EUR 205,56
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 222,79
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Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
EUR 230,18
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 233,66
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 312.
EUR 238,98
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EUR 205,57
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 243,10
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Original o primera edición
EUR 265,88
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Añadir al carritoCondición: New. Collecting the results of "fieldwork" investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a change in methods of remuneration. The link between productivity and stress is explored and conclusions drawn. Num Pages: 308 pages, illustrations. BIC Classification: KCF; KJMV5. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 216 x 138 x 29. Weight in Grams: 476. . 2003. 1st Edition. hardcover. . . . .
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor and Francis Ltd, GB, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
EUR 284,86
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. As the controversies surrounding performance related pay have demonstrated, reward management is a key issue. Collecting the results of 'fieldwork' investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a change in methods of remuneration. The link between productivity and stress is explored and conclusions drawn.An introductory chapter, by the eminent economist P. Sargant Florence summarises previously published productivity studies.
EUR 278,79
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Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
EUR 269,27
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Like New. Like New. book.
EUR 286,19
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. reprint edition. 306 pages. 8.75x5.75x1.00 inches. In Stock.
EUR 248,50
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Añadir al carritoEinband - fest (Hardcover). Condición: New. J.P. DavidsonAs the controversies surrounding performance related pay have demonstrated, reward management is a key issue. Collecting the results of fieldwork investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 304,60
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd Jun 2003, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 258,06
Cantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Neuware - Collecting the results of 'fieldwork' investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a change in methods of remuneration. The link between productivity and stress is explored and conclusions drawn.
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
EUR 336,42
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Collecting the results of "fieldwork" investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a change in methods of remuneration. The link between productivity and stress is explored and conclusions drawn. Num Pages: 308 pages, illustrations. BIC Classification: KCF; KJMV5. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 216 x 138 x 29. Weight in Grams: 476. . 2003. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor and Francis Ltd, GB, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
EUR 271,25
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardback. Condición: New. As the controversies surrounding performance related pay have demonstrated, reward management is a key issue. Collecting the results of 'fieldwork' investigations in factories and retail outlets, this book measures output before and after a change in methods of remuneration. The link between productivity and stress is explored and conclusions drawn.An introductory chapter, by the eminent economist P. Sargant Florence summarises previously published productivity studies.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2003
ISBN 10: 0415313473 ISBN 13: 9780415313476
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 217,39
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 312 This item is printed on demand.