Achim wortmann (32 resultados)

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Paperback. Condición: New. 1. Aufl. 2023.

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Condición: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.

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Paperback. Condición: Brand New. 52 pages. German language. 8.27x5.83x0.12 inches. In Stock.

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Paperback. Condición: Brand New. 484 pages. 9.45x6.69x1.10 inches. In Stock.

Condición: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren. Führen mit adaptiver Intelligenz im Zeitalter der Ungewissheit. AQ fördert das Führen. Dies und was diese Förderung ausmacht, zeigen verschiedene Studien. AQ ist die Bezeichnung für ein Bündel von Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, deren Leistungen auch in unsicheren und komplexen Situationen konstant und stark sind. Auch wenn AQ nicht in einem wörtlichen Gegensatz zum IQ steht, so kann AQ doch als eine sehr treffende Interpretation der für das 21. Jahrhundert relevanten mentalen Fähigkeiten angesehen werden. AQ hat fünf Dimensionen, deren Wirkweise in den Kapiteln mit direkten Tools und Tipps verknüpft werden, um AQ Leadership von der Forschung in die Praxis zu transferieren. IX,43 Seiten, broschiert (essentials/Springer 2023). Statt EUR 14,99. Gewicht: 96 g - Softcover/Taschenbuch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - AQ fördert das Führen. Dies und was diese Förderung ausmacht, zeigen verschiedene Studien. AQ ist die Bezeichnung für ein Bündel von Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, deren Leistungen auch in unsicheren und komplexen Situationen konstant und stark sind. Auch wenn AQ nicht in einem wörtlichen Gegensatz zum IQ steht, so kann AQ doch als eine sehr treffende Interpretation der für das 21. Jahrhundert relevanten mentalen Fähigkeiten angesehen werden. AQ hat fünf Dimensionen, deren Wirkweise in den Kapiteln mit direkten Tools und Tipps verknüpft werden, um AQ Leadership von der Forschung in die Praxis zu transferieren.…

Condición: New. pp. 484.

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Hardcover. Condición: Gut. n/a. Gelesen, aber ohne Mängel---. nein.

Softcover/Taschenbuch. Condición: Neu. AQ f?rdert das F?hren. Dies und was diese F?rderung ausmacht, zeigen verschiedene Studien. AQ ist die Bezeichnung f?r ein B?ndel von F?higkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, deren Leistungen auch in unsicheren und komplexen Situationen konstant und stark sind. Auch wenn AQ nicht in einem w?rtlichen Gegensatz zum IQ steht, so kann AQ doch als eine sehr treffende Interpretation der f?r das 21. Jahrhundert relevanten mentalen F?higkeiten angesehen werden. AQ hat f?nf Dimensionen, deren Wirkweise in den Kapiteln mit direkten Tools und Tipps verkn?pft werden, um AQ Leadership von der Forschung in die Praxis zu transferieren. De Gewicht in Gramm: 87.…

Paperback. Condición: New. 1. Aufl. 2023.

Softcover/Taschenbuch. Condición: Neu. Das Ph?nomen Innere K?ndigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen ebenso wie die unternehmerische Praxis noch immer vor gro?e Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist gepr?gt von individualen Betrachtungen, die die Auswirkungen der Interaktion von Person-Gruppe-Organisation nicht gerecht werden. Ein zentraler Bestandteil des Verst?ndnisses von Innerer K?ndigung basiert auf einer unzureichenden empirischen Studie, die kaum Aussagekraft hat. Dar?ber hinaus gibt es nur wenig brauchbare Daten. Diese L?cke wird mit der vorliegenden Arbeit geschlossen. In einer umfangreichen Befragung von ?ber 450 Personen wird das g?ngige Verst?ndnis von Innerer K?ndigung faktorenanalytisch ?berpr?ft. Dar?ber hinaus werden Zusammenh?nge zwischen Pers?nlichkeit nach dem Big-Five-Modell, dem Konzept Innere K?ndigung und den Pr?diktoren Sensibilit?t f?r Ungerechtigkeit, sowie einem Modell des Psychologischen Vertrags in Regressionsanalysen untersucht. De Gewicht in Gramm: 500.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Die Rolle von Persönlichkeit bei der Inneren Kündigung | im Bezug zu den Prädiktoren Psychologischer Vertrag und Sensibilität für Ungerechtigkeit | Achim Wortmann | Taschenbuch | 324 S. | Deutsch | 2019 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639872927 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Paperback. Condición: Brand New. 52 pages. German language. 8.27x5.83x0.12 inches. In Stock. This item is printed on demand.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Phänomen Innere Kündigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen ebenso wie die unternehmerische Praxis noch immer vor große Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist geprägt von individualen Betrachtungen, die die Auswirkungen der Interaktion von Person-Gruppe-Organisation nicht gerecht werden. Ein zentraler Bestandteil des Verständnisses von Innerer Kündigung basiert auf einer unzureichenden empirischen Studie, die kaum Aussagekraft hat. Darüber hinaus gibt es nur wenig brauchbare Daten. Diese Lücke wird mit der vorliegenden Arbeit geschlossen. In einer umfangreichen Befragung von über 450 Personen wird das gängige Verständnis von Innerer Kündigung faktorenanalytisch überprüft. Darüber hinaus werden Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit nach dem Big-Five-Modell, dem Konzept Innere Kündigung und den Prädiktoren Sensibilität für Ungerechtigkeit, sowie einem Modell des Psychologischen Vertrags in Regressionsanalysen untersucht. 324 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Phänomen Innere Kündigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen ebenso wie die unternehmerische Praxis noch immer vor große Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist geprägt von individualen Betrachtungen, die die Auswirkungen der Interaktion von Person-Gruppe-Organisation nicht gerecht werden. Ein zentraler Bestandteil des Verständnisses von Innerer Kündigung basiert auf einer unzureichenden empirischen Studie, die kaum Aussagekraft hat. Darüber hinaus gibt es nur wenig brauchbare Daten. Diese Lücke wird mit der vorliegenden Arbeit geschlossen. In einer umfangreichen Befragung von über 450 Personen wird das gängige Verständnis von Innerer Kündigung faktorenanalytisch überprüft. Darüber hinaus werden Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit nach dem Big-Five-Modell, dem Konzept Innere Kündigung und den Prädiktoren Sensibilität für Ungerechtigkeit, sowie einem Modell des Psychologischen Vertrags in Regressionsanalysen untersucht.…