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Organisational Behaviour: A Psychological Perspective for the Asia Pacific
Idioma: Inglés
Publicado por McGraw-Hill Education / Australia, 2013
ISBN 10: 1743071531 ISBN 13: 9781743071533
Librería: UNSW Bookshop, Sydney, NSW, Australia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 37,53
Envío por EUR 37,30
Se envía de Australia a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoSoft cover. Condición: Good. 2nd Edition.
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Organisational Psychology in New Zealand and Australia
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Australia, 2003
ISBN 10: 0195514599 ISBN 13: 9780195514599
Librería: SAVERY BOOKS, Brighton, East Sussex, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 57,48
Envío por EUR 40,19
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Very Good. 1st Edition. 1st edition 2003. Soft cover. 25.5x19cm. x+430 pages with index. Front cover has a little creasing. Flat spine. Clean & tight book. No inscriptions. Flat pages. Dispatched "Royal Mail Tracked 24" next working day or sooner securely boxed in cardboard. ref jvp1.
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Value Congruence: | A Test of its Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Instrumentality
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 51,00
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Value Congruence: | A Test of its Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Instrumentality | Thomas Kalliath | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639341799 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Edward Elgar Publishing, 2009
ISBN 10: 1847207650 ISBN 13: 9781847207654
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 142,38
Envío por EUR 2,26
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Edward Elgar Publishing, 2009
ISBN 10: 1847207650 ISBN 13: 9781847207654
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 134,31
Envío por EUR 17,22
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 155,18
Envío por EUR 11,48
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 224 pages. 9.30x6.30x0.90 inches. In Stock.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Edward Elgar Publishing, 2009
ISBN 10: 1847207650 ISBN 13: 9781847207654
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 203,40
Envío por EUR 17,22
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice (New Horizons in Management)
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 193,95
Envío por EUR 28,71
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Like New. Like New. Ships from Multiple Locations. book.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Edward Elgar Publishing, 2009
ISBN 10: 1847207650 ISBN 13: 9781847207654
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 227,00
Envío por EUR 2,26
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Value Congruence:
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,32
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kalliath ThomasThomas Kalliath, PhD (Washington University in St. Louis, USA) is Associate Professor of Orgnizational Behavior at the Australian National University in Canberra. Dr. Kalliath has published in the areas of work val.
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Value Congruence: : A Test of its Effects on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Instrumentality
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 59,71
Envío por EUR 61,10
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The enduring interest in value congruence in organizational behaviour is confirmed by the following search results in a popular data base. A search in Proquest with search word value congruence yielded 42,582 responses, and narrowed search in scholarly journals yielded 18,105 responses. The study reported in this book used response surface methodology and polynomial regression to investigate value congruence in a sample of 1358 employees from a multi-hospital system located in a large city in the Midwestern United States. The investigation produced substantial evidence for the main effects of values on organizational commitment, instrumentality and job satisfaction. However, support for the congruence effect was weak and sporadic. The findings raise questions about the importance given to the value congruence construct in past organizational behavior research. The theoretical and practical implications of the findings are likely to be of interest to researchers and practitioners in organizational psychology, organizational behaviour, human resource management, strategic management and related disciplines.
