feng lujia (34 resultados)

Condición: New.

Paperback. Condición: Brand New. 96 pages. 8.66x5.91x0.22 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. Reassessing the Practices of IHRM in Chinese MNCs in Africa | Standardisation and Adaptation | Lujia Feng (u. a.) | Taschenbuch | 96 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659636790 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condición: New.

paperback. Condición: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. Réévaluation des pratiques de GRH dans les EMN chinoises en Afrique | Normalisation et adaptation | Lujia Feng (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205150504 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condición: New.

Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. Reavaliação das práticas de IHRM nos PNC chineses em África | Normalização e Adaptação | Lujia Feng (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205150535 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Rivalutazione delle pratiche di IHRM nelle multinazionali cinesi in Africa | Standardizzazione e adattamento | Lujia Feng (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205150528 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neubewertung der Praktiken des IHRM in chinesischen MNCs in Afrika | Standardisierung und Anpassung | Lujia Feng (u. a.) | Taschenbuch | 92 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205150498 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -With increasing investment by Chinese MNCs in Africa, the challenges to find appropriate IHRM policies and practices in their operation have emerged. To ensure the achievements of their strategic goals and competitiveness, Chinese MNCs need to formulate and apply effective practices of IHRM. In detail, the different contexts of Chinese and African organizations understore the need for MNCs to ensure their IHRM practices operate in line with both the specific local situations and organizations' standardized policies. For those reasons, the aim of this paper is to explore the practices of IHRM and related issues. To achieve the aim of this work is to explore the practices of IHRM in Chinese MNCs in Africa, considering the specific factors that influence the balance of IHRM and related issues. To achieve the aim, three models will be proposed from a critical perspective. It focuses on the analysis of IHRM policies and practices in Chinese MNCs in Africa and the influence of internal and external factors on the transfer of IHRM from Chinese headquarters to African subsidiaries. 96 pp. Englisch.

Condición: New. Print on Demand.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Feng LujiaLujia Feng - Research Fellow. Educations: 2011 Ph.D., Geophysics, Georgia Institute of Technology, USA. 2006 M.S., Structural Geology, Zhejiang University, China. 2004 B.S., Geology, Zhejiang University, China. Professional.

Condición: New. PRINT ON DEMAND.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Con el aumento de las inversiones de las EMN chinas en África, han surgido los retos de encontrar políticas y prácticas de GRH adecuadas en sus operaciones. Para garantizar la consecución de sus objetivos estratégicos y su competitividad, las EMN chinas necesitan formular y aplicar prácticas eficaces de GRH. En detalle, los diferentes contextos de las organizaciones chinas y africanas subrayan la necesidad de que las EMNs aseguren que sus prácticas de GIRH operen en línea tanto con las situaciones locales específicas como con las políticas estandarizadas de las organizaciones. Por estas razones, el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GIRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GRH en las EMN chinas en África, considerando los factores específicos que influyen en el equilibrio de la GRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo, se propondrán tres modelos desde una perspectiva crítica. Se centra en el análisis de las políticas y prácticas de GRH en las EMN chinas en África y en la influencia de los factores internos y externos en la transferencia de la GRH de la sede central china a las filiales africanas. 88 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -With increasing investment by Chinese MNCs in Africa, the challenges to find appropriate IHRM policies and practices in their operation have emerged. To ensure the achievements of their strategic goals and competitiveness, Chinese MNCs need to formulate and apply effective practices of IHRM. In detail, the different contexts of Chinese and African organizations understore the need for MNCs to ensure their IHRM practices operate in line with both the specific local situations and organizations' standardized policies. For those reasons, the aim of this paper is to explore the practices of IHRM and related issues. To achieve the aim of this work is to explore the practices of IHRM in Chinese MNCs in Africa, considering the specific factors that influence the balance of IHRM and related issues. To achieve the aim, three models will be proposed from a critical perspective. It focuses on the analysis of IHRM policies and practices in Chinese MNCs in Africa and the influence of internal and external factors on the transfer of IHRM from Chinese headquarters to African subsidiaries.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 96 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - With increasing investment by Chinese MNCs in Africa, the challenges to find appropriate IHRM policies and practices in their operation have emerged. To ensure the achievements of their strategic goals and competitiveness, Chinese MNCs need to formulate and apply effective practices of IHRM. In detail, the different contexts of Chinese and African organizations understore the need for MNCs to ensure their IHRM practices operate in line with both the specific local situations and organizations' standardized policies. For those reasons, the aim of this paper is to explore the practices of IHRM and related issues. To achieve the aim of this work is to explore the practices of IHRM in Chinese MNCs in Africa, considering the specific factors that influence the balance of IHRM and related issues. To achieve the aim, three models will be proposed from a critical perspective. It focuses on the analysis of IHRM policies and practices in Chinese MNCs in Africa and the influence of internal and external factors on the transfer of IHRM from Chinese headquarters to African subsidiaries.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Avec l'augmentation des investissements des multinationales chinoises en Afrique, les défis pour trouver des politiques et des pratiques de GRH appropriées dans leurs opérations ont émergé. Pour assurer la réalisation de leurs objectifs stratégiques et leur compétitivité, les multinationales chinoises doivent formuler et appliquer des pratiques efficaces de GIDH. En détail, les contextes différents des organisations chinoises et africaines comprennent la nécessité pour les multinationales de s'assurer que leurs pratiques de GIDH sont conformes à la fois aux situations locales spécifiques et aux politiques normalisées des organisations. Pour ces raisons, l'objectif de ce document est d'explorer les pratiques de la GIDH et les questions connexes. L'objectif de ce travail est d'explorer les pratiques de la GIDH dans les multinationales chinoises en Afrique, en tenant compte des facteurs spécifiques qui influencent l'équilibre de la GIDH et des questions connexes. Pour atteindre cet objectif, trois modèles seront proposés dans une perspective critique. Il se concentre sur l'analyse des politiques et des pratiques de GIDH dans les EMN chinoises en Afrique et sur l'influence des facteurs internes et externes sur le transfert de la GIDH des sièges sociaux chinois aux filiales africaines. 88 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Con el aumento de las inversiones de las EMN chinas en África, han surgido los retos de encontrar políticas y prácticas de GRH adecuadas en sus operaciones. Para garantizar la consecución de sus objetivos estratégicos y su competitividad, las EMN chinas necesitan formular y aplicar prácticas eficaces de GRH. En detalle, los diferentes contextos de las organizaciones chinas y africanas subrayan la necesidad de que las EMNs aseguren que sus prácticas de GIRH operen en línea tanto con las situaciones locales específicas como con las políticas estandarizadas de las organizaciones. Por estas razones, el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GIRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GRH en las EMN chinas en África, considerando los factores específicos que influyen en el equilibrio de la GRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo, se propondrán tres modelos desde una perspectiva crítica. Se centra en el análisis de las políticas y prácticas de GRH en las EMN chinas en África y en la influencia de los factores internos y externos en la transferencia de la GRH de la sede central china a las filiales africanas.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Con el aumento de las inversiones de las EMN chinas en África, han surgido los retos de encontrar políticas y prácticas de GRH adecuadas en sus operaciones. Para garantizar la consecución de sus objetivos estratégicos y su competitividad, las EMN chinas necesitan formular y aplicar prácticas eficaces de GRH. En detalle, los diferentes contextos de las organizaciones chinas y africanas subrayan la necesidad de que las EMNs aseguren que sus prácticas de GIRH operen en línea tanto con las situaciones locales específicas como con las políticas estandarizadas de las organizaciones. Por estas razones, el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GIRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo de este trabajo es explorar las prácticas de GRH en las EMN chinas en África, considerando los factores específicos que influyen en el equilibrio de la GRH y las cuestiones relacionadas. Para lograr el objetivo, se propondrán tres modelos desde una perspectiva crítica. Se centra en el análisis de las políticas y prácticas de GRH en las EMN chinas en África y en la influencia de los factores internos y externos en la transferencia de la GRH de la sede central china a las filiales africanas.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Avec l'augmentation des investissements des multinationales chinoises en Afrique, les défis pour trouver des politiques et des pratiques de GRH appropriées dans leurs opérations ont émergé. Pour assurer la réalisation de leurs objectifs stratégiques et leur compétitivité, les multinationales chinoises doivent formuler et appliquer des pratiques efficaces de GIDH. En détail, les contextes différents des organisations chinoises et africaines comprennent la nécessité pour les multinationales de s'assurer que leurs pratiques de GIDH sont conformes à la fois aux situations locales spécifiques et aux politiques normalisées des organisations. Pour ces raisons, l'objectif de ce document est d'explorer les pratiques de la GIDH et les questions connexes. L'objectif de ce travail est d'explorer les pratiques de la GIDH dans les multinationales chinoises en Afrique, en tenant compte des facteurs spécifiques qui influencent l'équilibre de la GIDH et des questions connexes. Pour atteindre cet objectif, trois modèles seront proposés dans une perspective critique. Il se concentre sur l'analyse des politiques et des pratiques de GIDH dans les EMN chinoises en Afrique et sur l'influence des facteurs internes et externes sur le transfert de la GIDH des sièges sociaux chinois aux filiales africaines.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Avec l'augmentation des investissements des multinationales chinoises en Afrique, les défis pour trouver des politiques et des pratiques de GRH appropriées dans leurs opérations ont émergé. Pour assurer la réalisation de leurs objectifs stratégiques et leur compétitivité, les multinationales chinoises doivent formuler et appliquer des pratiques efficaces de GIDH. En détail, les contextes différents des organisations chinoises et africaines comprennent la nécessité pour les multinationales de s'assurer que leurs pratiques de GIDH sont conformes à la fois aux situations locales spécifiques et aux politiques normalisées des organisations. Pour ces raisons, l'objectif de ce document est d'explorer les pratiques de la GIDH et les questions connexes. L'objectif de ce travail est d'explorer les pratiques de la GIDH dans les multinationales chinoises en Afrique, en tenant compte des facteurs spécifiques qui influencent l'équilibre de la GIDH et des questions connexes. Pour atteindre cet objectif, trois modèles seront proposés dans une perspective critique. Il se concentre sur l'analyse des politiques et des pratiques de GIDH dans les EMN chinoises en Afrique et sur l'influence des facteurs internes et externes sur le transfert de la GIDH des sièges sociaux chinois aux filiales africaines.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Com o investimento crescente dos PTM chineses em África, surgiram os desafios de encontrar políticas e práticas adequadas de MIRH no seu funcionamento. Para assegurar a realização dos seus objectivos estratégicos e competitividade, os PTMs chineses precisam de formular e aplicar práticas eficazes de MIRH. Em detalhe, os diferentes contextos das organizações chinesas e africanas subentendem a necessidade de os PTMs assegurarem que as suas práticas de GIRH funcionam em linha com as situações locais específicas e as políticas padronizadas das organizações. Por estas razões, o objectivo do presente documento é explorar as práticas de RSI e questões relacionadas. Para alcançar o objectivo deste trabalho é explorar as práticas de MNCs chinesas em África, considerando os factores específicos que influenciam o equilíbrio do MNCS e questões relacionadas. Para atingir o objectivo, serão propostos três modelos a partir de uma perspectiva crítica. Centra-se na análise das políticas e práticas de RSI nos PTM chineses em África e na influência de factores internos e externos na transferência de RSI da sede chinesa para filiais africanas. 84 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Con l'aumento degli investimenti delle multinazionali cinesi in Africa, è emersa la sfida di trovare politiche e pratiche di IHRM appropriate nelle loro operazioni. Per garantire il raggiungimento dei loro obiettivi strategici e la competitività, le multinazionali cinesi devono formulare e applicare pratiche efficaci di IHRM. In particolare, i diversi contesti delle organizzazioni cinesi e africane sottolineano la necessità per le MNC di garantire che le loro pratiche di IHRM operino in linea sia con le specifiche situazioni locali sia con le politiche standardizzate delle organizzazioni. Per questi motivi, l'obiettivo di questo lavoro è quello di esplorare le pratiche di IHRM e le relative problematiche. L'obiettivo di questo lavoro è esplorare le pratiche di IHRM nelle multinazionali cinesi in Africa, considerando i fattori specifici che influenzano l'equilibrio dell'IHRM e le questioni correlate. Per raggiungere l'obiettivo, verranno proposti tre modelli da una prospettiva critica. Il lavoro si concentra sull'analisi delle politiche e delle pratiche di IHRM nelle MNC cinesi in Africa e sull'influenza dei fattori interni ed esterni sul trasferimento dell'IHRM dalla sede centrale cinese alle filiali africane. 84 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit den zunehmenden Investitionen chinesischer multinationaler Unternehmen in Afrika ist die Herausforderung entstanden, geeignete IHRM-Maßnahmen und -Praktiken für ihre Tätigkeit zu finden. Um die Erreichung ihrer strategischen Ziele und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten, müssen chinesische multinationale Unternehmen wirksame IHRM-Praktiken formulieren und anwenden. Die unterschiedlichen Kontexte chinesischer und afrikanischer Unternehmen machen deutlich, dass die multinationalen Unternehmen sicherstellen müssen, dass ihre IHRM-Praktiken sowohl mit den spezifischen lokalen Gegebenheiten als auch mit den standardisierten Unternehmensstrategien übereinstimmen. Aus diesen Gründen besteht das Ziel dieser Arbeit darin, die Praktiken des IHRM und die damit verbundenen Fragen zu untersuchen. Ziel dieser Arbeit ist es, die IHRM-Praktiken in chinesischen multinationalen Unternehmen in Afrika zu untersuchen und dabei die spezifischen Faktoren zu berücksichtigen, die das Gleichgewicht des IHRM und die damit verbundenen Fragen beeinflussen. Um dieses Ziel zu erreichen, werden drei Modelle aus einer kritischen Perspektive vorgeschlagen. Der Schwerpunkt liegt auf der Analyse von IHRM-Politiken und -Praktiken in chinesischen MNCs in Afrika und dem Einfluss interner und externer Faktoren auf den Transfer von IHRM von der chinesischen Zentrale zu afrikanischen Tochtergesellschaften. 92 pp. Deutsch.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Feng LujiaLujia Feng - Wissenschaftliche Mitarbeiterin. Ausbildungen: 2011 Ph.D., Geophysik, Georgia Institute of Technology, USA. 2006 M.S., Strukturelle Geologie, Zhejiang Universitaet, China. 2004 B.S., Geologie, Zhejiang-Universit.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Com o investimento crescente dos PTM chineses em África, surgiram os desafios de encontrar políticas e práticas adequadas de MIRH no seu funcionamento. Para assegurar a realização dos seus objectivos estratégicos e competitividade, os PTMs chineses precisam de formular e aplicar práticas eficazes de MIRH. Em detalhe, os diferentes contextos das organizações chinesas e africanas subentendem a necessidade de os PTMs assegurarem que as suas práticas de GIRH funcionam em linha com as situações locais específicas e as políticas padronizadas das organizações. Por estas razões, o objectivo do presente documento é explorar as práticas de RSI e questões relacionadas. Para alcançar o objectivo deste trabalho é explorar as práticas de MNCs chinesas em África, considerando os factores específicos que influenciam o equilíbrio do MNCS e questões relacionadas. Para atingir o objectivo, serão propostos três modelos a partir de uma perspectiva crítica. Centra-se na análise das políticas e práticas de RSI nos PTM chineses em África e na influência de factores internos e externos na transferência de RSI da sede chinesa para filiais africanas.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Con l'aumento degli investimenti delle multinazionali cinesi in Africa, è emersa la sfida di trovare politiche e pratiche di IHRM appropriate nelle loro operazioni. Per garantire il raggiungimento dei loro obiettivi strategici e la competitività, le multinazionali cinesi devono formulare e applicare pratiche efficaci di IHRM. In particolare, i diversi contesti delle organizzazioni cinesi e africane sottolineano la necessità per le MNC di garantire che le loro pratiche di IHRM operino in linea sia con le specifiche situazioni locali sia con le politiche standardizzate delle organizzazioni. Per questi motivi, l'obiettivo di questo lavoro è quello di esplorare le pratiche di IHRM e le relative problematiche. L'obiettivo di questo lavoro è esplorare le pratiche di IHRM nelle multinazionali cinesi in Africa, considerando i fattori specifici che influenzano l'equilibrio dell'IHRM e le questioni correlate. Per raggiungere l'obiettivo, verranno proposti tre modelli da una prospettiva critica. Il lavoro si concentra sull'analisi delle politiche e delle pratiche di IHRM nelle MNC cinesi in Africa e sull'influenza dei fattori interni ed esterni sul trasferimento dell'IHRM dalla sede centrale cinese alle filiali africane.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Italienisch.