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9780805830538 - Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources de Schippmann, Jeffery S. (20 resultados)
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Orion Tech, Kingwood, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: PAPER CAVALIER US, Brooklyn, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 320 1st Edition.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Psychology Press 1999-03-01, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 320.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 1st edition. 320 pages. 9.25x6.50x1.00 inches. In Stock.
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Strategic Job Modeling
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1999
ISBN 10: 0805830537 ISBN 13: 9780805830538
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Strategic Job Modeling
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Strategic Job Modeling
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Schippmann, J: Strategic Job Modeling
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jeffery S. Schippmann(USE FOR PRACTITIONER/BUSINESS PIECES) In an increasingly knowledge-based economy, a company s success hinges on the quality of its people. People set strategy, make decisions, build relationships, and drive change. Businesse.
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Strategic Job Modeling | Working at the Core of Integrated Human Resources
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Strategic Job Modeling | Working at the Core of Integrated Human Resources | Jeffery S. Schippmann | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 1999 | Psychology Press | EAN 9780805830538 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Strategic Job Modeling : Working at the Core of Integrated Human Resources
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - (USE FOR PRACTITIONER/BUSINESS PIECES)In an increasingly knowledge-based economy, a company's success hinges on the quality of its people. People set strategy, make decisions, build relationships, and drive change. Businesses possess a powerful advantage if their people do their jobs better and faster than the competition. The need for more sophisticated, integrated, and strategically linked human resource applications (e.g., selection systems, training programs, and performance management interventions) is recasting the very role of HR. One of the critical tools in the HR professionals' toolkit that has been used to create these applications is job analysis. However, much of today's job analysis practice has failed to keep up with the evolutionary pace.This book is about a 'next generation' job analysis method that involves translating business strategies into work performance and competency requirements, and using this information and data to create an architecture that can be used to support the sophisticated HR applications and enterprise resource planning systems that will be a part of high-performance third millennium organizations. Numerous case studies, applied examples, and project management tips contribute to the practice-oriented design of the book to illustrate a personnel research activity that is essentially an ongoing organizational development intervention.(USE THIS COPY FOR TEXTBOOK PIECES) The business landscape is changing and becoming more complex. Furthermore, human resources is at the vortex of much of what is changing. The need for more sophisticated, integrated, and strategically linked human resource applications (e.g., selection systems, training programs, and performance management interventions) is recasting the very role of HR. One of the critical tools in the HR professionals' toolkit that has been used to create these applications is job analysis. However, much of today's job analysis practice has failed to keep up with the evolutionary pace.This book is about a 'next generation' job analysis method that involves translating business strategies into work performance and competency requirements, and using this information and data to create an architecture that can be used to support the sophisticated HR applications and enterprise resource planning systems that will be a part of high-performance third millennium organizations. Numerous case studies, applied examples, and project management tips contribute to the practice-oriented design of the book to illustrate a personnel research activity that is essentially an ongoing organizational development intervention.
