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Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,83
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Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 60,47
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 78,42
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Westdeutscher Verlag GmbH, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universit?tsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,73
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universit?tsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,84
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Añadir al carritoCondición: New. Num Pages: 217 pages, 14 black & white tables, biography. BIC Classification: KJM; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 218 x 155 x 19. Weight in Grams: 434. . 2007. 2007th Edition. hardcover. . . . .
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitaetsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,26
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 78,60
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 234 pages. 8.50x5.90x0.80 inches. In Stock.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universit?tsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions | A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,35
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions | A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts | Birgitte Snabe | Taschenbuch | xvii | Englisch | 2016 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783658140304 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
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Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 130,32
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Snabe,B.:Usage of System Dynamics in Or (eng)
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 3 de 5 estrellas
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Snabe:The Usage of System Dynamics in O (eng)
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag Apr 2007, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Birgitte Snabe analyzes how system dynamics modeling can be used in learning processes that focus on the transfer of the insights and reasoning behind a strategy forming process. In a second step, she shows how it can support the refining of implementation plans. A case study in action research tradition completes the theoretical discussions. Its subject is the building up of a large international company's R&D resources in low-cost countries. 236 pp. Englisch.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag Aug 2016, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Westdeutscher Verlag GmbH, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 78,25
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions: A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 77,42
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 48,37
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Birgitte Snabe promovierte bei Prof. Dr. Peter Milling am Industrieseminar der Universitaet Mannheim. Sie ist als selbststaendige Unternehmensberaterin taetig.Birgitte Snabe analyzes how system dynamics modeling can be used in learning processes th.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: moluna, Greven, Alemania
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Aug 2016, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Internationalization and globalization are major incentives for companies to change their organizational structures and processes fundamentally. To master the associated problems, especially in the area of human resource management, sound and well planned procedures are indispensable and have to take into account both structural and dynamic aspects.Birgitte Snabe analyzes how system dynamics modeling can be used in learning processes that focus on the transfer of the insights and reasoning behind a strategy forming process. In a second step, she shows how it can support the refining of implementation plans. A case study in action research tradition completes the theoretical discussions. Its subject is the building up of a large international company's R&D resources in low-cost countries.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 236 pp. Englisch.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Apr 2007, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2016
ISBN 10: 3658140305 ISBN 13: 9783658140304
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Internationalization and globalization are major forces for companies to change their organizational structures and processes fundamentally. To master the associated problems, profound and well planned procedures are indispensable, a task which is referred to as change management, and which has to take into account both structural and dynamic aspects. Especially interventions in the area of human resource management lead to manifold repercussions-intended and unintended, enhancing or interfering with the original intentions. Birgitte Snabe investigates in her dissertation if and to what extent System Dynamics can be helpful to design organizational interventions and to examine and evaluate in a next step which particular actions offer adequate problem solutions. In a distinction from the permanent organizational adaptation to a changing environment, the author understands organizational interventions as discrete and fundamental changes to the company's structures and processes. The management of organizational interventions consists of two interdependent cycles: Problem formulation, analysis and solution (what to do) on the one hand, and the resulting actions to make the change happen (how to do it) on the other. It is a central hypothesis of the investigation that the implementation of solutions to strategic problems often presents larger challenges than the development of the solution itself. The methodological support for effective implementation processes is the core topic of the dissertation. Following an 'action research' approach, a delicate and far reaching personnel decision in a large corporation was investigated and is discussed.
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The Usage of System Dynamics in Organizational Interventions : A Participative Modeling Approach Supporting Change Management Efforts
Idioma: Inglés
Publicado por Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 3835007114 ISBN 13: 9783835007116
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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EUR 56,98
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Internationalization and globalization are major forces for companies to change their organizational structures and processes fundamentally. To master the associated problems, profound and well planned procedures are indispensable, a task which is referred to as change management, and which has to take into account both structural and dynamic aspects. Especially interventions in the area of human resource management lead to manifold repercussions-intended and unintended, enhancing or interfering with the original intentions. Birgitte Snabe investigates in her dissertation if and to what extent System Dynamics can be helpful to design organizational interventions and to examine and evaluate in a next step which particular actions offer adequate problem solutions. In a distinction from the permanent organizational adaptation to a changing environment, the author understands organizational interventions as discrete and fundamental changes to the company's structures and processes. The management of organizational interventions consists of two interdependent cycles: Problem formulation, analysis and solution (what to do) on the one hand, and the resulting actions to make the change happen (how to do it) on the other. It is a central hypothesis of the investigation that the implementation of solutions to strategic problems often presents larger challenges than the development of the solution itself. The methodological support for effective implementation processes is the core topic of the dissertation. Following an 'action research' approach, a delicate and far reaching personnel decision in a large corporation was investigated and is discussed.
