogeneous. The first paper reviews research on conditional reasoning, with a focus on the construct of aggression. Next, tolerance for contradiction is explored, which is defined as a mode of thinking that accepts and even thrives on apparent contradictory information. The last primary paper covers core self evaluation, which combines measures of four traits: locus of control, self-esteem, generalized self-efficacy, and emotional stability. The special issue concludes with provocative and insightful critique and commentary of the three primary papers. It notes some important points of criticism, but is primarily positive and laudatory of these research programs.
