Ullmann andreas (28 resultados)

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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Condición: New.

Idioma: Inglés
Editorial: Aachen, NABEL, 1989
Librería: ABC Versand e.K., Aarbergen, AlemaniaABC Versand e.K.
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OportunidadPrecio actual: EUR 15,65
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 167 pages. German language. 5.55x0.55x8.19 inches. In Stock.

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Librería: Wegmann1855, Zwiesel, AlemaniaWegmann1855
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EUR 29,95
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Für die rund eine Million Amtsträger auf Vorstandsebene in über 85.000 Sportvereinen in Deutschland bedeutet das Ehrenamt heute gleichermaßen Herausforderung und Chance: sich der eigenen Stärke bewusst werden, zentrale Rollen in Gesellschaft und lokaler Wirtschaft einnehmen - und diese Relev…anz selbstbewusst nach außen tragen. Aus diesem neuen Selbst- und Rollenverständnis eröffnen sich bewährte wie auch innovative Finanzierungswege, die mit den vorhandenen Kräften und Mitteln erschlossen werden können.Welche Möglichkeiten für Vereinsverantwortliche und Funktionäre daraus entstehen, beleuchten Peter Rohlmann und Andreas Ullmann mit vielen Praxisbeispielen. Inspirierende Gastbeiträge engagierter Ehrenamtlicher und renommierter Experten sowie leicht verständliche Leitfäden, Checklisten, Vorlagen und Best-Practices geben zudem wertvolle Impulse für die tägliche Arbeit.Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Amateur- und Profisport und lässt Ideen in beide Richtungen fließen. Es präsentiert Strategien und effiziente Konzepte u.a. zu Markenidentität, Mitgliederaktivierung, Sponsoring, Merchandising und Crowdfunding, die zu einer nachhaltigen Führung und Finanzierung beitragen.

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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Condición: New.
Idioma: Alemán
Editorial: St. Benno- Verlag, Leipzig,, 1985
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Añadir al carrito2. Aufl. S.247 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250 Zustand: 2-3, am Decklblatt erfolgte ein Schnitt, Altersentsprechend, Gebrauchtspuren, leicht berieben, leicht angestaubt, sonst gutes Exemplar;Kl.-8° (15 - 18 cm), Gbd. Kunststoff;mit Ou.
Idioma: Alemán
Editorial: St. Benno Verlag, Leipzig,, 1985
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Añadir al carrito2. Aufl. 247 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 220 Zustand: 3, Altersentsprechend, Gebrauchtspuren, angestaubt, berieben, Ecken bestoßen; Kl.-8° (15 - 18 cm), Gbd. Kunststoff mit OU.

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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Librería: Licus Media e.K., Utting a. Ammersee, AlemaniaLicus Media e.K.
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kart. Condición: Neu. Text deutsch und englisch. 270 Seiten, überw. ill., 28 cm NEUBUCH ! 9783941951686 Werktäglicher Versand. Jede Lieferung m. ordentl. Rechnung und ausgew. MwSt. Der Versand erfolgt als Büchersendung / Einschreiben mit der Deutschen Post bzw. als Päckchen / Paket mit DHL. Die Lieferzeit ist abhängig von der Ve…rsandart und beträgt innerhalb Deutschlands 3-5 Tage, in der EU 5 - 12 Tage. KEIN Versand an Packstationen. Körperschaften und juristische Personen werden auf Wunsch per offener Rechnung beliefert. ***ATTENTION U.S. CUSTOMERS: Due to the new tariffs, we are unable to ship packages to the USA at this time. Thank you for understanding.*** Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1200.

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Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino UnidoRarewaves.com USA
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Hardback. Condición: New. 1. Auflage ed.

Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG, 2015
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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EUR 89,90
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Taschenbuch. Condición: Neu. Spezifische Probleme bei Erfolgsbeteiligungsmodellen | Möglichkeiten zur Kürzung von Boni und Stock Options in Zeiten der Krise | Ullmann Andreas | Taschenbuch | 264 S. | Deutsch | 2015 | Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG | EAN 9783838117812 | Verantwortliche Person für die EU:… Südwestdt. Verl. f. Hochschulschrift., Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften, 2010
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 264 pages. German language. 8.66x5.91x0.60 inches. In Stock.

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Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, AlemaniaBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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EUR 179,90
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Condición: gut. Ärztliche Großpraxis: Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung ohne Ärger (Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management) In deutscher Sprache. pages.

Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Condición: New. Seifert, H., Abele-Horn, M., Faetkenheuer, G., Glueck, T., Jansen, B., Kern, W.V., Mack, D., Plum, G., Reinert, R.R., Roos, R., Salzberger, B., Shah, P.M..

Editorial: Springer
- Impresión bajo demanda
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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EUR 62,31
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Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Nov 2015, 2015
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 89,90
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sonde…rn in immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen. 264 pp. Deutsch.

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- Impresión bajo demanda
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 116,87
Envío por EUR 7,60Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: New. Print on Demand.

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- Impresión bajo demanda
Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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EUR 119,90
Envío por EUR 9,95Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: New. PRINT ON DEMAND.

Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2010
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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EUR 89,90
Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Andreas UllmannDiplomstudium der Rechts- und Politikwissenschaften an derLeopold-Franzens Universitaet Innsbruck,Doktoratsstudium derRechtswissenschaften 2 Jahre Berufserfahrung alsRechtsanwaltsanwaerte…r, nunmehr Rechtsreferent in ein.

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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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EUR 74,99
Envío por EUR 70,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Buch. Condición: Neu. Ärztliche Großpraxis | Beteiligungsmodelle in Berufsausübungsgemeinschaften, Gewinnverteilung ohne Ärger | Andreas Ullmann (u. a.) | Buch | Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management | x | Deutsch | 2016 | Springer | EAN 9783662505076 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergart…enstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.

Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Nov 2015, 2015
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemaniabuchversandmimpf2000
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EUR 89,90
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern i…n immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 264 pp. Deutsch.

Idioma: Alemán
Editorial: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG, 2010
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 89,90
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Im internationalen Vergleich ließ sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmäßig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in… immer höherem Ausmaß vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von 'Erfolgsbeteiligungen' erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschränken zu können, aber auch zu höherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gängigsten leistungs- und erfolgsabhängigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Führungskräften auch die Rückforderbarkeit derartiger Vergütungen nachgegangen.