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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Good. No Jacket. Former library book; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: Zoom Books East, Glendale Heights, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,32
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Añadir al carritoCondición: very_good. Book is in very good condition and may include minimal underlining highlighting. The book can also include "From the library of" labels. May not contain miscellaneous items toys, dvds, etc. . We offer 100% money back guarantee and 24 7 customer service.
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: Bay State Book Company, North Smithfield, RI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,40
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: Zoom Books Company, Lynden, WA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,64
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Negotiating Values in the Creative Industries
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2012
ISBN 10: 110741170X ISBN 13: 9781107411708
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 70,68
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Añadir al carritoCondición: New. This book presents examines the role and importance of fairs, festivals and competitive events in the creative industries. Editor(s): Moeran, Brian; Strandgaard Pedersen, Jesper. Num Pages: 376 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KNTY. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 155 x 21. Weight in Grams: 522. . 2012. Paperback. . . . .
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Sams Teach Yourself Emacs in 24 Hours
Librería: SHIMEDIA, Brooklyn, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 90,22
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Negotiating Values in the Creative Industries
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2012
ISBN 10: 110741170X ISBN 13: 9781107411708
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 89,18
Envío por EUR 9,20
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Añadir al carritoCondición: New. This book presents examines the role and importance of fairs, festivals and competitive events in the creative industries. Editor(s): Moeran, Brian; Strandgaard Pedersen, Jesper. Num Pages: 376 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KNTY. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 155 x 21. Weight in Grams: 522. . 2012. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Social Dynamics of the It Field : The Case of Denmark
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 137,97
Envío por EUR 2,31
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Social Dynamics of the It Field : The Case of Denmark
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 141,41
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Social Dynamics of the It Field : The Case of Denmark
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 128,07
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Social Dynamics of the IT Field
Idioma: Inglés
Publicado por Walter de Gruyter, Incorporated, 1992
ISBN 10: 3110129817 ISBN 13: 9783110129816
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 148,37
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Añadir al carritoCondición: New. pp. xvi + 328 28 Figures.
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Social Dynamics of the It Field : The Case of Denmark
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 142,48
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Social Dynamics of the IT Field The Case of Denmark
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 150,23
Envío por EUR 14,68
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 344 pages. 6.32x0.88x9.22 inches. In Stock.
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Social Dynamics of the IT Field
Idioma: Inglés
Publicado por Walter de Gruyter, Incorporated, 1992
ISBN 10: 3110129817 ISBN 13: 9783110129816
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 166,49
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Añadir al carritoCondición: New. pp. xvi + 328.
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Negotiating Values in the Creative Industries
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 1107004500 ISBN 13: 9781107004504
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 163,70
Envío por EUR 10,50
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. This book presents examines the role and importance of fairs, festivals and competitive events in the creative industries. Editor(s): Moeran, Brian; Strandgaard Pedersen, Jesper. Num Pages: 376 pages, 12 b/w illus. 14 tables. BIC Classification: JFC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 156 x 233 x 22. Weight in Grams: 708. . 2011. Hardback. . . . .
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Negotiating Values in the Creative Industries
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 1107004500 ISBN 13: 9781107004504
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 208,20
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Añadir al carritoCondición: New. This book presents examines the role and importance of fairs, festivals and competitive events in the creative industries. Editor(s): Moeran, Brian; Strandgaard Pedersen, Jesper. Num Pages: 376 pages, 12 b/w illus. 14 tables. BIC Classification: JFC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 156 x 233 x 22. Weight in Grams: 708. . 2011. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Institutions in the Making: Identity, Power and the Emergence of New Organizational Forms: 384 (Topical Issues of American Behavioral Scientist)
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 64,32
Envío por EUR 9,95
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 240.
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Institutions in the Making: Identity, Power and the Emergence of New Organizational Forms
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 58,05
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Drawing on wide-ranging examples from an automotive factory, public administrators in Austria, and IT workers, this volume includes articles that attempt to account for the global and local dynamics that shape worker identities and roles. It is suitable for.
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Institutions in the Making : Identity, Power and the Emergence of New Organizational Forms
Idioma: Inglés
Publicado por Sage Publications, Inc, 2006
ISBN 10: 1412940257 ISBN 13: 9781412940252
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 70,37
Envío por EUR 61,14
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The March 2006 issue of American Behavioral Scientist, entitled Institutions in the Making: Identity, Power and the Emergence of New Organizational Forms features new insights on institutional change and theory, exploring, collectively and individually, how new institutions first emerge within and among organizations. Based on a workshop entitled 'New Public and Private Models of Management: Sensemaking and Institutions' in Skagen, Denmark in Summer 2005, the 11 articles look at key organizational trends in institutional change, including corporate governance, social responsibility, and new work roles.The first two articles deal with mediating the micro-macro divide in institutional theory. Pedersen and Dobbin offer insights into the four types of processes through which practices and ideas from the wider organizational field become distinct organizational cultures. Hallett and Ventresca reexamine Gouldner's Patterns of Industrial Bureaucracy and the 'coupling' processes that were considered key mechanisms in the emergence of new institutional forms.Campbell and Boxenbaum focus on the rise of corporate social responsibility. Campbell explores the political and economic motives that underlie the current definition of corporate social responsibility, and raises the question of why corporations ever act in socially responsible ways. Boxenbaum shows how a practice from one place can be adapted into a different environment by going through the processes of individual preferences, strategic reframing, and local grounding.The next three articles target corporate governance in diverse arenas such as the European defense industry and the American thrift industry. Fligstein and Enrione, Mazza, and Zerboni review how decision-makers negotiate new institutional models with interested groups, and how decision-makers may end up creating institutions that are not anything like what they originally envisioned. Haveman and Rao investigate how change in the form of governance occurred over time and circumstance.Patriotta and Lanzara, Meyer and Hammerschmid, and Westenholz each consider how work roles and identities become institutionalized and how they affect organizations. Drawing on wide-ranging examples from an automotive factory, public administrators in Austria, and IT workers, the last three articles attempt to account for the global and local dynamics that shape worker identities and roles.Together these articles suggest a number of promising research avenues for those interested in how new organizational elements, ideas, and practices come about and evolve. This issue should be in the library of every forward-thinking manager, organizational behaviorist, industrial and organizational sociologist, and business school professors and students.
