Arndt brandenberg (24 resultados)
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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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Envío por EUR 20,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 248.
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. Series: Schriften Zur Unternehmensentwicklung. Num Pages: 231 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 13. Weight in Grams: 327. . 2001. Paperback / so. . . . .
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 246 pages. German language. 8.23x5.87x0.67 inches. In Stock.
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Envío por EUR 9,10Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 15 disponibles
Condición: New. Series: Schriften Zur Unternehmensentwicklung. Num Pages: 231 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 13. Weight in Grams: 327. . 2001. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de AmericaPBShop.store US
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Culture is the key for lasting success!As Peter Drucker already knew 'Culture eats strategy for breakfast'! We can have the best vision, the best strategy or the best processes the world has ever imagined - as long as our culture do…es not support that, our activities will lead nowhere. This is a nice explanation for why approximately 70% of big corporate transformations fail to produce the intended results.The necessity of sustainably improving the corporate culture becomes also evident in diverse empirical studies: According to, e.g., Gallup, the culture in most (western) organizations is far from being open, empowering, honest and motivating. As a result, in fact, the average employee spends his time at work being rather demotivated and disengaged. What a waste of precious lifetime and resources!As a result, working on and improving the corporate culture should be at the very heart of every corporate transformation! But how to do so Change can be fun! People CAN enjoy change! Certain elements can make the change a success! Be inspired by our practice and evidence-based thinking of how change works - to make it work for you! The LxAxR=I formula depicts the ocean of change in a simple and comprehensible way: To generate desired Impact you need to get the Leadership, Approach and Resources right - at the same time. This approach is very different from any other change approach we know and builds on more than 100 transformations which we have been running. And it works! Follow us on exploring the formula and make it work for you! 418 pp. Englisch.
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EUR 24,99
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Culture is the key for lasting success!As Peter Drucker already knew Culture eats strategy for breakfast ! We can have the best vision, the best strategy or the best processes the world has ever imagined - as long as…our culture does not support that, our .
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Idioma: Inglés
Editorial: Bod - Books On Demand, Bod - Books On Demand Nov 2022, 2022
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Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemaniabuchversandmimpf2000
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Culture is the key for lasting success! As Peter Drucker already knew 'Culture eats strategy for breakfast'! We can have the best vision, the best strategy or the best processes the world has ever imagined - as long as our culture does…not support that, our activities will lead nowhere. This is a nice explanation for why approximately 70% of big corporate transformations fail to produce the intended results. The necessity of sustainably improving the corporate culture becomes also evident in diverse empirical studies: According to, e.g., Gallup, the culture in most (western) organizations is far from being open, empowering, honest and motivating. As a result, in fact, the average employee spends his time at work being rather demotivated and disengaged. What a waste of precious lifetime and resources! As a result, working on and improving the corporate culture should be at the very heart of every corporate transformation! But how to do so Change can be fun! People CAN enjoy change! Certain elements can make the change a success! Be inspired by our practice and evidence-based thinking of how change works - to make it work for you! The LxAxR=I formula depicts the ocean of change in a simple and comprehensible way: To generate desired Impact you need to get the Leadership, Approach and Resources right - at the same time. This approach is very different from any other change approach we know and builds on more than 100 transformations which we have been running. And it works! Follow us on exploring the formula and make it work for you!Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld 418 pp. Englisch.
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Idioma: Inglés
Editorial: Bod - Books On Demand, Bod - Books On Demand, 2022
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EUR 24,99
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Culture is the key for lasting success!As Peter Drucker already knew 'Culture eats strategy for breakfast'! We can have the best vision, the best strategy or the best processes the world has ever imagined - as long as our culture does no…t support that, our activities will lead nowhere. This is a nice explanation for why approximately 70% of big corporate transformations fail to produce the intended results.The necessity of sustainably improving the corporate culture becomes also evident in diverse empirical studies: According to, e.g., Gallup, the culture in most (western) organizations is far from being open, empowering, honest and motivating. As a result, in fact, the average employee spends his time at work being rather demotivated and disengaged. What a waste of precious lifetime and resources!As a result, working on and improving the corporate culture should be at the very heart of every corporate transformation! But how to do so Change can be fun! People CAN enjoy change! Certain elements can make the change a success! Be inspired by our practice and evidence-based thinking of how change works - to make it work for you! The LxAxR=I formula depicts the ocean of change in a simple and comprehensible way: To generate desired Impact you need to get the Leadership, Approach and Resources right - at the same time. This approach is very different from any other change approach we know and builds on more than 100 transformations which we have been running. And it works! Follow us on exploring the formula and make it work for you.
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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EUR 24,99
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Taschenbuch. Condición: Neu. Changeonomics | The simple formula behind complex change | Arndt Brandenberg (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2022 | BoD - Books on Demand | EAN 9783756294152 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preig…u Print on Demand.
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Librería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de AmericaBasi6 International
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Condición: Brand New. New. US edition. Print on demand title. Delivery takes 20-25 days. Excellent Customer Service.
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Idioma: Alemán
Editorial: Deutscher Universitätsverlag, Gabler Nov 2001, 2001
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 64,99
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich…. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt. 231 pp. Deutsch.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 92,23
Envío por EUR 7,60Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Condición: New. Print on Demand pp. 248 22:B&W 5.5 x 8.5 in or 216 x 140 mm (Demy 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 248.
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EUR 64,99
Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Arndt Brandenberg promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl fuer Organisation und Personal der Katholischen Universitaet Eichstaett. Er ist heute als Unternehmensberater bei McKinsey taetig.Arndt…Brandenberg untersucht aus motivations- .
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Idioma: Alemán
Editorial: Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Nov 2001, 2001
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Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemaniabuchversandmimpf2000
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EUR 64,99
Envío por EUR 60,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung eingeführt werden soll, und zeigt Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Ver…gütungssystemen in der Praxis auf.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 248 pp. Deutsch.
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Idioma: Alemán
Editorial: Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 2001
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arn…dt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.
