werner korintenberg (24 resultados)

Condición: Gut. 73. 18. Auflage (72.-73. Tausend) 19 x 14,5 cm XV, 968 Seiten. Hardcover. Leinenband mit gebrochenem Vordergelenk, Leinen dort aufgerissen. Kanten und Ecken berieben und bestoßen. Stärker gebraucht. Innengelenk zu Beginn (an)gebrochen. Viele Einträge auf dem Innendeckel und der Vorsatzseite. Kleiner numerischer und ein weiterer Stempel a. d. Titelseite. Seitenschnitt angestaubt, farbiger Kopfschnitt. In Fortführung des Kommentars von Otto Rittmann und Peter Wenz bearbeitet. DX-K49|11609BB Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800.

20,5 x 14,5 cm ; kart. ; Condición: Gut. 117 S. ; Rechtswissenschaftliche Arbeiten aus dem Justizprüfungsamt Köln Heft 1/2. Paperbackausgabe, 117 Seiten. Umschlag etwas berieben/fleckig. Innen sauber. Gutes Exemplar. hw1648.

3. neu bearbeitete und erweiterte Auflage. XV/883 S., Halbleinen/Halfcloth, Bibliotheksexemplar (Ausleihkartentasche, Ausleihkarte, Stempel auf Vorsatz, nicht foliiert, kein Rückenschild), keine Unterstreichungen oder Anmerkungen/no underlinings or remarks, Sprache: deutsch.

Condición: New. In.

Paperback. Condición: New.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 159 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: New. pp. 376.

Condición: New. Num Pages: 350 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 20. Weight in Grams: 449. . 1997. Paperback / so. . . . .

Gr.8° Leinen. Condición: Sehr gut. 4. Aufl. Buch im Pappschuber. Sehr schönes, innen wie außen sauberes Exemplar. 743 S. Deutsch 1400g.

Pappe kart. 15*21 cm. Condición: Gut. 348 Seiten altersbedingt guter Zustand, leichte Gebrauchsspuren mx65993 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 1311 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Paperback. Condición: Brand New. 372 pages. German language. 8.27x5.83x0.85 inches. In Stock.

Condición: New. Num Pages: 350 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 20. Weight in Grams: 449. . 1997. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Strategisches Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung | Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren im Reformprozeß | Werner Korintenberg | Taschenbuch | xxii | Deutsch | 1997 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824465927 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

hardcover. Condición: Gut. 1982 Seiten; 9783800659197.3 Gewicht in Gramm: 3.

LeatherBound. Condición: New. BOOKS ARE EXEMPT FROM IMPORT DUTIES AND TARIFFS; NO EXTRA CHARGES APPLY. Leatherbound edition. Condition: New. Leather Binding on Spine and Corners with Golden leaf printing on spine. Bound in genuine leather with Satin ribbon page markers and Spine with raised gilt bands. Pages: 44. A perfect gift for your loved ones. Reprinted from 1927 edition. NO changes have been made to the original text. This is NOT a retyped or an ocr'd reprint. Illustrations, Index, if any, are included in black and white. Each page is checked manually before printing. As this print on demand book is reprinted from a very old book, there could be some missing or flawed pages, but we always try to make the book as complete as possible. Fold-outs, if any, are not part of the book. If the original book was published in multiple volumes then this reprint is of only one volume, not the whole set. IF YOU WISH TO ORDER PARTICULAR VOLUME OR ALL THE VOLUMES YOU CAN CONTACT US. Resized as per current standards. Sewing binding for longer life, where the book block is actually sewn (smythe sewn/section sewn) with thread before binding which results in a more durable type of binding. Language: German Pages: 44.

gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 6. neu bearb. Aufl. 895 S. Einband leicht berieben, wenige Seiten mit Anstreichungen LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 5 - 14 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 4800.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Das Personal ist die wichtigste Ressource der Verwaltung' -dieser Satz, dem man heute oftmals begegnen kann, wird um so richtiger, je enger in einer Zeit der leeren Kassen der PersonalgOrtel geschnallt werden mur. Die Antwort auf die gegebene Lage kann aber nicht nur darin bestehen, dar. den offentlich Bediensteten unter den Bedingungen einer zunehmenden ,Ar beitsverdichtung' sparsam bemessene materielle Anreize zur Leistungsver mehrung angeboten werden. Vielmehr ist es an der Zeit, sich endlich den eigentlichen Quellen der Leistung zuzuwenden. Diese bestanden in der Ver gangenheit in einem 'traditionalen Leistungsethos', das die deutsche Verwaltung zu Recht beruhmt gemacht hat. Der ROckgang dieser Leistungsgrundlage ist in letzter Zeit vielfach bedauert worden. Allzu oft wurde aber an der optimistisch stimmenden Tatsache vorbeigeblickt, dar. der mod erne 'Wertewandel' neue Leistungspotentiale aufgebaut hat, die bisher noch kaum gehoben worden sind. Es handelt sich hierbei um die Bereitschaft einer gror.en Mehrheit der Arbeitenden, kraftvolle personliche Energien zu entwickeln, wo immer ihrem BedOrfnis nach eigenem Handlungsspielraum und vermehrter Selbstverantwortung entsprochen wird. 376 pp. Deutsch.

Condición: New. Print on Demand pp. 376 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 376.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -'Das Personal ist die wichtigste Ressource der Verwaltung' -dieser Satz, dem man heute oftmals begegnen kann, wird um so richtiger, je enger in einer Zeit der leeren Kassen der PersonalgOrtel geschnallt werden mur. Die Antwort auf die gegebene Lage kann aber nicht nur darin bestehen, dar. den offentlich Bediensteten unter den Bedingungen einer zunehmenden ,Ar beitsverdichtung' sparsam bemessene materielle Anreize zur Leistungsver mehrung angeboten werden. Vielmehr ist es an der Zeit, sich endlich den eigentlichen Quellen der Leistung zuzuwenden. Diese bestanden in der Ver gangenheit in einem 'traditionalen Leistungsethos', das die deutsche Verwaltung zu Recht beruhmt gemacht hat. Der ROckgang dieser Leistungsgrundlage ist in letzter Zeit vielfach bedauert worden. Allzu oft wurde aber an der optimistisch stimmenden Tatsache vorbeigeblickt, dar. der mod erne 'Wertewandel' neue Leistungspotentiale aufgebaut hat, die bisher noch kaum gehoben worden sind. Es handelt sich hierbei um die Bereitschaft einer gror.en Mehrheit der Arbeitenden, kraftvolle personliche Energien zu entwickeln, wo immer ihrem BedOrfnis nach eigenem Handlungsspielraum und vermehrter Selbstverantwortung entsprochen wird.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 376 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Das Personal ist die wichtigste Ressource der Verwaltung' -dieser Satz, dem man heute oftmals begegnen kann, wird um so richtiger, je enger in einer Zeit der leeren Kassen der PersonalgOrtel geschnallt werden mur. Die Antwort auf die gegebene Lage kann aber nicht nur darin bestehen, dar. den offentlich Bediensteten unter den Bedingungen einer zunehmenden ,Ar beitsverdichtung' sparsam bemessene materielle Anreize zur Leistungsver mehrung angeboten werden. Vielmehr ist es an der Zeit, sich endlich den eigentlichen Quellen der Leistung zuzuwenden. Diese bestanden in der Ver gangenheit in einem 'traditionalen Leistungsethos', das die deutsche Verwaltung zu Recht beruhmt gemacht hat. Der ROckgang dieser Leistungsgrundlage ist in letzter Zeit vielfach bedauert worden. Allzu oft wurde aber an der optimistisch stimmenden Tatsache vorbeigeblickt, dar. der mod erne 'Wertewandel' neue Leistungspotentiale aufgebaut hat, die bisher noch kaum gehoben worden sind. Es handelt sich hierbei um die Bereitschaft einer gror.en Mehrheit der Arbeitenden, kraftvolle personliche Energien zu entwickeln, wo immer ihrem BedOrfnis nach eigenem Handlungsspielraum und vermehrter Selbstverantwortung entsprochen wird.