Ikiseh blessing (34 resultados)

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Paperback. Condición: Brand New. 52 pages. 8.66x5.91x0.12 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condición: Neu. The Concept of Organisational Culture versus Organisational Identity | Blessing Ikiseh | Taschenbuch | 52 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786200289674 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. Le concept de culture organisationnelle par rapport à celui d'identité organisationnelle | Blessing Ikiseh | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204916842 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Koncepciq organizacionnoj kul'tury w srawnenii s organizacionnoj identichnost'ü | Blessing Ikiseh | Taschenbuch | Russisch | 2022 | Sciencia Scripts | EAN 9786204916897 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. Il concetto di cultura organizzativa contro l'identità organizzativa | Blessing Ikiseh | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204916880 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. O Conceito de Cultura Organizacional versus Identidade Organizacional | Blessing Ikiseh | Taschenbuch | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | Portugiesisch | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204916859 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focus on the (Albert & Whetten, 1985) model of organizational identity reference which the authors ascribed organizational identity as a concept that makeup claims about what was central, unique, and enduring about an organization's identity, focusing also on the various theories that have referenced the seminal work of Albert & Whetten (1985) literature. The book also looked at organisational identity in a social actor and social constructionist perspective. Organisational culture originates from two major disciplines (Anthropology and Sociology). This book will look at organisational culture in these two fields and see how these disciplines perceive organisational culture. It will focus on Hatch & Schultz's model of organizational identity, culture and image, and how from the authors view related and differentiated these two terms 'organizational culture' and 'organizational identity', and how organisational identity interlinks to organisational culture - while also, extensively reviewing different organisational culture, identity and change process theorists who have referenced this model and how to effectively manage organisational change management process. 52 pp. Englisch. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este libro se centra en el modelo de referencia de la identidad organizativa (Albert & Whetten, 1985), al que los autores atribuyen la identidad organizativa como un concepto que compone las afirmaciones sobre lo que es central, único y duradero de la identidad de una organización, centrándose también en las diversas teorías que han hecho referencia a la obra seminal de la literatura de Albert & Whetten (1985). El libro también examinó la identidad organizativa desde una perspectiva de actor social y construccionista social. La cultura organizativa tiene su origen en dos grandes disciplinas (la antropología y la sociología). Este libro examinará la cultura organizativa en estos dos campos y verá cómo estas disciplinas perciben la cultura organizativa. Se centrará en el modelo de identidad, cultura e imagen organizativa de Hatch y Schultz, y en cómo, desde el punto de vista de los autores, se relacionan y diferencian estos dos términos, 'cultura organizativa' e 'identidad organizativa', y cómo la identidad organizativa se interrelaciona con la cultura organizativa, al tiempo que se revisan ampliamente diferentes teóricos de la cultura organizativa, la identidad y el proceso de cambio que han hecho referencia a este modelo y cómo gestionar eficazmente el proceso de gestión del cambio organizativo. 52 pp. Spanisch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jeta kniga poswqschena modeli organizacionnoj identichnosti (Albert & Whetten, 1985), awtory kotoroj pripisywaüt organizacionnuü identichnost' kak koncepciü, kotoraq delaet utwerzhdeniq o tom, chto qwlqetsq central'nym, unikal'nym i ustojchiwym w identichnosti organizacii, fokusiruqs' takzhe na razlichnyh teoriqh, kotorye ssylalis' na osnowopolagaüschuü rabotu Albert & Whetten (1985). V knige takzhe rassmatriwaetsq organizacionnaq identichnost' s tochki zreniq social'nyh aktorow i social'nogo konstruktiwizma. Organizacionnaq kul'tura beret swoe nachalo w dwuh osnownyh disciplinah (Antropologiq i Sociologiq). V ätoj knige my rassmotrim organizacionnuü kul'turu w ätih dwuh oblastqh i uwidim, kak äti discipliny wosprinimaüt organizacionnuü kul'turu. 52 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book focus on the (Albert & Whetten, 1985) model of organizational identity reference which the authors ascribed organizational identity as a concept that makeup claims about what was central, unique, and enduring about an organization's identity, focusing also on the various theories that have referenced the seminal work of Albert & Whetten (1985) literature. The book also looked at organisational identity in a social actor and social constructionist perspective. Organisational culture originates from two major disciplines (Anthropology and Sociology). This book will look at organisational culture in these two fields and see how these disciplines perceive organisational culture. It will focus on Hatch & Schultz's model of organizational identity, culture and image, and how from the authors view related and differentiated these two terms 'organizational culture' and 'organizational identity', and how organisational identity interlinks to organisational culture - while also, extensively reviewing different organisational culture, identity and change process theorists who have referenced this model and how to effectively manage organisational change management process. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce livre se concentre sur le modèle d'identité organisationnelle d'Albert et Whetten (1985), référence à laquelle les auteurs attribuent l'identité organisationnelle en tant que concept permettant de formuler des revendications sur ce qui est central, unique et durable dans l'identité d'une organisation, en se concentrant également sur les différentes théories qui ont fait référence au travail séminal de la littérature d'Albert et Whetten (1985). L'ouvrage a également examiné l'identité organisationnelle dans une perspective d'acteur social et de construction sociale. La culture organisationnelle est issue de deux disciplines majeures (l'anthropologie et la sociologie). Ce livre examinera la culture organisationnelle dans ces deux domaines et verra comment ces disciplines perçoivent la culture organisationnelle. Il se concentrera sur le modèle d'identité, de culture et d'image organisationnelles de Hatch & Schultz, et sur la manière dont, du point de vue des auteurs, ces deux termes 'culture organisationnelle' et 'identité organisationnelle' sont liés et différenciés, et sur la manière dont l'identité organisationnelle est liée à la culture organisationnelle. 52 pp. Französisch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ikiseh BlessingBlessing N. Ikiseh is a Human Resource Professional/Organisational Psychologist. She is the CEO/founder of the Education and Training initiative Bibieandrea Services Venture and also an alumna of the University of Sout.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este libro se centra en el modelo de referencia de la identidad organizativa (Albert & Whetten, 1985), al que los autores atribuyen la identidad organizativa como un concepto que compone las afirmaciones sobre lo que es central, único y duradero de la identidad de una organización, centrándose también en las diversas teorías que han hecho referencia a la obra seminal de la literatura de Albert & Whetten (1985). El libro también examinó la identidad organizativa desde una perspectiva de actor social y construccionista social. La cultura organizativa tiene su origen en dos grandes disciplinas (la antropología y la sociología). Este libro examinará la cultura organizativa en estos dos campos y verá cómo estas disciplinas perciben la cultura organizativa. Se centrará en el modelo de identidad, cultura e imagen organizativa de Hatch y Schultz, y en cómo, desde el punto de vista de los autores, se relacionan y diferencian estos dos términos, 'cultura organizativa' e 'identidad organizativa', y cómo la identidad organizativa se interrelaciona con la cultura organizativa, al tiempo que se revisan ampliamente diferentes teóricos de la cultura organizativa, la identidad y el proceso de cambio que han hecho referencia a este modelo y cómo gestionar eficazmente el proceso de gestión del cambio organizativo.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book focus on the (Albert & Whetten, 1985) model of organizational identity reference which the authors ascribed organizational identity as a concept that makeup claims about what was central, unique, and enduring about an organization's identity, focusing also on the various theories that have referenced the seminal work of Albert & Whetten (1985) literature. The book also looked at organisational identity in a social actor and social constructionist perspective. Organisational culture originates from two major disciplines (Anthropology and Sociology). This book will look at organisational culture in these two fields and see how these disciplines perceive organisational culture. It will focus on Hatch & Schultz's model of organizational identity, culture and image, and how from the authors view related and differentiated these two terms 'organizational culture' and 'organizational identity', and how organisational identity interlinks to organisational culture - while also, extensively reviewing different organisational culture, identity and change process theorists who have referenced this model and how to effectively manage organisational change management process.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Jeta kniga poswqschena modeli organizacionnoj identichnosti (Albert & Whetten, 1985), awtory kotoroj pripisywaüt organizacionnuü identichnost' kak koncepciü, kotoraq delaet utwerzhdeniq o tom, chto qwlqetsq central'nym, unikal'nym i ustojchiwym w identichnosti organizacii, fokusiruqs' takzhe na razlichnyh teoriqh, kotorye ssylalis' na osnowopolagaüschuü rabotu Albert & Whetten (1985). V knige takzhe rassmatriwaetsq organizacionnaq identichnost' s tochki zreniq social'nyh aktorow i social'nogo konstruktiwizma. Organizacionnaq kul'tura beret swoe nachalo w dwuh osnownyh disciplinah (Antropologiq i Sociologiq). V ätoj knige my rassmotrim organizacionnuü kul'turu w ätih dwuh oblastqh i uwidim, kak äti discipliny wosprinimaüt organizacionnuü kul'turu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ce livre se concentre sur le modèle d'identité organisationnelle d'Albert et Whetten (1985), référence à laquelle les auteurs attribuent l'identité organisationnelle en tant que concept permettant de formuler des revendications sur ce qui est central, unique et durable dans l'identité d'une organisation, en se concentrant également sur les différentes théories qui ont fait référence au travail séminal de la littérature d'Albert et Whetten (1985). L'ouvrage a également examiné l'identité organisationnelle dans une perspective d'acteur social et de construction sociale. La culture organisationnelle est issue de deux disciplines majeures (l'anthropologie et la sociologie). Ce livre examinera la culture organisationnelle dans ces deux domaines et verra comment ces disciplines perçoivent la culture organisationnelle. Il se concentrera sur le modèle d'identité, de culture et d'image organisationnelles de Hatch & Schultz, et sur la manière dont, du point de vue des auteurs, ces deux termes 'culture organisationnelle' et 'identité organisationnelle' sont liés et différenciés, et sur la manière dont l'identité organisationnelle est liée à la culture organisationnelle.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este libro se centra en el modelo de referencia de la identidad organizativa (Albert & Whetten, 1985), al que los autores atribuyen la identidad organizativa como un concepto que compone las afirmaciones sobre lo que es central, único y duradero de la identidad de una organización, centrándose también en las diversas teorías que han hecho referencia a la obra seminal de la literatura de Albert & Whetten (1985). El libro también examinó la identidad organizativa desde una perspectiva de actor social y construccionista social. La cultura organizativa tiene su origen en dos grandes disciplinas (la antropología y la sociología). Este libro examinará la cultura organizativa en estos dos campos y verá cómo estas disciplinas perciben la cultura organizativa. Se centrará en el modelo de identidad, cultura e imagen organizativa de Hatch y Schultz, y en cómo, desde el punto de vista de los autores, se relacionan y diferencian estos dos términos, 'cultura organizativa' e 'identidad organizativa', y cómo la identidad organizativa se interrelaciona con la cultura organizativa, al tiempo que se revisan ampliamente diferentes teóricos de la cultura organizativa, la identidad y el proceso de cambio que han hecho referencia a este modelo y cómo gestionar eficazmente el proceso de gestión del cambio organizativo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo libro si concentra sul modello di riferimento dell'identità organizzativa (Albert & Whetten, 1985), che gli autori definiscono come un concetto che contiene affermazioni su ciò che è centrale, unico e duraturo nell'identità di un'organizzazione, concentrandosi anche sulle varie teorie che hanno fatto riferimento al lavoro seminale di Albert & Whetten (1985). Il libro ha anche esaminato l'identità organizzativa in una prospettiva di attore sociale e di costruzione sociale. La cultura organizzativa trae origine da due discipline principali (antropologia e sociologia). Questo libro esaminerà la cultura organizzativa in questi due campi e vedrà come queste discipline percepiscono la cultura organizzativa. Si concentrerà sul modello di identità, cultura e immagine organizzativa di Hatch & Schultz e su come, dal punto di vista degli autori, questi due termini 'cultura organizzativa' e 'identità organizzativa' siano correlati e differenziati, e su come l'identità organizzativa sia interconnessa con la cultura organizzativa. 52 pp. Italienisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dieses Buch konzentriert sich auf das Modell der organisatorischen Identität (Albert & Whetten, 1985), auf das die Autoren die organisatorische Identität als ein Konzept bezeichneten, das Aussagen darüber macht, was an der Identität einer Organisation zentral, einzigartig und beständig ist, wobei sie sich auch auf die verschiedenen Theorien konzentrierten, die sich auf die bahnbrechende Arbeit der Literatur von Albert & Whetten (1985) bezogen haben. In dem Buch wird die Organisationsidentität auch aus der Perspektive sozialer Akteure und sozialer Konstrukteure betrachtet. Die Organisationskultur hat ihren Ursprung in zwei großen Disziplinen (Anthropologie und Soziologie). Dieses Buch befasst sich mit der Organisationskultur in diesen beiden Bereichen und zeigt, wie diese Disziplinen die Organisationskultur wahrnehmen. Es wird sich auf das Modell von Hatch & Schultz über Organisationsidentität, -kultur und -image konzentrieren und darauf, wie die Autoren diese beiden Begriffe 'Organisationskultur' und 'Organisationsidentität' in Beziehung setzen und differenzieren und wie die Organisationsidentität mit der Organisationskultur verknüpft ist. 52 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ce livre se concentre sur le modèle d'identité organisationnelle d'Albert et Whetten (1985), référence à laquelle les auteurs attribuent l'identité organisationnelle en tant que concept permettant de formuler des revendications sur ce qui est central, unique et durable dans l'identité d'une organisation, en se concentrant également sur les différentes théories qui ont fait référence au travail séminal de la littérature d'Albert et Whetten (1985). L'ouvrage a également examiné l'identité organisationnelle dans une perspective d'acteur social et de construction sociale. La culture organisationnelle est issue de deux disciplines majeures (l'anthropologie et la sociologie). Ce livre examinera la culture organisationnelle dans ces deux domaines et verra comment ces disciplines perçoivent la culture organisationnelle. Il se concentrera sur le modèle d'identité, de culture et d'image organisationnelles de Hatch & Schultz, et sur la manière dont, du point de vue des auteurs, ces deux termes 'culture organisationnelle' et 'identité organisationnelle' sont liés et différenciés, et sur la manière dont l'identité organisationnelle est liée à la culture organisationnelle.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Jeta kniga poswqschena modeli organizacionnoj identichnosti (Albert & Whetten, 1985), awtory kotoroj pripisywaüt organizacionnuü identichnost' kak koncepciü, kotoraq delaet utwerzhdeniq o tom, chto qwlqetsq central'nym, unikal'nym i ustojchiwym w identichnosti organizacii, fokusiruqs' takzhe na razlichnyh teoriqh, kotorye ssylalis' na osnowopolagaüschuü rabotu Albert & Whetten (1985). V knige takzhe rassmatriwaetsq organizacionnaq identichnost' s tochki zreniq social'nyh aktorow i social'nogo konstruktiwizma. Organizacionnaq kul'tura beret swoe nachalo w dwuh osnownyh disciplinah (Antropologiq i Sociologiq). V ätoj knige my rassmotrim organizacionnuü kul'turu w ätih dwuh oblastqh i uwidim, kak äti discipliny wosprinimaüt organizacionnuü kul'turu.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch konzentriert sich auf das Modell der organisatorischen Identität (Albert & Whetten, 1985), auf das die Autoren die organisatorische Identität als ein Konzept bezeichneten, das Aussagen darüber macht, was an der Identität einer Organisation zentral, einzigartig und beständig ist, wobei sie sich auch auf die verschiedenen Theorien konzentrierten, die sich auf die bahnbrechende Arbeit der Literatur von Albert & Whetten (1985) bezogen haben. In dem Buch wird die Organisationsidentität auch aus der Perspektive sozialer Akteure und sozialer Konstrukteure betrachtet. Die Organisationskultur hat ihren Ursprung in zwei großen Disziplinen (Anthropologie und Soziologie). Dieses Buch befasst sich mit der Organisationskultur in diesen beiden Bereichen und zeigt, wie diese Disziplinen die Organisationskultur wahrnehmen. Es wird sich auf das Modell von Hatch & Schultz über Organisationsidentität, -kultur und -image konzentrieren und darauf, wie die Autoren diese beiden Begriffe 'Organisationskultur' und 'Organisationsidentität' in Beziehung setzen und differenzieren und wie die Organisationsidentität mit der Organisationskultur verknüpft ist.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ikiseh BlessingBlessing N. Ikiseh ? um Profissional de Recursos Humanos / Psic?logo Organizacional. ? a CEO/fundadora da iniciativa de Educa??o e Forma??o Bibieandrea Services Venture e tamb?m aluna da Universidade do Pa?s de Gales d.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo libro si concentra sul modello di riferimento dell'identità organizzativa (Albert & Whetten, 1985), che gli autori definiscono come un concetto che contiene affermazioni su ciò che è centrale, unico e duraturo nell'identità di un'organizzazione, concentrandosi anche sulle varie teorie che hanno fatto riferimento al lavoro seminale di Albert & Whetten (1985). Il libro ha anche esaminato l'identità organizzativa in una prospettiva di attore sociale e di costruzione sociale. La cultura organizzativa trae origine da due discipline principali (antropologia e sociologia). Questo libro esaminerà la cultura organizzativa in questi due campi e vedrà come queste discipline percepiscono la cultura organizzativa. Si concentrerà sul modello di identità, cultura e immagine organizzativa di Hatch & Schultz e su come, dal punto di vista degli autori, questi due termini 'cultura organizzativa' e 'identità organizzativa' siano correlati e differenziati, e su come l'identità organizzativa sia interconnessa con la cultura organizzativa.…