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9780761910053 - Changing Organizations: Practicing Action Training and Research de Wyman, Sherman M.; Bruce, Raymon R. (11 resultados)
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por Sage Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:0761910050.
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Changing Organizations : Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por SAGE Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Changing Organizations : Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por SAGE Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Changing Organizations : Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por SAGE Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Changing Organizations : Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por SAGE Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. illustrated edition. 312 pages. 8.75x5.75x1.00 inches. In Stock.
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 211,60
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 312.
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 312.
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Changing Organizations: Practicing Action Training and Research
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Action training and research method of organizational development is a classic in public administration. Authors have assembled Neely Gardner s work in the form of a training manual, updating and putting it in the context of modern practice and scholarly th.
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Changing Organizations : Practicing Action Training and Research
Idioma: Inglés
Publicado por Sage Publications, Inc, 1998
ISBN 10: 0761910050 ISBN 13: 9780761910053
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The `Action Training and Research' method of organizational development, pioneered by Neely Gardner in the 1960's, has become a classic methodology in public administration. The authors have presented the power of Gardner's work in the form of a training manual that takes account of modern practice and scholarly thought.Changing Organizations addresses key current concerns including: how to change hierarchically structured public organizations whose management is rigidly vested in the status quo; the changeover to participative management; and the devolution of management power in the organization to promote innovation, adaptation to customers' changing needs, efficiency as well as clear-headed and practical.
