Jim roussin (27 resultados)
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Implementing Change Through Learning Concerns Based Concepts Tools And Strategies For Guiding Change
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book on teamwork is different from others in that instead of expecting a facilitator to be responsible for group success these authors posit that it is the individual group members who are critical for successful collaboration.Teamwork isn't always productive. In some cases, collaborati…on can lead to group members feeling anxious, vulnerable, and distrustful of others. The way through this is to capacitate groups to structure thoughtful conversations that lead to better decision making for sustainable change. This book gives team members guidance on how to be effective (mindful) members who construct meaning, listen, are self-revealing, have social sensitivity, adhere to group norms, maintain awareness of group processes, and monitor group goals.The focus of this book is on cultivating and sustaining generative groups where everyone takes an active role in determining the success or failure of the group's work. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: Brand New. 62514th edition. 240 pages. 10.75x8.50x0.75 inches. In Stock.
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Über den AutorDIANE P. ZIMMERMAN, Ph.D. is a writer and consultant focusing on entrepreneurial learning and schools that make a difference. She obtained her Ph.D. in Human and Organizational Development from the Fielding G.
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book on teamwork is different from others in that instead of expecting a facilitator to be responsible for group success these authors posit that it is the individual group members who are critical for successful collaboration.Teamwork isn't always productive. In some cases, collaborati…on can lead to group members feeling anxious, vulnerable, and distrustful of others. The way through this is to capacitate groups to structure thoughtful conversations that lead to better decision making for sustainable change. This book gives team members guidance on how to be effective (mindful) members who construct meaning, listen, are self-revealing, have social sensitivity, adhere to group norms, maintain awareness of group processes, and monitor group goals.The focus of this book is on cultivating and sustaining generative groups where everyone takes an active role in determining the success or failure of the group's work. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
Implementing Change Through Learning
Roussin James (Jim) L. (Lloyd) Hord Shirley M. (Moos) Roussin James L. Hord Shirley M.
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Implementing Change Through Learning
James (Jim) L. (Lloyd) Roussin Shirley M. (Moos) Hord James L. Roussin Shirley M. Hord
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Implementing Change Through Learning
Roussin James (Jim) L. (Lloyd) Hord Shirley M. (Moos) Roussin James L. Hord Shirley M.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This sequel to Leading Professional Learning Communities focuses on the practical process of implementing, improving, and sustaining Professional Learning Communities.Über den AutorShirley M. Hord, PhD, is the sch…olar laureate o.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The definitive guide to implementing change from the experts who designed the Concerns-based Adoption Model (CBAM)!Über den AutorShirley M. Hord, PhD, is the scholar laureate of Learning Forward (previously Nation…al Staff Develo.
