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Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
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Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
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Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. In this pioneering work, expert scholars offer new thinking on proactivity by examining how emotion can drive employees proactivity in the workplace and how, in turn, that proactivity can shape one s emotional experiences.Über den Autorrn.
Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Emotion and Proactivity at Work | Prospects and Dialogues | Kelly Z. Peng (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2021 | Bristol University Press | EAN 9781529208306 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Idioma: Inglés
Publicado por Bristol University Press, 2021
ISBN 10: 1529208300 ISBN 13: 9781529208306
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - EPDF and EPUB available Open Access under CC-BY-NC-ND licence. Individuals' behaviours at work are known to be shaped by cold, or cognitive-motivational, processes as well as hot, or affect-motivational, processes. To date, employee proactivity research has mainly focused on the 'cold' side. But emotion has been proposed to 'energize' employees' proactivity, especially in interdependent and uncertain work environments. In this pioneering work, expert scholars offer new thinking on the process by examining how emotion can drive employees' proactivity in the workplace and how, in turn, that proactivity can shape one's emotional experiences.