Foroughi hamid (18 resultados)
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Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de AmericaPBShop.store US
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HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Condición: new.
Legacy and Change : Moving Between History and Imagined Futures in Organizations
Foroughi, Hamid (EDT); Casey, Andrea (EDT); Coman, Sonia (EDT)
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: New.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Condición: New.
Legacy and Change : Moving Between History and Imagined Futures in Organizations
Foroughi, Hamid (EDT); Casey, Andrea (EDT); Coman, Sonia (EDT)
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: New.
Legacy and Change : Moving Between History and Imagined Futures in Organizations
Foroughi, Hamid (EDT); Casey, Andrea (EDT); Coman, Sonia (EDT)
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Legacy and Change: Moving Between History and Imagined Futures in Organizations
Foroughi, Hamid (Editor)/ Casey, Andrea (Editor)/ Coman, Sonia (Editor)
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Hardcover. Condición: Brand New. 210 pages. 9.45x6.70x9.61 inches. In Stock.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Hardcover. Condición: New. This book is a remarkable contribution to the field of organizational studies. The editors are weaving together a rich tapestry of theoretical and empirical perspectives on the interplay between legacy and change. Their deep expertise and thoughtful cur.
Legacy and Change : Moving Between History and Imagined Futures in Organizations
Foroughi, Hamid (EDT); Casey, Andrea (EDT); Coman, Sonia (EDT)
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Envío por EUR 17,56Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 99,95
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Buch. Condición: Neu. Neuware - The book provides insights on managing legacy and change in organizations from some of the pioneering researchers in the field. It explores how past legacies both enable and restrict opportunities for organizational renewal, social change, and new forms of organizing. On the one hand, tangible and… intangible legacies can be a source of authentication, legitimation, and strategy restoration; on the other hand, past legacies can restrict our imagination by enforcing path dependency. Managing legacy is a vital process for both old and new organizations. Older organizations often find that their legacy is at odds with present realities or future directions. In contrast, newly formed organizations often feel they have a deficit in legacy compared with long-established organizations and seek to boost credibility by engaging in activities that can be retrospectively claimed as their legacy. In either case, when aspects of an organization's raison d'être change, the organizational identity is threatened, and legacy can become an obstacle or an opportunity. By bringing together varied perspectives on legacy, including heritage, collective memory, rhetorical history, storytelling, and imprinting theory, this volume contributes to a deeper understanding of the interplay of legacies and imagined futures as it pertains to organizational identity and change.
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- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. 2025. 1st Edition. hardcover. . . . . .
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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Envío por EUR 70,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Buch. Condición: Neu. Managing Legacy and Change | New Frontiers for Theory and Practice | Hamid Foroughi (u. a.) | Buch | X | Englisch | 2025 | De Gruyter | EAN 9783111631332 | Verantwortliche Person für die EU: Walter de Gruyter GmbH, De Gruyter GmbH, Genthiner Str. 13, 10785 Berlin, productsafety[at]degruyterbrill[dot]com | A…nbieter: preigu.
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Librería: Buchpark, Trebbin, AlemaniaBuchpark
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EUR 67,17
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Condición: New. 2025. 1st Edition. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, AlemaniaBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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Hardcover. Condición: gut. 2025. Managing Legacy and Change: New Frontiers for Theory and Practice (De Gruyter Studies in Organizational and Management History, 2) In deutscher Sprache. pages.
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Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino UnidoCitiRetail
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. The book provides insights on managing legacy and change in organizations from some of the pioneering researchers in the field. It explores how past legacies both enable and restrict opportunities for organizational renewal, social change, and new forms of organizing. On the one hand, tangib…le and intangible legacies can be a source of authentication, legitimation, and strategy restoration; on the other hand, past legacies can restrict our imagination by enforcing path dependency. Managing legacy is a vital process for both old and new organizations. Older organizations often find that their legacy is at odds with present realities or future directions. In contrast, newly formed organizations often feel they have a deficit in legacy compared with long-established organizations and seek to boost credibility by engaging in activities that can be retrospectively claimed as their legacy. In either case, when aspects of an organizations raison detre change, the organizational identity is threatened, and legacy can become an obstacle or an opportunity. By bringing together varied perspectives on legacy, including heritage, collective memory, rhetorical history, storytelling, and imprinting theory, this volume contributes to a deeper understanding of the interplay of legacies and imagined futures as it pertains to organizational identity and change. This book explores how legacies and imagined futures impact organizational identity and change. Legacies, both enabling and restricting, play a crucial role in organizational renewal and social change. Tangible and intangible legacies provide authen This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
