Gay burden (20 resultados)
McSweeney's 49 Cover Stories
Eggers, Dave [Editor]; Raboteau, Emily [Contributor]; Bergman, Megan Mayhew [Contributor]; Marra, Anthony [Contributor]; Walter, Jess [Contributor]; Groff, Lauren [Contributor]; Gay, Roxane [Contributor]; Serpell, Namwali [Contributor]; Laymon, Kiese [Contributor]; Wolitzer, Meg [Contributor]; Boyle, T.C. [Contributor]; Kim, Alice Sola [Contributor]; Abani, Chris [Contributor]; Drury, Tom [Contributor]; Harrington, Kimberly [Contributor]; Turner, Brian [Contributor]; Zapruder, Matthew [Contributor]; Miller, Mary [Contributor]; Lindenberg, Rebecca [Contributor]; Burt, Stephanie [Contributor]; Butler, Will [Contributor]; Jaina, Nick [Contributor]; Ali, Wajahat [Contributor]; Burden, Gary [Contributor]; Winter, Ariel S. [Contributor]; Moffett, Kevin [Contributor]; Cottrell, Patty Yumi [Contributor];
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McSweeney's Issue 49 (McSweeney's Quarterly Concern)
Eggers, Dave [Editor]; Raboteau, Emily [Contributor]; Bergman, Megan Mayhew [Contributor]; Marra, Anthony [Contributor]; Walter, Jess [Contributor]; Groff, Lauren [Contributor]; Gay, Roxane [Contributor]; Serpell, Namwali [Contributor]; Laymon, Kiese [Contributor]; Wolitzer, Meg [Contributor]; Boyle, T.C. [Contributor]; Kim, Alice Sola [Contributor]; Abani, Chris [Contributor]; Drury, Tom [Contributor]; Harrington, Kimberly [Contributor]; Turner, Brian [Contributor]; Zapruder, Matthew [Contributor]; Miller, Mary [Contributor]; Lindenberg, Rebecca [Contributor]; Burt, Stephanie [Contributor]; Butler, Will [Contributor]; Jaina, Nick [Contributor]; Ali, Wajahat [Contributor]; Burden, Gary [Contributor]; Winter, Ariel S. [Contributor]; Moffett,
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Paperback. Condición: New. This book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage stakeholder feedback, determine the organization's DNA, and establish a collective vision for improvement. Stakeholder feedback is analyzed at both the focus- and whole-group level. Results are then woven into the organizational improvement plan. Practical examples of leadership experiences in implementing the four-question model are included as well as the theory behind why these four questions are the right questions to ask. Each chapter ends with a set of reflective questions that leadership teams can utilize individually or in an organizational book study or Professional Learning Community (PLC).…
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Hardcover. Condición: Brand New. 74 pages. 8.50x5.50x0.50 inches. In Stock.
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Paperback. Condición: New. This book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage stakeholder feedback, determine the organization's DNA, and establish a collective vision for improvement. Stakeholder feedback is analyzed at both the focus- and whole-group level. Results are then woven into the organizational improvement plan. Practical examples of leadership experiences in implementing the four-question model are included as well as the theory behind why these four questions are the right questions to ask. Each chapter ends with a set of reflective questions that leadership teams can utilize individually or in an organizational book study or Professional Learning Community (PLC).…
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organization's DNA.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organization s DNA.KlappentextThis book outlines a practical, four-question model that school and business leaders can use to engage sta.…
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organization s DNA.KlappentextThis four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organizat.…
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This four-question model is an inquiry-based approach to leadership that gets to the heart of an organization's DNA.
