9780415356039 - learning in organizations: complexities and diversities de sadler-smith, eugene; smith, peter j (17 resultados)

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    Editorial: Routledge, 2005

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    Editorial: Routledge, 2005

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    Editorial: Routledge, 2005

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: Routledge, 2005

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    Condición: New. Focuses on issues of diversity in the context of organizational learning: those present in organizations among learners, and those present within and between organizations. This book argues that in order for learning to be effective and efficient, these diversities must be addressed and acknowledged in the learni

  • Idioma: Inglés

    Editorial: Taylor & Francis Group, 2005

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    Editorial: Routledge, 2005

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    Condición: New. Focuses on issues of diversity in the context of organizational learning: those present in organizations among learners, and those present within and between organizations. This book argues that in order for learning to be effective and efficient, these diversities must be addressed and acknowledged in the learni

  • Idioma: Inglés

    Editorial: Routledge, 2006

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    Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 235 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.

  • Idioma: Inglés

    Editorial: Taylor & Francis Group, 2005

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: Taylor and Francis, 2005

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    Editorial: Taylor and Francis, 2005

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    Editorial: Taylor & Francis, 2005

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    Idioma: Inglés

    Editorial: Routledge, 2005

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    Buch. Condición: Neu. Learning in Organizations | Complexities and Diversities | Peter J Smith (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2005 | Routledge | EAN 9780415356039 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

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    Editorial: Routledge, 2005

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    Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In this fresh and innovative approach to the complexities and challenges of organizational learning diversities, the authors show that in learning there are no generic solutions, and instead propose several context-specific resolutions.