Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Añadir al carritoCondición: Fair. Volume 9. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In fair condition, suitable as a study copy. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9780762300167.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 132,32
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 135,29
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 123,34
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This volume covers such topics as psychological ownership in organizations, employee perceptions of fairness when human resource systems change, a culture-based perspective of organization development implementation, and mapping the progress of change through organizational levels.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Research in Organizational Change and Development | Richard W. Woodman (u. a.) | Buch | Gebunden | Englisch | 1996 | Jai Press Inc. | EAN 9780762300167 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Covers such topics as psychological ownership in organizations, employee perceptions of fairness when human resource systems change, a culture-based perspective of organization development implementation, and mapping the progress of change through organizational levels.
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 1996
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisPsychological ownership in organizations - conditions under which individuals promote and resist change, K.T. Dirks et al employee perceptions of fairness when human resource systems change - the case of employee lay-o.
Publicado por Elsevier
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
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Publicado por Elsevier
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Publicado por Elsevier
ISBN 10: 0762300167 ISBN 13: 9780762300167
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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