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TOWARDS A U.S. ARMY OFFICER CORPS STRATEGY FOR SUCCESS: A Proposed Human Capital Model Focused Upon Talent
Idioma: Inglés
Publicado por Strategic Studies Institute, Carlisle Barracks, PA, 2009
ISBN 10: 1584873841 ISBN 13: 9781584873846
Librería: Russ States, Oil City, PA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 14,29
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoOriginal Wraps. Condición: Very Good -. No Jacket. April 2009, 42pp, slight rubbing & shelfwear to cover, contents clean.
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SENIOR OFFICER TALENT MANAGEMENT; FOSTERING INSTITUTIONAL ADAPTABILITY
Idioma: Inglés
Publicado por Strategic Studies Institute; U.S. Army War College, 2014
ISBN 10: 1584876050 ISBN 13: 9781584876052
Librería: Artis Books & Antiques, Calumet, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 16,03
Envío por EUR 4,29
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Añadir al carritoSoft cover. Condición: Very Good. Estado de la sobrecubierta: No Dust Jacket. 199pp. Lower edge bumped. 8vo - over 7¾ - 9¾" tall.
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,96
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 26,15
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Senior Officer Talent Management
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 28,51
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability (Paperback or Softback)
Idioma: Inglés
Publicado por Military Bookshop 2/14/2014, 2014
ISBN 10: 1782666338 ISBN 13: 9781782666332
Librería: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 29,75
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoPaperback or Softback. Condición: New. Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability. Book.
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SENIOR OFFICER TALENT MANAGEMENT: Fostering Institutional Adaptability
Idioma: Inglés
Publicado por Strategic Studies Institute, Carlisle Barracks, PA, 2014
ISBN 10: 1584876050 ISBN 13: 9781584876052
Librería: Russ States, Oil City, PA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 29,03
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Añadir al carritoTrade Paperback. Condición: Very Good. No Jacket. 2014 (February), 199pp, illus., slight shelfwear to cover, contents clean.
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Starting Strong: Talent-Based Branching of Newly Commissioned U.S. Army Officers: Talent-Based Branching Of Newly Commissioned U.S. Army Officers
Idioma: Inglés
Publicado por Department of the Army, 2016
ISBN 10: 1584877243 ISBN 13: 9781584877240
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 22,98
Envío por EUR 11,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 76 pages. 9.00x6.00x0.18 inches. In Stock.
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Towards a U.S. Army Officer Corps Strategy for Success: Employing Talent (Officer Corps Strategy Monograph Series)
Idioma: Inglés
Publicado por U. S. Army War College, Strategic Studies Institute, Carlisle, PA, 2010
ISBN 10: 1584874457 ISBN 13: 9781584874454
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 33,49
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoWraps. Presumed first edition/first printing. viii, 29, [3] p. This is Volume 6 of the Officer Corps Strategy Monograph Series. From an on-line posting: "Historically, the U.S. Army has employed its officers to good effect, but is there need for improvement? Does its current assignments paradigm lead to optimal career satisfaction and productivity? Does it allow officers to develop the depth and breadth of talent the Army needs? Perhaps most importantly, does the Army really know enough about the officer talent it possesses, as well as the requirements for that talent? Colonel Casey Wardynski is Director of the Office of Economic and Manpower Analysis and an Associate Professor of Economics at the United States Military Academy. In addition to creating the concepts for the America s Army Game and the Army s pre-commissioning retention incentives, Colonel Wardynski has published in the area of military compensation policy and manpower. Colonel Wardynski holds a B.S. from West Point, a Masters in Public Policy from Harvard, and a Ph.D. in Policy Analysis from the Rand Graduate School." Very good. Cover has slight wear and soiling.
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 26,37
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 25,44
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Idioma: Inglés
Publicado por U. S. Army War College, Strategic Studies Institute/Army War College Press, Carlisle, PA, 2014
ISBN 10: 1584876050 ISBN 13: 9781584876052
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 40,18
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Añadir al carritoTrade paperback. Presumed first edition/first printing. Glued binding. xi, [1], 199, [5} p. Illustrations, black & white. Endnotes. Bibliography. From an on-line posting: "Former Secretary of Defense Robert Gates characterized the "greatest challenges facing the Army" as the "institutional and bureaucratic constipation" of its officer management systems. In this book, Mike Colarusso and Dave Lyle examine the Army's industrial-era personnel practices and prescribe a senior officer talent management approach that they believe is better suited to the demands of tomorrow. Lieutenant Colonel (Ret. ) Michael J. Colarusso is a retired Army lieutenant colonel who now serves as Senior Research Analyst in the U.S. Army s Office of Economic and Manpower Analysis (OEMA). His areas of research interest include organizational design, generational dynamics, human capital, and talent management. Lieutenant Colonel (Ret. ) Colarusso holds a B.A. in history from Saint John s University and an M.A. in history from the Pennsylvania State University." Very good. Cover has slight wear and soiling.
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 28,09
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Towards A U.S. Army Officer Corps Strategy for Success: A Proposed Human Capital Model Focused Upon Talent
Idioma: Inglés
Publicado por U.S. Army War College, Strategic Studies Institute, Carlisle, PA, 2009
ISBN 10: 1584873841 ISBN 13: 9781584873846
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 44,65
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoWraps. Presumed first edition/first printing. vi, 42 p. Illustrations. Endnotes. From an on-line posting: "The authors consider America s continuing commitment to an all-volunteer military, its global engagement in an era of persistent conflict, and evolving changes in its domestic labor market. Colonel Casey Wardynski is Director of the Office of Economic and Manpower Analysis and an Associate Professor of Economics at the United States Military Academy. In addition to creating the concepts for the America s Army Game and the Army s pre-commissioning retention incentives, Colonel Wardynski has published in the area of military compensation policy and manpower. Colonel Wardynski holds a B.S. from West Point, a Masters in Public Policy from Harvard, and a Ph.D. in Policy Analysis from the Rand Graduate School. The above information may not be current. It was current at the time when the individual worked for SSI or was published by SSI." Very good. Cover has slight wear and soiling.
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Creating an Effective Regional Alignment Strategy for the U.S. Army
Publicado por U. S. Army War College, Strategic Studies Institute/Army War College Press, Carlisle, PA, 2014
ISBN 10: 1584876549 ISBN 13: 9781584876540
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 40,18
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Añadir al carritoWraps. Condición: Very good. Presumed first edition/first printing. Glued binding. xi, [1], 22, [2] p. Illustrations, black & white. This is one of the Officer Corps Strategy Monograph Series From an on-line posting: "Despite talk about regional alignment, the Army has taken few concrete steps to prepare for this dramatic change. While enormous in its implications, the Army s current regional alignment plan seems to be little more than directing units to focus regionally and aligning them with the appropriate combatant command. Major Raven Bukowski is an Assistant Professor of International Relations at the United States Military Academy, West Point, NY. Her research interests include civil-military relations, near-peer strategic culture, intelligence policy, and security and development strategies for countries in transition. Major Bukowski holds a B.S. from West Point and an M.A. in international economics and strategic studies from the Johns Hopkins School of Advanced International Studies.".
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Towards A U.S. Army Officer Corps Strategy for Success: Retaining Talent
Publicado por U. S. Army War College, Strategic Studies Institute, Carlisle, PA, 2010
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 40,18
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Añadir al carritoWraps. Presumed first edition/first printing. vi, 64, [2] p. Officer Corps Strategy Monograph Series Volume 3. Illustrations. Endnotes. Why have Army junior officer retention rates plummeted since 1983? Are the root causes truly understood? What are the long term consequences of failing to retain talented young officers? What steps has the Army taken to meet this challenge, and how effective have they been? What must the Army do to restore junior officer retention rates to previously healthy levels? Colonel Casey Wardynski is Director of the Office of Economic and Manpower Analysis and an Associate Professor of Economics at the United States Military Academy. In addition to creating the concepts for the America s Army Game and the Army s pre-commissioning retention incentives, Colonel Wardynski has published in the area of military compensation policy and manpower. Colonel Wardynski holds a B.S. from West Point, a Masters in Public Policy from Harvard, and a Ph.D. in Policy Analysis from the Rand Graduate School. *The above information may not be current. It was current at the time when the individual worked for SSI or was published by SSI. Very good. Cover has slight wear and soiling.
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Talent: Implications for A U.S. Army Officer Corps Strategy
Publicado por U. S. Army War College, Strategic Studies Institute, Carlisle, PA, 2009
ISBN 10: 1584874120 ISBN 13: 9781584874126
Librería: Ground Zero Books, Ltd., Silver Spring, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 40,18
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Añadir al carritoTrade paperback. Presumed first edition/first printing. Glued binding. vii, [1], 24 p. Illustrations. Endnotes. What is the difference between competent and talented? What is talent, and which people have it? What talents should the United States Army seek in its officers? Most importantly, what are the consequences of failing to create an officer talent management system? Colonel Casey Wardynski is Director of the Office of Economic and Manpower Analysis and an Associate Professor of Economics at the United States Military Academy. In addition to creating the concepts for the America s Army Game and the Army s pre-commissioning retention incentives, Colonel Wardynski has published in the area of military compensation policy and manpower. Colonel Wardynski holds a B.S. from West Point, a Masters in Public Policy from Harvard, and a Ph.D. in Policy Analysis from the Rand Graduate School. *The above information may not be current. It was current at the time when the individual worked for SSI or was published by SSI. Very good. Cover has slight wear and soiling.
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Towards a U.S. Army Officer Corps Strategy for Success: A Proposed Human Capital Model Focused upon Talent
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 20,63
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Senior Officer Talent Management
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 25,46
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Senior Officer Talent Management Fostering Institutional Adaptability
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 28,60
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Towards a U.S. Army Officer Corps Strategy for Success
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 21,12
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 52.
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Senior Officer Talent Management Fostering Institutional Adaptability
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Towards a U.S. Army Officer Corps Strategy for Success
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 27,86
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 52.
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Towards a U.S. Army Officer Corps Strategy for Success
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 23,06
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Senior Officer Talent Management
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 41,63
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Senior Officer Talent Management
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Senior Officer Talent Management: Fostering Institutional Adaptability
Idioma: Inglés
Publicado por CreateSpace Independent Publishing Platform, 2014
ISBN 10: 1496056485 ISBN 13: 9781496056481
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Senior Officer Talent Management
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnThe United States finds itself at a profound inflection point. Since World War II, its national security threats have tended to accumulate rather than diminish. While U.S. military capabilities remain more advanced than that of an.
