9780198297796 - the expressive organization: linking identity, reputation, and the corporate brand (32 resultados)
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Condición: Very Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Softcover. Condición: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations, such How does an organization create a stro…ng reputation? What are the implications of corporate branding on organizational structures and processes? and How do organizations discover their identities.
The Expressive Organization: Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schulz, Majken [Editor]; Hatch, Mary Jo [Editor]; Larsen, Mogens Holten [Editor];
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Paperback. Condición: New. NEW! Soft Cover Edition.
Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT); Holten Larsen, Mogens (EDT)
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Condición: New.
Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT); Holten Larsen, Mogens (EDT)
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PF. Condición: New.
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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT); Holten Larsen, Mogens (EDT)
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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT); Holten Larsen, Mogens (EDT)
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Condición: New. 2000. 1st Edition. Paperback. This text challenges beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. Editor(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten. Num Pages: 320… pages, numerous figures and tables. BIC Classification: KJS; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 232 x 159 x 19. Weight in Grams: 436. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condición: New. 2000. 1st Edition. Paperback. This text challenges beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. Editor(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten. Num Pages: 320… pages, numerous figures and tables. BIC Classification: KJS; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 232 x 159 x 19. Weight in Grams: 436. . . . . .
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities?These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities?These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities?These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Condición: New. Print on Demand pp. xvi + 292 Index 1st Published.
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