Turnheim georg (27 resultados)

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condición: Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verformung / umgeknickte Seiten; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung.

Gr.-8°, kart. Condición: Gut. 233, 77 S. : graph. Darst., 1 Bl. Chaos und Management - Buchteil 1. u. 2. Gebraucht: Einband gebräunt, innen guter und sauberer Zustand. Aus dem Inhalt: Chaostheorie - Begriffliches / Einführung in das Buch / Erfolgsfähigkeit / Kommunikationsfähigkeit / Managementfähigkeit / Organisation udn Struktur / Synergiefähigkeit / Visionsfähigkeit / Wettbewerbsfähigkeit . Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 554. …

Condición: Wie neu. Wie Neu!!.

Broschiert. Condición: Gut. 2., neu bearb. Aufl. 255, 77 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 680. …

Condición: gut - gebraucht. Broschiert Guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 3, gut - gebraucht, Broschiert Manz Verlag Wirtschaft , 1991 , Chaos und Management, Georg Turnheim.

Condición: New.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

8°, Original - Broschur. 220 Seiten mit etlichen Tabellen. Schnitt etwas angestaubt und leicht fingerfleckig, Ecken und Kanten ein wenig bestoßen, aber ansonsten ein solides und sauberes Exemplar. ****An unsere Kunden in Deutschland: Versand nach Deutschland einmal in der Woche ab Freilassing mit der Deutschen Post.*** - Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.…

Condición: Neu. 2. Auflage. Gebundene Ausgabe Neu Zustand: 11, Neu, Gebundene Ausgabe Gabler Verlag 2. Auflage, 1993 , Chaos und Management, Turnheim, Georg, 340028771x, BU379414.

Condición: New. In English.

Condición: New. Num Pages: 336 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 235 x 190 x 18. Weight in Grams: 585. . 2012. Paperback / so. . . . .

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wichtig für die Unternehmensführung ist, zwischen Organisation und Struktur zu unterscheiden. Unter Organisation eines Systems werden die konstitutiven Beziehun gen verstanden, die dieses System definieren. Eine Organisation wird nach ihrem Grad der Lebensfähigkeit charakterisiert, da Organisationen stets mit Lebewesen in Bezie hung stehen. So hat tote Materie keine Organisation, aber eine Struktur. Aus diesem Verständnis resultiert auch die Erkenntnis, daß die Erhaltung der Organisation für ein System lebenswichtig ist. Organisationsänderungen sind Identitätsänderungen. Um es zu verdeutlichen: Schädigungen (ungewollte Veränderungen) im Klein- oder Großhirn führen zu Identitätsveränderungen des Gesamtsystems 'Mensch'. Verände rungen in der Unternehmensorganisation sind analog stets Identitätsänderungen, wie sie z. B. durch die Privatisierung des deutschen Mischkonzerns VIAG bzw. des österrei chischen Ölkonzerns ÖMV AG oder die Fusion von Brown Boveri eie und ASEA AB zum Konzern ABB stattgefunden haben. Die Struktur eines Systems stellt dagegen die tatsächlichen inneren Beziehungen im System dar. Somit sind Strukturänderungen im wesentlichen Aufgabenänderungen für einzelne oder mehrere Systemelemente, sodaß Änderungen in der Struktur, zum Unterschied zu Organisationsänderungen, für die Erhaltungdes Systems im Sinne seiner Lebensfähigkeit nicht identitätsverändernd sind. Strukturänderungen sind Umfeldanpassungen für die System erhaltung.…

Condición: New. pp. 340.

Pp. Condición: Gut. Gebraucht - Gut.

Paperback. Condición: Brand New. reprint edition. 336 pages. German language. 9.25x7.50x0.71 inches. In Stock.

Condición: New. Num Pages: 336 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 235 x 190 x 18. Weight in Grams: 585. . 2012. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Condición: New.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 336 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: gut. Chaos und Management In deutscher Sprache. pages.

Condición: Sehr gut - gebraucht. 2. Auflage. Gebundene Ausgabe 25577 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Chaos und Management. Einige besonders wichtige Passagen sind sauber markiert und geringfügig fachlich kommentiert Zustand: 6, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Gabler Verlag 2. Auflage, 1993 25577 S. , Chaos und Management, Turnheim, Georg, 340928771X, BU397479. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wichtig für die Unternehmensführung ist, zwischen Organisation und Struktur zu unterscheiden. Unter Organisation eines Systems werden die konstitutiven Beziehun gen verstanden, die dieses System definieren. Eine Organisation wird nach ihrem Grad der Lebensfähigkeit charakterisiert, da Organisationen stets mit Lebewesen in Bezie hung stehen. So hat tote Materie keine Organisation, aber eine Struktur. Aus diesem Verständnis resultiert auch die Erkenntnis, daß die Erhaltung der Organisation für ein System lebenswichtig ist. Organisationsänderungen sind Identitätsänderungen. Um es zu verdeutlichen: Schädigungen (ungewollte Veränderungen) im Klein- oder Großhirn führen zu Identitätsveränderungen des Gesamtsystems 'Mensch'. Verände rungen in der Unternehmensorganisation sind analog stets Identitätsänderungen, wie sie z. B. durch die Privatisierung des deutschen Mischkonzerns VIAG bzw. des österrei chischen Ölkonzerns ÖMV AG oder die Fusion von Brown Boveri eie und ASEA AB zum Konzern ABB stattgefunden haben. Die Struktur eines Systems stellt dagegen die tatsächlichen inneren Beziehungen im System dar. Somit sind Strukturänderungen im wesentlichen Aufgabenänderungen für einzelne oder mehrere Systemelemente, sodaß Änderungen in der Struktur, zum Unterschied zu Organisationsänderungen, für die Erhaltungdes Systems im Sinne seiner Lebensfähigkeit nicht identitätsverändernd sind. Strukturänderungen sind Umfeldanpassungen für die System erhaltung. 340 pp. Deutsch.…

Condición: New. Print on Demand pp. 340 3:B&W 7.5 x 9.25 in or 235 x 191 mm Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 340.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Wichtig für die Unternehmensführung ist, zwischen Organisation und Struktur zu unterscheiden. Unter Organisation eines Systems werden die konstitutiven Beziehun gen verstanden, die dieses System definieren. Eine Organisation wird nach ihrem Grad der Lebensfähigkeit charakterisiert, da Organisationen stets mit Lebewesen in Bezie hung stehen. So hat tote Materie keine Organisation, aber eine Struktur. Aus diesem Verständnis resultiert auch die Erkenntnis, daß die Erhaltung der Organisation für ein System lebenswichtig ist. Organisationsänderungen sind Identitätsänderungen. Um es zu verdeutlichen: Schädigungen (ungewollte Veränderungen) im Klein- oder Großhirn führen zu Identitätsveränderungen des Gesamtsystems 'Mensch'. Verände rungen in der Unternehmensorganisation sind analog stets Identitätsänderungen, wie sie z. B. durch die Privatisierung des deutschen Mischkonzerns VIAG bzw. des österrei chischen Ölkonzerns ÖMV AG oder die Fusion von Brown Boveri eie und ASEA AB zum Konzern ABB stattgefunden haben. Die Struktur eines Systems stellt dagegen die tatsächlichen inneren Beziehungen im System dar. Somit sind Strukturänderungen im wesentlichen Aufgabenänderungen für einzelne oder mehrere Systemelemente, sodaß Änderungen in der Struktur, zum Unterschied zu Organisationsänderungen, für die Erhaltungdes Systems im Sinne seiner Lebensfähigkeit nicht identitätsverändernd sind. Strukturänderungen sind Umfeldanpassungen für die System erhaltung.Gabler, Betriebswirt.-Vlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 340 pp. Deutsch. …