9780805828924 - role transitions in organizational life: an identity-based perspective (organization and management series) de ashforth, blake (17 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Condición: New. pp. 376.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Condición: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustr…ations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 27. Weight in Grams: 748. . 2000. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 376 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2000
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Condición: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustr…ations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 27. Weight in Grams: 748. . 2000. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2000
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 de 41. Libro 4 de 41 - Organization and Management Series
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ashforth, BlakeIdentity-based approaches to understanding thoughts, feelings, and actions in organizations have produced, particularly in recent years, an array of rich insights that have broadened the domai…n of organizational behavior. This book.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis, 2000
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis, 2000
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Editorial: Routledge, 2000
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Identity or 'roles' in Organizations is being looked at as we realize that everyone is wearing many different hats today (parent, spouse, colleague, manager, worshipper, etc), and individuals interact with and within organizations.
