Verena nedon (14 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: Buchmarie, Darmstadt, AlemaniaBuchmarie
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EUR 11,05
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Condición: As New.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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EUR 60,74
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Condición: New. In.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler 2015-05, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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EUR 57,06
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PF. Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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EUR 80,48
Envío por EUR 3,50Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: New. pp. 200.
Idioma: Inglés
Editorial: Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 78,50
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Paperback. Condición: Brand New. 2015 edition. 216 pages. 8.25x5.75x0.75 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 53,49
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees' attitude (regardless of whether positive or negati…ve) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees' willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Vieweg, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
Librería: Buchpark, Trebbin, AlemaniaBuchpark
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EUR 13,37
Envío por EUR 105,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees¿ attitude (regardless of whether positive or negati…ve) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees¿ willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers.
Más imágenesIdioma: Inglés
Editorial: Springer VS, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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Taschenbuch. Condición: Neu. Open Innovation in R&D Departments | An Analysis of Employees' Intention to Exchange Knowledge in OI-Projects | Verena Nedon | Taschenbuch | Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management | xv | Englisch | 2015 | Springer VS | EAN 9783658095840 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler i…n Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
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Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Condición: new. Questo è un articolo print on demand.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden Mai 2015, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees' attitude (regardless of whether po…sitive or negative) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees' willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers. 216 pp. Englisch.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Condición: New. Print on Demand pp. 200.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Gabler, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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EUR 81,00
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Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 200.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Publication in the field of economic sciencesBased on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense im…pact on R&D employees working in OI-projects. Employees.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer VS Mai 2015, 2015
Serie: Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management, Libro 7 de 19. Libro 7 de 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
- Tapa blanda
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Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemaniabuchversandmimpf2000
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EUR 53,49
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees' attitude (regardless of whether positi…ve or negative) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees' willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 216 pp. Englisch.
