hauser florian (31 resultados)

FIRST. FINE. Large matte finish pictorial boards. Spectacular images of clear/glass exterior buildings. Text in German (Deutsche) and in English. Standard media mail USA delivery. International only with preapproved added postage. This is a rare copy available outside of Germany. [B109].

Condición: Fine. - Clean bright tight book w/ very minor shelfwear only - xix/234 pages.

Hardback. Condición: New.

Condición: Wie neu. Auflage: 2008. 254 Seiten Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 356 23,4 x 15,4 x 1,6 cm, Taschenbuch.

Condición: sehr guter Zustand. Enth. außerdem: Renate Ulm: Unsere Schwüre sind keine Schwüre. Zu Arnold Schönbergs Kol nidre. S. 14-19.

Paperback. Condición: New. Print on Demand. This book explores the complex web of metrics and incentives used to evaluate and motivate researchers and managers within the R&D function of large, research-intensive organizations. The author provides a tiered perspective on the R&D mission, emphasizing the roles of customers, managers, and corporate investment in each tier. The book delves into the challenges of measuring R&D success, particularly in the early stages, due to factors like long timelines, uncertainty, and free-riding. The author discusses various approaches to overcome these challenges, including funding mechanisms, reward structures, and managerial judgment, while acknowledging the tensions between short-term and long-term goals. By examining real-world examples and insights from practicing R&D professionals, the book offers valuable guidance for organizations seeking to optimize their R&D investments and foster innovation. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book. print-on-demand item.

Condición: New. In.

Condición: New. pp. 256.

Taschenbuch. Condición: Neu. Complexity and Artificial Markets | Klaus Schredelseker (u. a.) | Taschenbuch | xx | Englisch | 2008 | Springer | EAN 9783540705536 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Kartoniert / Broschiert. Condición: New. State-of-the-art contributions from top researchers in the field of agent-based simulations in social sciencesState-of-the-art contributions from top researchers in the field of agent-based simulations in social sciencesIncludes supplem.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In recent years, agent-based simulation has become a widely accepted tool when dealing with complexity in economics and other social sciences. The contributions presented in this book apply agent-based methods to derive results from complex models related to market mechanisms, evolution, decision making, and information economics. In addition, the applicability of agent-based methods to complex problems in economics is discussed from a methodological perspective. The papers presented in this collection combine approaches from economics, finance, computer science, natural sciences, philosophy, and cognitive sciences.

Paperback. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Taschenbuch. Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Am 'Ende der Reise' eines Künstlers, der viel zu früh gegangen ist, steht diese Gedenkanthologie für Crossvalley Smith.Sein Leitsatz war Nihil fit sine causa - nichts geschieht ohne Grund. So bleibt zu hoffen, dass auch seine verfrühte, letzte Reise nicht ohne diesen erfolgt ist. Hinterlassen hat Crossvalley Smith viele wundervolle grafische Werke, zu denen nun Tanja Bern, Barbara Büchner, Tanya Carpenter, Marc-Alastor E.-E., Erik Hauser, Florian Hilleberg, Desirée und Frank Hoese, Gabriele Ketterl, Lothar Nietsch, Sophie Oliver, Uschi Zietsch und Arthur Gordon Wolf phantastische Texte verfassten, um an ihn zu erinnern. 'Das schönste Denkmal, das ein Mensch bekommen kann, steht in den Herzen seiner Mitmenschen.' Albert Schweitzer Zahlreiche, teils farbige Abbildungen.

Taschenbuch. Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Am 'Ende der Reise' eines Künstlers, der viel zu früh gegangen ist, steht diese Gedenkanthologie für Crossvalley Smith.Sein Leitsatz war Nihil fit sine causa - nichts geschieht ohne Grund. So bleibt zu hoffen, dass auch seine verfrühte, letzte Reise nicht ohne diesen erfolgt ist. Hinterlassen hat Crossvalley Smith viele wundervolle grafische Werke, zu denen nun Tanja Bern, Barbara Büchner, Tanya Carpenter, Marc-Alastor E.-E., Erik Hauser, Florian Hilleberg, Desirée und Frank Hoese, Gabriele Ketterl, Lothar Nietsch, Sophie Oliver, Uschi Zietsch und Arthur Gordon Wolf phantastische Texte verfassten, um an ihn zu erinnern. 'Das schönste Denkmal, das ein Mensch bekommen kann, steht in den Herzen seiner Mitmenschen.' Albert Schweitzer Zahlreiche, teils farbige Abbildungen.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Betriebliches Vorschlagswesen | Interessen und Hemmnisse beim Einreichen von Verbesserungsvorschlägen | Florian Hauser | Taschenbuch | 156 S. | Deutsch | 2003 | [.] | EAN 9783838670317 | Verantwortliche Person für die EU: Dryas Verlag, ein Imprint der Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]dryas[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In recent years, agent-based simulation has become a widely accepted tool when dealing with complexity in economics and other social sciences. The contributions presented in this book apply agent-based methods to derive results from complex models related to market mechanisms, evolution, decision making, and information economics. In addition, the applicability of agent-based methods to complex problems in economics is discussed from a methodological perspective. The papers presented in this collection combine approaches from economics, finance, computer science, natural sciences, philosophy, and cognitive sciences. 234 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Sozialwissenschaften, Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Laufende Innovationen sind eine entscheidende Voraussetzung für das Überleben eines Unternehmens. Dies gilt besonders in einer zunehmend dynamischeren und sich immer schneller verändernden betrieblichen Umwelt. Dabei verlassen sich viele Unternehmen nicht nur auf das innovative Potential von Führungskräften und Mitarbeitern aus den Planungs- und Entwicklungsabteilungen, sondern versuchen die Erfahrungen und das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter, gerade auch auf unterster Hierarchieebene, zu nutzen. Das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) ist eine relativ alte und etablierte betriebliche Einrichtung, die genau diesem Zweck dient. Die Grundidee besteht darin, dass Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung von betrieblichen Abläufen einreichen können und als Gegenleistung dafür eine finanzielle Anerkennung erhalten. Welche Bedeutung das BVW für Unternehmen hat, zeigt sich nicht zuletzt an den dadurch erzielten Einsparungen. Die 425 Unternehmen und Öffentlichen Körperschaften, die sich an der Umfrage des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft (DIB) im Jahre 2001 beteiligten, gaben zusammen Einsparungen in Höhe von 1,25 Milliarden Euro an (DIB 2001, 1).Der Erfolg eines BVW steht und fällt mit der Teilnahme der Mitarbeiter. Entscheidend hierfür ist zum einen die Fähigkeit der Mitarbeiter, Probleme zu erkennen und Lösungen für diese zu finden, zum anderen die Bereitschaft, sich am BVW zu beteiligen. Letzterem gilt das Interesse dieser Arbeit. Im Mittelpunkt stehen die Gründe, die einen Mitarbeiter zur Beteiligung am BVW bewegen, die Hemmnisse, die ihn davon abhalten sowie mögliche Einflussfaktoren darauf. Zentrales Anliegen dieser Arbeit ist es, das BVW als betriebliches Phänomen und die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich daran zu beteiligen, im Rahmen einer geeigneten soziologischen Theorie darzustellen und zu erklären. Der Weg von der Entstehung einer Verbesserungsidee bis zu ihrer Umsetzung lässt sich als ein Innovationsprozess mit mehreren Phasen darstellen. Diese Arbeit konzentriert sich im Wesentlichen auf den Schnittpunkt zwischen den beiden Phasen der Ideengenerierung und der Ideenakzeptierung. Die Wahl dieses thematischen Schwerpunkts bedeutet nicht, dass die anderen Phasen als weniger wichtig erachtet werden. Vielmehr beruht dies auf der Notwendigkeit einer inhaltlichen Eingrenzung der Arbeit. Gang der Untersuchung:Im ersten Teil dieser Arbeit ist es notwendig, die grundlegende Funktionsweise des BVWs darzustellen. An dieser Stelle sollen auch ausgewählte betriebliche Einflussfaktoren in Bezug auf die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter sowie wichtige Weiterentwicklungen des BVWs erläutert werden. In der einschlägigen Literatur zum BVW werden diese Weiterentwicklungen immer wieder vorbehaltlos als die Lösung aller Probleme angepriesen. Diese Arbeit plädiert für einen kritischen (nicht ablehnenden!) Umgang mit ihnen und möchte auf die damit verbundenen Risiken aufmerksam machen. Im zweiten Teil der Arbeit soll die Ausarbeitung eines theoretischen Rahmens erfolgen, mit dem sich das BVW und die Teilnahme der Mitarbeiter daran erfassen lassen. Zentral wird dabei der Begriff des Tauschs sein. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Interessen, die Mitarbeiter mit dem Einreichen eines Verbesserungsvorschlags verfolgen bzw. die Gründe, die sie von einer Beteiligung abhalten. Ins Blickfeld rücken damit auch Maßnahmen zur Steigerung der Teilnahmebereitschaft am BVW. Dem Autor dieser Arbeit ist es wichtig, sich nicht nur theoretisch mit einem stark von der Praxis geprägten Thema auseinander zu setzen. Aus diesem Grund besteht der dritte Teil dieser Arbeit aus einer empirischen Untersuchung, in deren Rahmen eine qua. 156 pp. Deutsch.

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Condición: New. Print on Demand pp. 158 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

Condición: New. Print on Demand pp. 158.

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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuehrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitaet Hamburg (Sozialwissenschaften, Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Laufende Innovationen sind eine .

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Laufende Innovationen sind eine entscheidende Voraussetzung für das Überleben eines Unternehmens. Dies gilt besonders in einer zunehmend dynamischeren und sich immer schneller verändernden betrieblichen Umwelt. Dabei verlassen sich viele Unternehmen nicht nur auf das innovative Potential von Führungskräften und Mitarbeitern aus den Planungs- und Entwicklungsabteilungen, sondern versuchen die Erfahrungen und das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter, gerade auch auf unterster Hierarchieebene, zu nutzen. Das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) ist eine relativ alte und etablierte betriebliche Einrichtung, die genau diesem Zweck dient. Die Grundidee besteht darin, dass Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung von betrieblichen Abläufen einreichen können und als Gegenleistung dafür eine finanzielle Anerkennung erhalten. Welche Bedeutung das BVW für Unternehmen hat, zeigt sich nicht zuletzt an den dadurch erzielten Einsparungen. Die 425 Unternehmen und Öffentlichen Körperschaften, die sich an der Umfrage des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft (DIB) im Jahre 2001 beteiligten, gaben zusammen Einsparungen in Höhe von 1,25 Milliarden Euro an (DIB 2001, 1).Der Erfolg eines BVW steht und fällt mit der Teilnahme der Mitarbeiter. Entscheidend hierfür ist zum einen die Fähigkeit der Mitarbeiter, Probleme zu erkennen und Lösungen für diese zu finden, zum anderen die Bereitschaft, sich am BVW zu beteiligen. Letzterem gilt das Interesse dieser Arbeit. Im Mittelpunkt stehen die Gründe, die einen Mitarbeiter zur Beteiligung am BVW bewegen, die Hemmnisse, die ihn davon abhalten sowie mögliche Einflussfaktoren darauf. Zentrales Anliegen dieser Arbeit ist es, das BVW als betriebliches Phänomen und die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich daran zu beteiligen, im Rahmen einer geeigneten soziologischen Theorie darzustellen und zu erklären. Der Weg von der Entstehung einer Verbesserungsidee bis zu ihrer Umsetzung lässt sich als ein Innovationsprozess mit mehreren Phasen darstellen.Diese Arbeit konzentriert sich im Wesentlichen auf den Schnittpunkt zwischen den beiden Phasen der Ideengenerierung und der Ideenakzeptierung. Die Wahl dieses thematischen Schwerpunkts bedeutet nicht, dass die anderen Phasen als weniger wichtig erachtet werden. Vielmehr beruht dies auf der Notwendigkeit einer inhaltlichen Eingrenzung der Arbeit.Gang der Untersuchung:Im ersten Teil dieser Arbeit ist es notwendig, die grundlegende Funktionsweise des BVWs [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 156 pp. Deutsch.