Judith muster (45 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Paperback. Condición: Brand New. 80 pages. 7.99x5.00x8.02 inches. In Stock.
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Condición: New.
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Paperback. Condición: Brand New. 76 pages. German language. 7.99x5.00x8.00 inches. In Stock.
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Hardback. Condición: New.
- Tapa dura
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
- Tapa blanda
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 8,93
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Condición: New. Print on Demand pp. 74.
- Tapa dura
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Condición: New.
- Tapa dura
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Hardcover. Condición: Brand New. German language. 7.80x4.88x0.67 inches. In Stock.
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- Tapa dura
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Idioma: Inglés
Editorial: Organizational Dialogue Press, 2018
- Tapa blanda
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 74.
Idioma: Alemán
Editorial: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden Mai 2025, 2025
- Tapa blanda
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In der Führungsdiskussion wird der Scheinwerfer bisher vorrangig auf Personen gerichtet. Es werden kleine interaktionelle Tipps und Tricks gegeben, mit denen man effektiver führen kann. Die Wirksamkeit dieser Vorgehensweisen sind jedoch begrenzt. I…n diesem Buch wird gezeigt, wie die Ausbildung von Führungsmöglichkeiten durch die Gestaltung von Organisationsstrukturen beeinflusst werden kann. Durch 'gute Organisation' können dabei Führungsnotwendigkeiten reduziert werden. Wer sinnvoll über Führung reden will, sollte deswegen über Organisation nicht schweigen.
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: New.
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 128 pages. German language. 9.41x6.57x0.67 inches. In Stock.
- Tapa blanda
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Wo es Organisationen gibt, muss organisiert werden, um sie am Laufen zu halten. Die Frage dabei ist schlicht: Wie will ich organisieren Warum setzen postbürokratische Organisationsmodelle verstärkt auf Interaktionsformate Was ist neu oder ungewöhnlich an ihnen Welche Rolle spielen Management…moden für den Diskurs und die eigene Organisation Welche Zwecke sind es, mit denen sich die Mitglieder postbürokratischer Organisationen identifizieren Welche Rolle spielt in postbürokratischen Organisationen die klassische Hierarchie Gibt es sie noch oder darf sie als überwunden gelten Vorweg: Auf allgemeiner Ebene gibt es keine eindeutigen, richtigen Antworten. Aber es gibt im Detail eine Fülle aufschlussreicher Erfahrungen und Einsichten, die es wert sind, festgehalten und zur Diskussion gestellt zu werden.Über die Autor\*innenDr. Judith Muster, geboren 1979, ist Soziologin und arbeitet seit 2011 bei Metaplan, heute als Partnerin. Sie berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Projektführung. Außerdem forscht, lehrt und publiziert sie an der Universität Potsdam zu postbürokratischen Organisationsmodellen, datengestütztem Entscheiden, Führung und Innovation.Finn-Rasmus Bull, geboren 1988, ist Sozialwissenschaftler und Soziologe. Seit 2017 berät er bei Metaplan zu Reorganisationen, Organisationskultur und Strategieentwicklung. Darüber hinaus forscht, lehrt und publiziert er zu postbürokratischem Organisieren.Jens Kapitzky, geboren 1965, ist Kommunikationswissenschaftler, Germanist und Politikwissenschaftler, war viele Jahre im Bildungsbereich tätig, u.a. als Verlagsgeschäftsführer. 2015 wechselte er zu Metaplan, wo er heute die Metaplan Academy leitet. 247 pp. Deutsch.
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Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, AlemaniaRheinberg-Buch Andreas Meier eK
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Wo es Organisationen gibt, muss organisiert werden, um sie am Laufen zu halten. Die Frage dabei ist schlicht: Wie will ich organisieren Warum setzen postbürokratische Organisationsmodelle verstärkt auf Interaktionsformate Was ist neu oder ungewöhnlich an ihnen Welche Rolle spielen Management…moden für den Diskurs und die eigene Organisation Welche Zwecke sind es, mit denen sich die Mitglieder postbürokratischer Organisationen identifizieren Welche Rolle spielt in postbürokratischen Organisationen die klassische Hierarchie Gibt es sie noch oder darf sie als überwunden gelten Vorweg: Auf allgemeiner Ebene gibt es keine eindeutigen, richtigen Antworten. Aber es gibt im Detail eine Fülle aufschlussreicher Erfahrungen und Einsichten, die es wert sind, festgehalten und zur Diskussion gestellt zu werden.Über die Autor\*innenDr. Judith Muster, geboren 1979, ist Soziologin und arbeitet seit 2011 bei Metaplan, heute als Partnerin. Sie berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Projektführung. Außerdem forscht, lehrt und publiziert sie an der Universität Potsdam zu postbürokratischen Organisationsmodellen, datengestütztem Entscheiden, Führung und Innovation.Finn-Rasmus Bull, geboren 1988, ist Sozialwissenschaftler und Soziologe. Seit 2017 berät er bei Metaplan zu Reorganisationen, Organisationskultur und Strategieentwicklung. Darüber hinaus forscht, lehrt und publiziert er zu postbürokratischem Organisieren.Jens Kapitzky, geboren 1965, ist Kommunikationswissenschaftler, Germanist und Politikwissenschaftler, war viele Jahre im Bildungsbereich tätig, u.a. als Verlagsgeschäftsführer. 2015 wechselte er zu Metaplan, wo er heute die Metaplan Academy leitet. 247 pp. Deutsch.
Idioma: Alemán
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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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EUR 27,51
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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EUR 24,90
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Condición: New. Fuer Menschen, die unter Organisationen leiden, sie laestig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverstaendnissen, die das Dasein in Organisationen unnoetig schwer machen, gehoert die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisati.
