9780471987536 - winning the talent war: a strategic approach to attracting, developing and retaining the best people de woodruffe, charles (20 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: John Wiley & Sons, Ltd., Chichester, West Sussex, U. K., 1999
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Librería: PsychoBabel & Skoob Books, Didcot, Reino UnidoPsychoBabel & Skoob Books
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Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Condición: New. pp. 204.
Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Condición: New. "High flyers" are high--potential employees expected to progress rapidly in their careers with the prospect of eventually filling senior positions. One cannot, however, simply recruit high flyers at will -- to earn their status they must go through a necessary process of building an identity with the organization… and developing loyalty to it. Num Pages: 204 pages, Illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 233 x 164 x 17. Weight in Grams: 446. . 2000. 1st Edition. Hardcover. . . . .
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Condición: New. pp. 204.
Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Condición: New.
Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Condición: New. "High flyers" are high--potential employees expected to progress rapidly in their careers with the prospect of eventually filling senior positions. One cannot, however, simply recruit high flyers at will -- to earn their status they must go through a necessary process of building an identity with the organization… and developing loyalty to it. Num Pages: 204 pages, Illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 233 x 164 x 17. Weight in Grams: 446. . 2000. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Gebunden. Condición: New. High flyers are high--potential employees expected to progress rapidly in their careers with the prospect of eventually filling senior positions. One cannot, however, simply recruit high flyers at will -- to earn their status they must go through a necess.
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Buch. Condición: Neu. Neuware - Careers for life are apparently gone, yet one of the most valuable assets an organization has is its knowledge its people. A company s competitive edge will rely on having the best knowledge available. The dilemma facing companies today is how to attract the best people and to keep them in an envi…ronment of constant change. Winning the Talent War deals with the complex issues of the strategy behind replenishing the core leadership and management of organizations, within the context of uncertainty about the future and within new organizational structures. It is about ensuring the organization has a strategy to attract, develop and retain those people who have high potential and who are expected to move ahead rapidly in their careers with the prospect of filling senior positions in the organization. High flyers are the life-blood of the organization s future; they cannot just be hired at will, they need to go through a process of building an identity within the organization and developing loyalty to it. Winning the Talent War provides.
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Winning the Talent War: A Strategic Approach to Attracting, Developing and Retaining the Best People
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 204 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. "High flyers" are high-potential employees expected to progress rapidly in their careers with the prospect of eventually filling senior positions. One cannot, however, simply recruit high flyers at will - to earn their status they must go through a necessary process of building an identity w…ith the organization and developing loyalty to it. This book emphasizes the paradoxes involved in this process. It is a guide to the complex strategic issue of replenishing core leadership within the context of future uncertainty and within new organizational structures. "High flyers" are high--potential employees expected to progress rapidly in their careers with the prospect of eventually filling senior positions. One cannot, however, simply recruit high flyers at will -- to earn their status they must go through a necessary process of building an identity with the organization and developing loyalty to it. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
