Scharfenberg heinz (35 resultados)
Editorial: FBO Fachverlag für Büro- und Organisationstechnik, Baden-Baden, 1993
- Tapa blanda
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gut erh., 519 S., kart. Beiträge von Knut Bleicher, Tom Sommerlatte, Friedrich Weltz, Eduard Gaugler, H.J. Bullinger, Joachim Niemeier, Wolfgang Dernbach, Ulrich Klotz, Gerhard E. Ortner, Arnold Picot, Heinrich Reinermann, Ulrich Hanfland, Roland Schwetz, Michael Nippa, Götz Schmidt, Ulrich Sempf, Jörg Sydow, Peter Röthig, Ralf…Reichwald, Michael Rohloff, Gernot Wersig, Wilfried von Eiff, Vera F. Birkenbihl, Wilfried Krüger. Gramm 600.
Más imágenes- Tapa dura
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Hardcover. Condición: Fair. Unbekannte Unterschrift / Widmung / Aufkleber; Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Abnutzung / Risse - leicht. Manche Menschen, Unternehmen und Politiker schätzen den Status quo, da er Stabilität bietet und sie an ihrem Platz hält. Doch Fortschritt erfordert Wandel, der Erneuerung mit sich b…ringt. In der Natur sichert Wandel das Überleben von Arten, während er in der Wirtschaft den Erfolg gegenüber Mitbewerbern sichert. Unternehmerischer Wandel und organisatorische Veränderungsprozesse sind jedoch oft herausfordernd und schmerzhaft, da sie eine Abkehr von bewährten Strukturen und Verhaltensweisen bedeuten. Solche Veränderungen erfordern einen Lernprozess, der auf der Überzeugung der Beteiligten basiert und verschiedene Phasen des Experimentierens und schrittweisen Umsetzens durchläuft. Die Initiierung und Durchführung von organisatorischen Veränderungen ist mit Risiken verbunden. Es besteht die Gefahr, dass neue Strukturen und Verhaltensweisen nicht erfolgreicher sind als die alten. Auch wenn Verbesserungen erzielt werden, könnten sie unzureichend sein und weiterer Anpassungen bedürfen. Zudem können die Beharrungskräfte innerhalb des Unternehmens oder der Organisation verhindern, dass Veränderungen tatsächlich umgesetzt werden. Schließlich laufen Befürworter von Veränderungen Gefahr, von den Verfechtern des Status quo isoliert oder bestraft zu werden.
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Librería: ANTIQUARIAT Franke BRUDDENBOOKS, Lübeck, AlemaniaANTIQUARIAT Franke BRUDDENBOOKS
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8° Taschenbuch. Condición: Neu. 154 Seiten Buch ist neu, aus priv. Vorbesitz, ungelesen. Mit dem, für vor längerer Zeit gedruckten Büchern häufig, leicht getöntem Schnitt. ISBN: 9783875160734 Wir senden umgehend mit beiliegender MwSt.Rechnung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.
Más imágenesIdioma: Alemán
Editorial: Baden-Baden : FBO-Fachverl. für Büro- und Organisationstechnik, 1993
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kart. Condición: Gut. 519 S. : Ill. ; 24 cm Leichte Lese- und Lagerspuren! Vorbesiteraufkleber auf dem Innentitel. Kleiner Knick am Frontcover. Sie erhalten eine Rechnung mit der darin ausgewiesenen MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 950.
Idioma: Alemán
Editorial: Baden-Baden, FBO - Fachverlag für Büro- und Organisationstechnik, 1993
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Softcover. 519 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, kaum Gebrauchsspuren. 31-211 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 935.
Panu Derech - Bereitet den Weg, Band 10 - Lebenswege, Lippische Juden in Israel
Schäfer, Ingrid; Schäfer, Karl Heinz; Scharfenberg, Karola (Texte); Oberück, Hermine (Fotos)
Editorial: Selbstverlag, Detmold, 1993
Librería: Antiquariat Hans Wäger, Werther, AlemaniaAntiquariat Hans Wäger
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Pappe. Condición: gut. Schriften der Gesellschaft für Christlich-Jüdische Zusammenarbeit in Lippe e.V. In deutscher Sprache. 164 S. pages. 20,5 x 14 cm.
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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PF. Condición: New.
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Condición: New. Editor(s): Scharfenberg, Heinz. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 15. Weight in Grams: 331. . 2012. 1997th Edition. paperback. . . . .
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PF. Condición: New.
Implementierungsmanagement: Ueber die Kunst, Reengineeringkonzepte erfolgreich umzusetzen
Nippa, Michael (Primary Contributor) / Scharfenberg, Heinz (Editor)
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Paperback. Condición: Brand New. 280 pages. German language. 8.60x5.60x1.00 inches. In Stock.
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Condición: New. Editor(s): Scharfenberg, Heinz. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 15. Weight in Grams: 331. . 2012. 1997th Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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EUR 65,74
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Condición: New. Editor(s): Scharfenberg, Heinz. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 27. Weight in Grams: 821. . 2012. Paperback / so. . . . .
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 520.
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Condición: New. Editor(s): Scharfenberg, Heinz. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 27. Weight in Grams: 821. . 2012. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Paperback. Condición: Brand New. 519 pages. German language. 9.61x6.69x1.10 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Manche Menschen, manche Untemehmen, manche Politiker freuen sich, wenn alles Bestand hat, alles beim Alten bleibt, alles an seinem Ort ist - so bleiben auch sie stehen, wo sie sind. Fortschritt macht Wande! notwendig. Wande! ist Erneuerung. In der…Natur sichert der Wandel das Oberleben von Arten, in der Wirtschaftswe!t Erfolg gegenuber Mitkonkurrenten. Untemehmerischer Wandel beziehungsweise organisatorische Ver n derungsprozesse sind aber nicht einfach, manchmal schmerzlich, denn sie sind mit der Abkehr von ehemals uberlegenen oder zumindest ad quaten Strukturen und Verhaltensweisen verbunden. Sie setzen einen LemprozeB voraus. Sie basieren auf der eigenen und der Oberzeugung anderer. Sie durchlaufen Stadien des Experimentierens und schrittweisen U msetzens. Die Initiierung und Durchfiihrung von organisatorischen Ver nde rungsprozessen ist zudem immer mit Risiken verbunden. Dem Risiko, daB die neuen Strukturen und Verhaltensweisen sich als nicht erfolg reicher erweisen als die bekannten, erlernten und verinnerlichten. Dem Risiko, daB sie zwar eine Verbesserung bringen, aber immer noch nicht ausreichend sind und daher ebenfalls uberwunden werden miissen. Dem Risiko, daB die Beharrungskr fte des Untemehmens, der Organisation, des Wirtschaftssystems dominieren und es zu keiner Ver nderung kommt. Dem Risiko, daB sich die Befiirworter der Ver nderung gegenuber den Bewahrem des Status quo exponie ren, ausgegrenzt werden und mit Sanktionen zu rechnen haben.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering.
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Librería: Buchpark, Trebbin, AlemaniaBuchpark
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 519 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
Idioma: Alemán
Editorial: Baden-Baden, FBO Fachverlag für Büro- und Organisationstechnik, 1993
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Librería: Antiquariat Ehbrecht - Preis inkl. MwSt., Ilsede, AlemaniaAntiquariat Ehbrecht - Preis inkl. MwSt.
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EUR 22,00
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Broschiert. Condición: Gut. 8°, 519 Seiten, betitelter Original-kartoniert - ehemals Institutsexemplar sonst guter Zustand - 1993. b39544 ISBN: 3922213235 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 900.
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Librería: ANTIQUARIAT FÖRDEBUCH Inh.Michael Simon, Eckernförde, AlemaniaANTIQUARIAT FÖRDEBUCH Inh.Michael Simon
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Manche Menschen, manche Untemehmen, manche Politiker freuen sich, wenn alles Bestand hat, alles beim Alten bleibt, alles an seinem Ort ist - so bleiben auch sie stehen, wo sie sind. Fortschritt macht Wande! notwendig. Wande! ist Ern…euerung. In der Natur sichert der Wandel das Oberleben von Arten, in der Wirtschaftswe!t Erfolg gegenuber Mitkonkurrenten. Untemehmerischer Wandel beziehungsweise organisatorische Ver n derungsprozesse sind aber nicht einfach, manchmal schmerzlich, denn sie sind mit der Abkehr von ehemals uberlegenen oder zumindest ad quaten Strukturen und Verhaltensweisen verbunden. Sie setzen einen LemprozeB voraus. Sie basieren auf der eigenen und der Oberzeugung anderer. Sie durchlaufen Stadien des Experimentierens und schrittweisen U msetzens. Die Initiierung und Durchfiihrung von organisatorischen Ver nde rungsprozessen ist zudem immer mit Risiken verbunden. Dem Risiko, daB die neuen Strukturen und Verhaltensweisen sich als nicht erfolg reicher erweisen als die bekannten, erlernten und verinnerlichten. Dem Risiko, daB sie zwar eine Verbesserung bringen, aber immer noch nicht ausreichend sind und daher ebenfalls uberwunden werden miissen. Dem Risiko, daB die Beharrungskr fte des Untemehmens, der Organisation, des Wirtschaftssystems dominieren und es zu keiner Ver nderung kommt. Dem Risiko, daB sich die Befiirworter der Ver nderung gegenuber den Bewahrem des Status quo exponie ren, ausgegrenzt werden und mit Sanktionen zu rechnen haben. 284 pp. Deutsch.
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