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Hardcover. Condición: Brand New. Kiltz, Lisa Ilustrador. 36 pages. German language. 8.31x0.39x8.39 inches. In Stock.

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Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Neuware -Lenni hat einen traurigen Tag. In der Schule wurde er geärgert und ausgeschlossen. Die gemeinen Worte der anderen tun weh und Lenni beginnt zu glauben, dass mit ihm etwas nicht stimmt.Sein inneres Licht fühlt sich plötzlich ganz klein an. Zu Hause hört seine Mama ihm aufmerksam zu. Sie erklärt Lenni,dass Mobbing nichts darüber sagt, wie wertvoll er ist. Gemeinsam entdecken sie das Licht in Lenni, das auch durch gemeine Worte nicht ausgehen kann. Schritt für Schritt wird Lenni wieder mutiger und spürt, dass sein Licht noch immer da ist. 'Lennis Leuchten' ist eine liebevolle Geschichte über Mobbing, Mut und Selbstvertrauen. Im Informationsteil gibt es einfache Erklärungen und Tipps für Kinder sowie hilfreiche Hinweise für Eltern und Fachkräfte, um Kinder bei Mobbing zu unterstützen. 36 pp. Deutsch.

Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Neuware -Lenni hat einen traurigen Tag. In der Schule wurde er geärgert und ausgeschlossen. Die gemeinen Worte der anderen tun weh und Lenni beginnt zu glauben, dass mit ihm etwas nicht stimmt.Sein inneres Licht fühlt sich plötzlich ganz klein an. Zu Hause hört seine Mama ihm aufmerksam zu. Sie erklärt Lenni,dass Mobbing nichts darüber sagt, wie wertvoll er ist. Gemeinsam entdecken sie das Licht in Lenni, das auch durch gemeine Worte nicht ausgehen kann. Schritt für Schritt wird Lenni wieder mutiger und spürt, dass sein Licht noch immer da ist. 'Lennis Leuchten' ist eine liebevolle Geschichte über Mobbing, Mut und Selbstvertrauen. Im Informationsteil gibt es einfache Erklärungen und Tipps für Kinder sowie hilfreiche Hinweise für Eltern und Fachkräfte, um Kinder bei Mobbing zu unterstützen. 36 pp. Deutsch.

Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Neuware -Lenni hat einen traurigen Tag. In der Schule wurde er geärgert und ausgeschlossen. Die gemeinen Worte der anderen tun weh und Lenni beginnt zu glauben, dass mit ihm etwas nicht stimmt.Sein inneres Licht fühlt sich plötzlich ganz klein an. Zu Hause hört seine Mama ihm aufmerksam zu. Sie erklärt Lenni,dass Mobbing nichts darüber sagt, wie wertvoll er ist. Gemeinsam entdecken sie das Licht in Lenni, das auch durch gemeine Worte nicht ausgehen kann. Schritt für Schritt wird Lenni wieder mutiger und spürt, dass sein Licht noch immer da ist.'Lennis Leuchten' ist eine liebevolle Geschichte über Mobbing, Mut und Selbstvertrauen. Im Informationsteil gibt es einfache Erklärungen und Tipps für Kinder sowie hilfreiche Hinweise für Eltern und Fachkräfte, um Kinder bei Mobbing zu unterstützen.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Projekt befasst sich mit der Implementierung eines Schichtlei-ter/innenkonzeptes auf einer Neurochirurgischen Intensivstation in einem Berliner Klinikum.Aufgrund von immer mehr zunehmendem Wettbewerbsdruck versuchte das Berliner Klini-kum Strategien zu entwickeln, um seine Position am Markt zu stärken. Um dies zu optimieren wurden häufiger Stationen zusammengelegt. Diese Umstrukturierungen erfolgen meist durch das obere Management (Pflegedienstleitung) und/oder durch die Geschäftsführung. Von dort aus werden sie an das mittlere Management (Stationspflegeleitung) weiter delegiert und müssen umgesetzt werden. Deshalb war das Ziel des Berliner Klinikums die Erhöhung der eigenen Wirtschaftlichkeit. Dadurch sollen z.B. Stellen flexibler besetzt bzw. Personalkosten eingespart werden. Die Station wurde im Oktober 2008 aus 3 chirurgischen/neurochirurgischen Intensivstationen zu einer Station zusammengelegt. Die vorhandenen Teams der 3 Intensivstationen blieben in ihrer Besetzung unverändert und wurden in einem Teambildingprozess zu einer Einheit zusammengeführt. Das neue Team wird ständig durch personelle Veränderungen erweitert. Dies stellt alle Mitarbeiter/innen vor eine neue Herausforderung. Nicht nur die Größe der Sta-tion und die damit einhergehenden Veränderungen, sondern auch ein neuer Vorgesetzter erschwerten dies. Es existiert nun eine Intensivstation mit 26 Bettplätzen und ca. 80 Mitarbeiter/innen. Für so eine hohe Anzahl an Mitarbeiter/innen ist es besonders wichtig einen 'roten Faden' zu im-plementieren, an denen sich jeder Mitarbeiter/innen orientieren kann. Dies ist eine Hauptauf-gabe der Führungskräfte. Durch einen Qualitätszirkel wurden verschiedene Projekte ins Leben gerufen. Das Schichtlei-ter/innenkonzept ist das Resultat von Mitarbeiter/innenbefragungen, die in Zusammenarbeit mit einer Psychologin erstellt wurde. Hieraus wurde eine Projektgruppe aus 6 Mitarbei-ter/innen und einer stellvertretenden Stationsleitung gegründet, die sich mit dem Konzept des/der Schichtleiters/in befasst. Das Projekt begann am 08.12.2010. Der wesentliche Aspekt des ersten Treffens bestand in einem Brainstorming ('durch eine rasche Sammlung von 'Geistesblitzen' erleichtert diese Methode die Ideenfindung auf fast allen Gebieten') (Vgl. Malorny/Langner 2007, S. 40) über mögliche Aufgaben und benötigter Qualifikationen ei-nes/einer Schichtleiters/in.

Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Neuware -Lenni hat einen traurigen Tag. In der Schule wurde er geärgert und ausgeschlossen. Die gemeinen Worte der anderen tun weh und Lenni beginnt zu glauben, dass mit ihm etwas nicht stimmt.Sein inneres Licht fühlt sich plötzlich ganz klein an. Zu Hause hört seine Mama ihm aufmerksam zu. Sie erklärt Lenni,dass Mobbing nichts darüber sagt, wie wertvoll er ist. Gemeinsam entdecken sie das Licht in Lenni, das auch durch gemeine Worte nicht ausgehen kann. Schritt für Schritt wird Lenni wieder mutiger und spürt, dass sein Licht noch immer da ist.'Lennis Leuchten' ist eine liebevolle Geschichte über Mobbing, Mut und Selbstvertrauen. Im Informationsteil gibt es einfache Erklärungen und Tipps für Kinder sowie hilfreiche Hinweise für Eltern und Fachkräfte, um Kinder bei Mobbing zu unterstützen.MoonWalker Verlag, Hans-Henny-Jahnn-Weg 53, 22085 Hamburg 36 pp. Deutsch.

Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Neuware - Lenni hat einen traurigen Tag. In der Schule wurde er geärgert und ausgeschlossen. Die gemeinen Worte der anderen tun weh und Lenni beginnt zu glauben, dass mit ihm etwas nicht stimmt.Sein inneres Licht fühlt sich plötzlich ganz klein an. Zu Hause hört seine Mama ihm aufmerksam zu. Sie erklärt Lenni,dass Mobbing nichts darüber sagt, wie wertvoll er ist. Gemeinsam entdecken sie das Licht in Lenni, das auch durch gemeine Worte nicht ausgehen kann. Schritt für Schritt wird Lenni wieder mutiger und spürt, dass sein Licht noch immer da ist. 'Lennis Leuchten' ist eine liebevolle Geschichte über Mobbing, Mut und Selbstvertrauen. Im Informationsteil gibt es einfache Erklärungen und Tipps für Kinder sowie hilfreiche Hinweise für Eltern und Fachkräfte, um Kinder bei Mobbing zu unterstützen.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einerLeasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größereBedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse vonintensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sichzunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität ihresArbeitgebers.Im nachfolgenden möchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immergrößere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. für das Privatleben, dasUnternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lässt sich sagen:Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitendie mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltungund das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal denWunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nachdem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur früheren WLB verändert.Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.Außerdem gibt es größere Aufstiegschancen nicht nur bei Männern, sondern auchbei Frauen. Das bisherige Rollenverständnis der Frau innerhalb der Familie und demgesamten Privatleben verändert sich.Für das Unternehmen bietet die WLB 'zufriedenere, leistungsfähigereMitarbeiterinnen und Mitarbeiter' (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), 'geringereAbwesenheitszeiten und Fluktuation' (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identityals strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkräftemangel vorgebeugtwerden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [.].

Buch. Condición: Neu. Kiltz, Lisa Ilustrador. Lennis Leuchten | Katja Haupt | Buch | 36 S. | Deutsch | 2026 | MoonWalker Verlag | EAN 9783989383999 | Verantwortliche Person für die EU: MoonWalker Verlag, Antonia Schmoldt, Hans-Henny-Jahnn-Weg 53, 22085 Hamburg, schmoldt[at]moonwalker-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.

Softcover. Condición: Sehr gut. 368 Seiten Der Polyglott APA Guide China bietet detaillierte Informationen über die Architektur, Kultur und Geschichte Chinas. Von der Großen Mauer bis zum Kaiserpalast in Peking werden faszinierende Eindrücke geschaffen, ergänzt durch fantastische Fotos und praktische Reisetipps. Zustand: Einband mit geringfügigen Gebrauchsspuren, insgesamt SEHR GUTER Zustand! HC1-708-8/8-00406221 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 832.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Pflegemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit soll der Frage nachgegangen werden, ob professionell Pflegende den Beratungs- und Schulungsbedarf pflegender Angehöriger von Wachkoma-Patienten erkennen und angemessen im heute bestehenden Rahmen bzw. mit heute bestehenden Möglichkeiten begegnen können. Hierzu gibt es eine Reihe von Schulungsangeboten, aber beraten Pflegende in der ambulanten Pflegeversorgung richtig und kann der Pflegende es richtig einschätzen, wann Beratungsbedarf notwendig ist In der Literaturrecherche über den Wachkoma-Patient wurde deutlich, dass relativ wenige Publikationen zu diesem Thema vorhanden sind. Die Presse verwechselt das Thema Pflege von Wachkoma-Patienten meistens mit dem Thema Sterbehilfe. Dabei 'brauchen sie keine Hilfe zum Sterben ('Euthanasie'), sondern Lebenshilfe!' (vgl. Zieger 2004, S.4).Nach der Einführung der sozialen Pflegeversicherung (SPV) ist eines der primären Ziele, 'die häusliche Pflege und die Pflegebereitschaft der Angehörigen und Nachbarn zu unterstützen, damit die Pflegebedürftigen möglichst lange in ihrer häuslichen Umgebung bleiben können (SGB XI2 Abs. 1)' (vgl. o.V., S. 637). Denn der Grundsatz 'ambulant vor stationär' gilt gleichermaßen in der Pflegeversicherung (3 SGB XI) wie in der Sozialhilfe (13, 63 SGB XII).

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Projekt befasst sich mit der Implementierung eines Schichtlei-ter/innenkonzeptes auf einer Neurochirurgischen Intensivstation in einem Berliner Klinikum.Aufgrund von immer mehr zunehmendem Wettbewerbsdruck versuchte das Berliner Klini-kum Strategien zu entwickeln, um seine Position am Markt zu stärken. Um dies zu optimieren wurden häufiger Stationen zusammengelegt. Diese Umstrukturierungen erfolgen meist durch das obere Management (Pflegedienstleitung) und/oder durch die Geschäftsführung. Von dort aus werden sie an das mittlere Management (Stationspflegeleitung) weiter delegiert und müssen umgesetzt werden. Deshalb war das Ziel des Berliner Klinikums die Erhöhung der eigenen Wirtschaftlichkeit. Dadurch sollen z.B. Stellen flexibler besetzt bzw. Personalkosten eingespart werden. Die Station wurde im Oktober 2008 aus 3 chirurgischen/neurochirurgischen Intensivstationen zu einer Station zusammengelegt. Die vorhandenen Teams der 3 Intensivstationen blieben in ihrer Besetzung unverändert und wurden in einem Teambildingprozess zu einer Einheit zusammengeführt. Das neue Team wird ständig durch personelle Veränderungen erweitert. Dies stellt alle Mitarbeiter/innen vor eine neue Herausforderung. Nicht nur die Größe der Sta-tion und die damit einhergehenden Veränderungen, sondern auch ein neuer Vorgesetzter erschwerten dies. Es existiert nun eine Intensivstation mit 26 Bettplätzen und ca. 80 Mitarbeiter/innen. Für so eine hohe Anzahl an Mitarbeiter/innen ist es besonders wichtig einen 'roten Faden' zu im-plementieren, an denen sich jeder Mitarbeiter/innen orientieren kann. Dies ist eine Hauptauf-gabe der Führungskräfte. Durch einen Qualitätszirkel wurden verschiedene Projekte ins Leben gerufen. Das Schichtlei-ter/innenkonzept ist das Resultat von Mitarbeiter/innenbefragungen, die in Zusammenarbeit mit einer Psychologin erstellt wurde. Hieraus wurde eine Projektgruppe aus 6 Mitarbei-ter/innen und einer stellvertretenden Stationsleitung gegründet, die sich mit dem Konzept des/der Schichtleiters/in befasst. Das Projekt begann am 08.12.2010. Der wesentliche Aspekt des ersten Treffens bestand in einem Brainstorming ('durch eine rasche Sammlung von 'Geistesblitzen' erleichtert diese Methode die Ideenfindung auf fast allen Gebieten') (Vgl. Malorny/Langner 2007, S. 40) über mögliche Aufgaben und benötigter Qualifikationen ei-nes/einer Schichtleiters/in. 52 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einerLeasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größereBedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse vonintensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sichzunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität ihresArbeitgebers.Im nachfolgenden möchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immergrößere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. für das Privatleben, dasUnternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lässt sich sagen:Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitendie mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltungund das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal denWunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nachdem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur früheren WLB verändert.Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.Außerdem gibt es größere Aufstiegschancen nicht nur bei Männern, sondern auchbei Frauen. Das bisherige Rollenverständnis der Frau innerhalb der Familie und demgesamten Privatleben verändert sich.Für das Unternehmen bietet die WLB 'zufriedenere, leistungsfähigereMitarbeiterinnen und Mitarbeiter' (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), 'geringereAbwesenheitszeiten und Fluktuation' (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identityals strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkräftemangel vorgebeugtwerden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [.] 56 pp. Deutsch.

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