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9780367421786 - Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results de Bernstein, Ruth; Salipante, Paul; Weisinger, Judith (20 resultados)
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: Your Online Bookstore, Houston, TX, Estados Unidos de America
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Performance Through Diversity and Inclusion : Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Performance Through Diversity and Inclusion : Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results 1st Edition
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Performance Through Diversity and Inclusion : Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Performance Through Diversity and Inclusion : Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results 1st Edition
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results 1st Edition
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
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Performance Through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: GoldBooks, Denver, CO, Estados Unidos de America
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Performance through Diversity and Inclusion
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ruth Sessler Bernstein is Assistant Professor of Nonprofit Management at Pepperdine University, USA. Her research, which focuses on diversity, equity, and inclusion and nonprofit governance, has been published in Nonprofit Management.
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Performance through Diversity and Inclusion : Leveraging Organizational Practices for Equity and Results
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book provides practical guidance for managers, leaders, diversity officers, educators, and students to achieve the benefits of diversity by focusing on creating meaningful, inclusive interactions. Implementing inclusive interaction practices, along with accountability practices, enhances performance outcomes for the organization and improves equity for members of historically underrepresented and marginalized groups.The book highlights the need to challenge existing approaches that have overemphasized representational-that is, numerical-diversity. For many decades, the focus has been on this important first step of increasing the numbers of underrepresented groups. However, moving beyond representation toward a truly inclusive organizational culture that produces real performance and equity has been elusive. This book moves the focus from achieving numerical diversity to achieving frequent, high-quality, equitable, and productive interactions that enable individuals to leverage their distinctive talents and provides the steps to do so. The benefits of this approach occur at the individual, workgroup, and organizational levels. Real-life examples of good inclusive practices are provided from across the for-profit, nonprofit, and governmental sectors and in various organizational contexts.The book is ideal not only for those charged with diversity, equity, and inclusion efforts in organizations but also for organizational leaders and managers who can create and/or support the implementing of inclusive organizational practices and also for postgraduate and undergraduate students studying human resource management, organizational behavior, management, or diversity, equity, and inclusion.
