Human resource management digitalization (64 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Springer, 2022
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Editorial: Springer 2022-03, 2022
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Editorial: Springer, 2022
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Condición: New. 2021st edition NO-PA16APR2015-KAP.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 326 pages. 9.21x6.14x0.75 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
- Tapa dura
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2020
Serie: Libro 6 de 13 - Routledge-Giappichelli Studies in Business and Management
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
- Tapa dura
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. An Introduction to Medical Tourism | Concept, Digitalization and Human Resource Management | Syed Rumaiya Sajjad (u. a.) | Taschenbuch | 188 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139825585 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 4…9078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
- Tapa dura
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Condición: New. 1st ed. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer International Publishing, 2022
- Tapa blanda
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.)and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shorta…ge of MINTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen from the third point of view, which is the ego-perspective. The complexity of the economic world 4.0 is manifesting itself for the employees in a working world of unlimited possibilities, offering almost limitless freedom of choice, especially for younger people. Due to this shift in the balance of power, the influence of the employers decreases and is often reduced to countering the pronounced self-confidence of the employees in asserting their expectations with corresponding company incentives. The author emphasizes that dealing with the challenges of this extremely fragile world of work -currently exacerbated by the COVID-19 pandemic -must by no means be left solely in the hands of overburdened personnel managers. The contribution of the line manager or direct superior is becoming increasingly important. And it is only through close and clearly defined cooperationbetween the two that the opportunity for effective human resources management lies. This book aims to illustrate this process of division of labor in the individual phases of personnel management.
Idioma: Chino
Editorial: China National Publications Import & Export C, 2021
- Tapa blanda
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Condición: New.
Más imágenesIdioma: Inglés
Editorial: Springer, 2022
- Tapa blanda
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Taschenbuch. Condición: Neu. Human Resource Management in a Post COVID-19 World | New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments | Hermann Troger | Taschenbuch | Future of Business and Finance | xv | Englisch | 2022 | Springer | EAN 9783030674724 | Verantwortliche Person für die EU: Spr…inger Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Hardcover. Condición: Brand New. 213 pages. 9.25x6.10x0.71 inches. In Stock.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Condición: New. In.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer International Publishing, 2021
- Tapa dura
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.)and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shortage of M…INTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen from the third point of view, which is the ego-perspective. The complexity of the economic world 4.0 is manifesting itself for the employees in a working world of unlimited possibilities, offering almost limitless freedom of choice, especially for younger people. Due to this shift in the balance of power, the influence of the employers decreases and is often reduced to countering the pronounced self-confidence of the employees in asserting their expectations with corresponding company incentives. The author emphasizes that dealing with the challenges of this extremely fragile world of work -currently exacerbated by the COVID-19 pandemic -must by no means be left solely in the hands of overburdened personnel managers. The contribution of the line manager or direct superior is becoming increasingly important. And it is only through close and clearly defined cooperationbetween the two that the opportunity for effective human resources management lies. This book aims to illustrate this process of division of labor in the individual phases of personnel management.
